Votre objectif professionnel présente en quelques lignes vos attentes concernant le poste visé, mais également vos principaux atouts. Vous citerez la fonction à laquelle vous postulez et évoquerez en quelques mots les raisons qui font de vous le, ou la candidate idéal(e).
Certains synonymes courants de but sont le but, la conception, la fin, l'intention, l'intention, l'objectif, l'objet et le but . Alors que tous ces mots signifient « ce que l'on a l'intention d'accomplir ou d'atteindre », le but suggère quelque chose qui n'est atteint qu'au prix d'efforts et de difficultés prolongés.
Des exemples d'objectifs personnels par catégorie
objectifs académiques : quelle compétence, qualification ou connaissance souhaitez-vous acquérir ? objectifs professionnels : où voulez-vous mener votre carrière, jusqu'à quel niveau ? objectifs financiers : combien souhaitez-vous gagner et d'ici combien de temps ?
Les domaines communs d'objectifs incluent le développement personnel, l'amélioration de vos relations ou l'obtention d'un certain succès dans une entreprise, comme le travail ou les études . D'autres domaines que vous pourriez examiner pourraient inclure la spiritualité, les finances, votre communauté et la santé.
Utiliser une quantité : Pour cela il suffit d'intégrer un montant ou un pourcentage à notre objectif. Par exemple, si on veut rendre mesurable l'objectif “augmenter notre chiffre d'affaires”, on pourrait dire “nous augmenterons notre chiffre d'affaires de 25%” ou “nous ferons +100 000€ de chiffre d'affaires”.
Définissez votre objectif en termes numériques : le nombre de pages que vous produirez, les heures que vous passerez sur la tâche, les concepts que vous aborderez. Mettre vos objectifs sous cette forme vous aidera à évaluer les progrès et à vous motiver à avancer dans le processus.
Pour formaliser les objectifs, la règle du « SMART » pour spécifique, mesurable, atteignable, réaliste, temporel doit s'appliquer : Spécifique : l'objectif doit être précis et sans équivoque, décrivant la situation et les résultats à atteindre. L'objectif décrit précisément ce qui doit avoir changé chez qui.
La vérité objective peut être vérifiée par un tiers, quel que soit son identité. Par exemple, la phrase « La température extérieure est d’environ 10°C » est une affirmation objective, car cette affirmation sera également vraie, peu importe qui la dit.
Un objectif individuel peut être défini comme un but axé sur les performances d'une seule personne au sein d'une équipe commercial. Ce type d'objectif est généralement fixé dans le but d'améliorer les performances du commercial.
Le processus de définition d'objectifs SMARTER suit l'acronyme qui signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Relevant, Time-Bound, Evaluate et Reward .
Assurez-vous que l’objectif est pertinent par rapport à vos ambitions de vie ou de carrière plus larges. Enfin, ajoutez un délai pour créer un sentiment d’urgence. Un objectif SMART bien conçu pourrait ressembler à ceci : « Je souhaite augmenter mon réseau LinkedIn de 200 connexions au cours des trois prochains mois. »
Un objectif professionnel est un jalon spécifique et mesurable que vous vous fixez dans le cadre de votre développement de carrière. Il peut s'agir d'objectifs à court terme, comme suivre une formation spécialisée dans un mois, ou à long terme, comme aspirer à être promu chef de projet dans les deux ans.
Le but est l'intention d'une activité ou d'un plan . Au sens figuré, un objectif est la mission d'une personne ou d'un groupe. Un objectif tangible pourrait être le filet placé à une extrémité d’un terrain de football. Votre objectif est de lancer le ballon dans le filet, et vous aurez alors marqué un but.
Your goal must be clear and well defined. Vague or generalized goals are unhelpful because they don't provide sufficient direction. Remember, you need goals to show you the way. Make it as easy as you can to get where you want to go by defining precisely where you want to end up.
Un objectif est un résultat réalisable qui est généralement vaste et à long terme . Une entreprise peut utiliser des objectifs pour éclairer les stratégies annuelles que chaque département exécutera. Un objectif, quant à lui, définit les actions spécifiques et mesurables que chaque employé de l'équipe doit entreprendre pour atteindre l'objectif global.
Certains synonymes courants de réaliser sont accomplir, décharger, effectuer, exécuter, remplir et effectuer . Alors que tous ces mots signifient « réaliser ou mettre en œuvre », réaliser ajoute accomplir l’implication de difficultés surmontées. atteindre la grandeur.
Mon objectif à court terme est de trouver un emploi dans une entreprise réputée . Mon objectif à long terme est d'accéder à un poste élevé dans la même entreprise et d'acquérir de l'expérience. Mon objectif à court terme est d'obtenir un bon emploi dans une bonne entreprise. Et mon objectif à long terme est d'accéder à un poste plus élevé dans une entreprise supérieure et d'aider les autres.