l'intitulé du poste, la position dans l'organigramme, l'environnement et les conditions de travail, (ex. : lieu de travail, rythme de travail, organisation, …)
La fiche métier est utilisée dans le cadre d'une description générale d'un métier et la fiche de poste est directement liée à l'agent en fonction de ses missions.
Les missions du salarié sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'employeur. Néanmoins, la fiche de poste possède une importante limite : l'employeur doit s'assurer des compétences de son salarié avant de lui confier une nouvelle tâche qui n'était pas notifiée dans la fiche de poste.
Bien qu'elle ne soit pas obligatoire, la fiche de poste se révèle un outil de communication et de GRH efficace et très répandu, quelle que soit la taille de l'entreprise. Ses objectifs sont multiples puisqu'elle concerne à la fois le salarié, le DRH, le manager et le candidat.
Commencez par rédiger une description de poste claire
les résultats attendus – Ce qu'on attend du titulaire du poste, ou les tâches qu'il doit accomplir. les processus de travail – Comment le travail doit être accompli et avec qui l'employé doit travailler. l'équipement ou les outils à utiliser. l'environnement de ...
L'employeur remet généralement la fiche de poste au salarié lors de la signature du contrat de travail, après qu'il ait réussi toutes les étapes du processus de recrutement. Elle donne une description du poste et présente les missions et activités du métier.
La signature par le salarié ne vaut pas accord, mais preuve qu'il en a pris connaissance. Il n'y a aucune obligation de signer, sa signature n'a pas valeur d'acceptation ou de refus, mais signifie simplement qu'il en a pris connaissance.
Qu'est-ce qu'un intitulé de poste? Si nous partons de la définition simple, un intitulé de poste est une qualification professionnelle. Comme le titre d'un livre ou le titre d'un article de journal. Il décrit en quelques mots, le poste que la personne occupe dans son entreprise.
attribuer à chaque poste le nombre de points correspondant pour chaque indicateur, ce qui aboutit à une somme de points par poste ; 4. créer enfin des niveaux de fonction, avec pour chaque niveau une fourchette de points (mini/maxi).
Le supérieur hiérarchique (chef de service ou autorité territoriale) rédige ensuite un projet de fiche de poste. L'agent doit avoir la possibilité de le relire et de suggérer des modifications. La version définitive de la fiche de poste est ensuite validée par l'autorité territoriale puis notifiée à l'agent.
Selon l'article 1132-1 du Code du travail sont jugées discriminantes et donc interdites, dans le texte d'une offre d'emploi, toute mention à l'origine, au sexe, aux mœurs, à l'identité de genre, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à la situation de famille, à l'état de grossesse, à l'appartenance ou à la non- ...
La fiche de poste a pour objet de fournir une information claire, homogène et complète sur la nature des activités et des responsabilités confiées à un collaborateur sur un poste donné ainsi que sur les conditions et moyens d'exercice de celles-ci.
L'activité est un ensemble de tâches organisées et orientées vers un but précis. Les activités décrivent ce qui doit être effectué pour réaliser les missions. Elles constituent le niveau le plus fondamental de la description d'une situation de travail.
L'employeur peut modifier le contrat de travail du salarié et ses conditions d'emploi. Toutefois, cela dépend de la nature des modifications envisagées : changement d'un élément essentiel du contrat de travail qui demande l'accord du salarié ou simple changement des conditions de travail.
La réponse tient en quelques mots. On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et reconnu), voir des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent : soigner, enseigner, construire ou réparer, faire la cuisine, écrire, etc.
La fonction est constituée par l'ensemble des missions qui sont confiées à une personne qui occupe un poste. En ce qui concerne le terme « poste », il a un sens plus étroit que le terme « emploi ». Bien sincèrement. La fonction est l'ensemble des obligations et devoirs inhérents à l'exercice d'un poste.
- Un intitulé de poste ciblé qui reflète bien le périmètre du poste. Comme par exemple : « Conseiller commercial en assurances B to B». Le candidat comprend alors que le profil recherché est un commercial spécialisé dans la vente de contrats d'assurances auprès d'un public entreprises.
Choisissez un intitulé de poste précis et explicite
Son intitulé est donc primordial dans la rédaction de votre annonce. Il doit être précis, pour que l'on comprenne immédiatement les fonctions à pourvoir. Evitez donc les termes vagues ou fourre-tout, comme « chef de projet », « agent commercial », ou « secrétaire ».