Les personnes justifiant d'une incapacité permanente d'au moins 20 % liée à la pénibilité de leur travail, ou d'au moins 10 % à certaines conditions, peuvent continuer à partir en retraite avant l'âge légal. Elles bénéficient d'une pension de retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres validés.
Les personnes qui ont un taux d'incapacité de 20% au moins peuvent toujours partir à 60 ans. Et celles présentant un taux entre 10 et 19% doivent justifier avoir été exposé à des facteurs de pénibilité pendant 5 ans contre 17 ans auparavant et pourront partir deux ans avant l'âge légal, soit 62 ans, à terme.
La retraite anticipée pour handicap vous permet de partir à la retraite à 55 ans. Pour en bénéficier, vous devez prendre contact auprès de votre Caisse d'assurance retraite et de santé au travail (Carsat). Elle vérifiera que vous remplissez les conditions.
Ce qu'il faut retenir sur la retraite à 60 ans
Les personnes ayant commencé à travailler entre 16 et 18 ans peuvent partir à la retraite à 60 ans, dès lors qu'elles ont cotisé 4 ou 5 trimestres (en fonction de leur date de naissance) avant l'âge en question.
Vous pouvez partir en retraite avant l'âge de départ minimum normal (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) et dès 55 ans si vous remplissez les conditions suivantes : Avoir un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite cotisés (tous régimes de retraite confondus)
Pour pouvoir partir en retraite entre 57 et 59 ans, selon votre date de naissance, vous devez avoir accompli au moins 17 ans de services actifs dans un ou plusieurs emplois de catégorie active.
né le 15 septembre 1968, atteint d'une incapacité permanente d'au moins 50% ou ayant la qualité de travailleur handicapé, souhaite bénéficier d'un départ anticipé au 1er octobre 2023 à l'âge de 55 ans ; il doit justifier d'une durée d'assurance cotisée de 110 trimestres.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
👉 La première chose à faire pour préparer la retraite à 50 ans ou plus consiste donc à commencer à épargner et réaliser des placements dès à présent. Pour cela, mettez en place un virement automatique mensuel depuis votre compte courant vers un compte épargne.
Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans, et que vous avez validé 5 trimestres avant cet âge (ou 4 si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre), vous avez le droit à la retraite à 63 ans, à condition d'avoir validé 172 trimestres au moment de votre demande.
À partir de 2024, augmentation progressive de l'âge de la retraite des femmes (60 ans et 6 mois pour celles nées au 1er semestre 1964, 61 ans pour celles nées au 2e semestre 1964, etc.). Même âge légal que les hommes pour les femmes nées après juin 1968.
Si vous avez travaillé au contact de l'amiante, vous avez le droit de cesser de travailler à un âge situé entre 50 et 60 ans, suivant le nombre d'années travaillées dans cette situation. Vous percevrez une allocation de préretraite amiante jusqu'à l'âge de la retraite.
1- à 60 ou 58 ans avec la carrière longue : vous avez travaillé avant vos 20 ans et avez cotisé minimum 5 trimestres et disposez de tous vos trimestres (le juste nombre selon votre date de naissance) ? alors oui vous pouvez partir dès 60 ans et mieux encore dès 58 ans si vous avez 5 trimestres aussi avant vos 16 ans !
Il y a 3 cas de figure : Vous partez à la retraite avant 67 ans en ayant le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein et tous ces trimestres sont cotisés : le montant de votre pension ne peut pas être inférieur à 10 513,61 € brut par an, soit 876,13 € brut par mois.
Il existe une solution pour y remédier : la surcotisation. Avec l'accord de votre employeur, vous pouvez cotiser sur la base d'un temps plein, et continuer ainsi à accumuler autant de droits que si vous étiez à temps plein. Votre salaire net baissera, mais vos droits à la retraite seront préservés.
Vous êtes née en novembre 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l'âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d'augmentation de la durée d'assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas, l'âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d'assurance à 170 trimestres.
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez partir à la retraite avant l'âge de départ minimum normal (fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance) si vous justifiez d'une certaine durée d'assurance cotisée (tous régimes confondus).
Les conditions d'obtention de la retraite avant 60 ans
Dans les autres cas, l'âge minimum de départ de 50 ans sera pour une préretraite.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital.