La relance, quant à elle, devient appropriée entre 7 et 10 jours suivant l'envoi de votre candidature spontanée. Elle peut se faire par un appel téléphonique ou par l'envoi d'un nouveau mail. L'appel est plus adapté car il vous permet d'avoir un contact direct avec l'entreprise.
"Madame/Monsieur [nom du recruteur], Je me permets de vous contacter à la suite de la candidature spontanée que je vous ai adressée le [date] pour un poste de [intitulé du poste]. J'ai bien conscience que vous devez recevoir des dizaines de candidatures chaque jour, mais permettez-moi d'insister.
Exemple de mail de relance pour une candidature sans réponse</ Madame/Monsieur (+ nom de l'interlocuteur), Je me permets de vous contacter suite à l'envoi de ma candidature en date du (date) pour le poste de (titre du poste) afin d'avoir davantage de renseignements sur l'avancement du processus de sélection.
Si vous souhaitez obtenir des informations à la suite de l'envoi de votre candidature spontanée, il est généralement recommandé d'attendre entre 7 et 10 jours avant de relancer l'employeur. En effet, les recruteurs reçoivent un grand nombre de candidatures après avoir publié une offre d'emploi.
Il est donc intéressant d'envoyer un mail de relance suite à une candidature à une offre ou bien à une candidature spontanée. Finalement, pour son coté non intrusif, la relance par mail est la plus appropriée si le candidat n'a pas encore eu de contact physique avec le recruteur.
La meilleure chose à faire est de préparer un mail court pour remercier le recruteur. Vous pouvez envoyer ce mail entre 24 h et 48 h après l'entretien, il fera office de rappel et preuve de motivation. Faites un résumé des points importants qui ont émergé lors de votre échange.
Objet : Relance candidature au poste [intitulé de poste]. Références annonce : … Madame, Monsieur, Pour faire suite à ma candidature envoyée le [date] pour le poste de [intitulé du poste] je me permets de revenir vers vous pour savoir quelle est l'avancée du processus de recrutement.
“Je voulais revenir vers vous concernant l'email que je vous avais envoyé [Date] à propos de [Sujet du premier email]”. “Je voulais revenir vers vous pour vous demander ce que vous aviez pensé de [Sujet du premier email]”. “Cela peut vous paraître un peu bizarre, mais je sais que vous avez lu mon premier email”.
La relance peut se faire par téléphone ou par mail. « Il faut être clair et concis et, pour cela, se présenter succinctement et poser des questions précises à son interlocuteur », insiste-t-elle. Pourquoi envoyer une candidature spontanée ? La candidature spontanée présente de nombreux avantages.
Le contact téléphonique permet d'avoir un retour immédiat et de réaffirmer sa motivation et son intérêt pour le poste. Si le recruteur ne décroche pas, laissez un message vocal plutôt que d'insister plusieurs fois dans la journée. Par email, l'essentiel est de rester synthétique et positif.
Cela pourrait être quelque chose d'aussi simple que le poste ait été pourvu, mais l'entreprise n'a pas encore supprimé l'offre d'emploi. Les plans d'embauche de l'entreprise ont changé. L'entreprise peut avoir décidé de ne pas combler le poste ou peut avoir modifié les exigences d'embauche pour le poste.
Je me permets de vous contacter, je me permets de vous relancer ou encore je me permets de revenir vers vous, sont des formules de politesse incontournables, lors de la rédaction d'un document en français un tant soit peu formel.
Quand un recruteur vous dit à bientôt ? Le recruteur m'a raccompagné, et m'a dit “à bientôt !” avec un grand sourire. Attention à ne pas confondre politesse et vrai intérêt pour un candidat. … En résumé, le “à bientôt” souriant est juste un signe de politesse.
Quelques explications sur les "non-réponses": Votre recruteur est malpoli: il n'a pas d'éthique, peu de respect ou travaille pour une entreprise qui n'est pas à la hauteur (et oui ça arrive...) Il considère que s'il ne vous répond pas vous allez comprendre par vous-même que vous n'êtes pas retenu pour le poste.
Cher Monsieur, Je m'adresse à vous par le présent mail pour vous soumettre ma candidature spontanée au poste de (Responsable Commercial). Veuillez trouver en pièce jointe une lettre de motivation, mon CV ainsi qu'une lettre de recommandation de mon précédent employeur/de l'un de mes professeurs.
Quand relancer une candidature ? Il est dans votre intérêt de bien choisir le moment où vous allez relancer une candidature sans réponse. Comptez une semaine à partir de la date où vous avez déposé votre CV et votre lettre de motivation pour ne pas être ni trop tard ni trop en avance dans votre approche.
Si vous voulez réussir votre première relance, choisissez un objet sous forme de question. Vous pouvez par exemple écrire : « Êtes-vous la bonne personne ? » Pour mieux attirer l'attention de votre cible, n'hésitez pas à intégrer une dimension personnelle à l'objet de votre mail.
[Nom de votre métier] avec X années d'expérience en [domaine d'activité], je vous adresse ma candidature pour le poste X au sein de [nom du service ou du département], qui a retenu toute mon attention. Les compétences que j'ai acquises en [tâche ou mission] font, je pense, écho à ce que vous recherchez.
Parler à votre destinataire en personne. Dites à la personne le message que vous lui avez envoyé. Il pourrait y avoir une raison valable pour laquelle la personne ne vous a pas répondu. Le fait de soulever ce problème lui donnera une chance de s'expliquer.
Créer un mail professionnel signifie utiliser votre nom d'entreprise comme adresse électronique. Par exemple : [email protected] ou [email protected]. Le nom de domaine de votre site internet, correspondant à l'adresse internet de votre entreprise.
Relancez poliment
Voici un exemple de relance convenable : "Je vous relance à propos de [tel problème] et voulais m'assurer que vous ayez bien vu mon précédent e-mail. Merci de me faire savoir si vous avez besoin de plus amples informations de ma part avant de pouvoir répondre."
Il est possible d'indiquer devant l'objet « Urgent » ou « Haute priorité » si et seulement si le courrier est vraiment urgent. S'il s'agit de l'e-mail collectif ou général de l'entreprise, précisez également à qui l'e-mail est adressé avant de mettre l'objet en soi, par exemple : « Attn.
Cliquez sur « Paramètres » dans les paramètres de Gmail. Étape 3 : dans la section « Annuler l'envoi », sélectionnez le délai d'attente souhaité (« Délai d'annulation ») pour le rappel du message Gmail. Dans le menu déroulant, le délai de rappel peut être augmenté de 5 à 30 secondes.