Voici deux exemples de profil personnel pour un CV :
“Styliste-modéliste depuis plus de 10 ans, j'ai mis ma curiosité et ma créativité au service de la mode pour créer les collections de nombreuses marques. Rigoureuse et passionnée, j'aime travailler en équipe pour imaginer de nouvelles créations.”
À propos de moi : quelques lignes de présentation
Pour remplir la rubrique À propos de moi, rédigez un court texte de présentation qui met en valeur les qualités de votre CV et les éléments de votre profil similaire avec ceux figurant dans l'annonce.
#1 : Qu'est ce qu'un bon profil ? Il n'y a pas de définition standard mais généralement on qualifie de bon profil, une personne qui a un niveau académique élevé et/ou qui a connu une progression professionnelle avec des responsabilités/budgets gérés/personnes managées qui se sont étendues dans le temps.
1ᵉʳ critère des recruteurs : la motivation du candidat . 2ᵉ critère : le diplôme et l'expérience adéquats. 3ᵉ critère des recruteurs : de bonnes références. 4ᵉ critère : une capacité à identifier les enjeux.
il cadre le contexte, l'environnement de travail, le profil de candidat désigne la relation hiérarchique, il précise également les offres de rémunération possibles.
Contrôlée par l'hémisphère droit de notre cerveau, celui qui gère les émotions, la face gauche est plus attirante car elle montre plus de sentiments, par le biais de certains mouvements de joue-œil-bouche.
A QUOI SERT LE PROFIL DE POSTE ? Le profil de poste permet d'établir un profil très complet, comportant tous les critères de sélection : les compétences et aptitudes attendues, les activités exercées, les responsabilités, le salaire, le lieu de travail, etc.
Pour définir un profil type, vous devez penser à certains éléments clés que vous voulez retrouver chez votre candidat, tels que : Les compétences professionnelles et personnelles du candidat (ex : leadership, sens de la communication, etc.) Le type d'expérience recherché (ex : junior, senior, stagiaire)
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.
« Choisissez trois adjectifs qui vous caractérisent (international, curieux, autonome…) et déclinez-les au cours du pitch composé de 3 étapes : ce que vous êtes, ce que vous faites et votre valeur ajoutée pour l'entreprise », recommande Sophie Muffang, executive coach. Misez sur des qualités appréciées en entreprise.
Le titre est naturellement la première chose que le candidat voit d'une annonce d'emploi. Bien rédigé, il est généralement court, impactant et correspond à l'intitulé exact du métier recherché. Le jargon interne, les descriptions trop poussées ou un vocabulaire trop familier est proscrit.
L'accroche de CV, c'est un peu comme la 4ᵉ de couverture d'un livre. Elle doit en dire assez sur le candidat pour donner au recruteur l'envie de lire le CV dans son intégralité. C'est un peu le profil professionnel d'une personne, avec pour particularité d'être affiché sur le CV.
Sur votre CV, la rubrique « À propos de moi » doit être bien visible. N'oubliez pas qu'elle a pour objectif d'attirer l'œil du recruteur afin qu'il puisse se faire rapidement une idée de votre profil. Elle devra donc se situer en haut de votre CV, sous la rubrique consacrée à vos informations personnelles.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Cette fiche de poste est adaptée dans le recrutement afin de permettre au recruteur de bien cibler les critères qui seront nécessaires dans son recrutement. Le profil de poste, quant à lui, est une sorte de portrait du profil idéal du candidat recherché.
Par conséquent, le côté gauche de notre visage est jugé plus attirant car il est le reflet de nos sentiments. Il est de fait plus expressif que le droit au niveau des mouvements de l'œil, la bouche et la joue.
Le côté droit du visage correspond par son activité et sa sensibilité à la partie gauche du cerveau. Il reflète l'expression et l'insertion de la personnalité dans le monde des autres (société, professions etc.) Le côté gauche du visage, correspond dans sa motricité et sa sensibilité à la partie droite du cerveau.
La limite entre qualité et défaut n'est pas toujours très nette et certaines faiblesses deviennent parfois des points forts. En fait, tout dépend comment vous présentez votre point faible en atténuant le côté négatif. Vous devez aussi montrer votre esprit combatif afin de travailler pour limiter ces défauts.
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...