En France, le travail à temps complet est de 35 heures par semaine, d'après l'article L3121-27 du Code du travail. Voici le calcul à effectuer pour avoir le nombre mensuel d'heures travaillées : (Nombre d'heures par semaine x 52 semaines) / 12 mois.
Exemple : pour une personne qui travaille 35 heures par semaine, le nombre d'heures travaillées par mois est égal à 151,67 heures, soit (35 heures x 52 semaines) / 12 mois. Aussi, généralement sur le bulletin de paie, la rémunération mensuelle d'un salarié à temps plein est calculée sur la base de ces 151,67 heures.
Pour calculer le temps de travail effectif, il suffit d'additionner les temps de travail effectif par jour ou par semaine. Voici un exemple : un employé qui travaille 9h30 par jour pendant une semaine aura réalisé 47 heures et 30 minutes de travail effectif.
Pour faire le calcul, rien de plus simple. En une année nous avons 52 semaines ainsi, nous allons multiplier les 35 heures de travail aux 52 semaines que nous allons à la fin diviser par 12 mois pour connaître le nombre d'heures mensuelles.
Sauf disposition conventionnelle, les 35 h hebdomadaires peuvent être réparties : - sur 5 jours : 7 h par jour avec repos le dimanche et le lundi ou samedi ; - sur 5 jours et demi : maximum 7 h par jour et 1 jour et demi de repos (dimanche) ; - sur 6 jours : 5 h 50 par jour et repos le dimanche.
Exemple pour calculer son temps de travail mensuel : pour un salarié à temps plein travaillant 35 h / semaine, le calcul est le suivant : 35 h × 52 semaines / 12 mois = 151,666 h par mois.
Pour une semaine de travail de 39 heures, en supposant que vous travaillez du lundi au vendredi, vous pouvez utiliser la formule suivante : 39 heures par semaine / 5 jours de travail = 7,8 heures de travail par jour.
En cas de disposition en ce sens, il y a lieu de se référer à la valeur d'une journée d'absence. La rémunération journalière est divisée par 7 heures, ce qui correspond à la durée de conversion d'une journée de travail. Le résultat de cette division donne le taux horaire de base.
Il est 16 heures 21 minutes. mais pas Il est 16 h 21 minutes ni Il est 16 heures 21 min. On évite de faire commencer une heure par un zéro : Il est 9 h 25 et non Il est 09 h 25.
Ainsi, le temps passé au poste de travail, même s'il est consacré à des occupations d'ordre privé, est en principe comptabilisé comme temps de travail. En revanche, les temps d'habillage et de déshabillage ne sont pas comptabilisés comme du temps de travail effectif.
Le relevé d'heures en intérim doit être rempli par le client (donc, vous). Il doit faire apparaître toutes les heures travaillées par l'intérimaire au sein de votre entreprise. Les absences du travailleur doivent aussi y figurer ainsi que leur motif (absence, congé maladie, congé parental…).
Numéro 1100 (rubrique "Heures travaillées"): pour les différents contrats, les heures travaillées correspondent aux heures normales et éventuelles heures supplémentaires réalisées durant les missions.
Vérifier les informations relatives à votre salaire brut
C'est la partie entourée en violet sur notre fiche explicative. Vous y trouverez le nombre d'heures travaillées lors de la période couverte par la fiche de paie, le nombre d'heures supplémentaires travaillées et le taux de rémunération correspondant.
Si vous voulez conserver le même volume d'heures, à savoir 39 heures par semaine, vous devez le faire commencer deux jours à 9 h 30 au lieu de 8 heures et, la veille de ces jours, de le faire partir 1 h 30 plus tard afin de préparer la mise en place du lendemain où il commencera plus tard.
Plusieurs options pour passer à 4 jours :
Exemple dans le cadre du maintien des 35h : - Un employé qui travaille 35 heures et donc 7 heures par jour, devrait travailler 8,75 heures par jour sur 4 jours.
Cette dernière correspond en réalité à la durée légale du temps de travail et non à sa durée maximale. Concrètement, lorsqu'un salarié est embauché avec un contrat de travail de 39h, les heures effectuées au-delà des 35h hebdomadaires sont considérées comme des heures supplémentaires : il reçoit donc un salaire à 39h.
Si vous êtes non-cadre, un taux horaire brut de 15,50 euros brut représente environ un salaire horaire net de 12,33 € et un salaire mensuel net de 1 870 €. Pour un cadre, le salaire horaire net est approximativement de 12,33 € et le salaire mensuel net de 1 870 €.
Un agent qui serait à 37h30 par semaine réalise en moyenne 7h30 (7,5 h) par jour. Il effectue donc ses 1 607 heures annuelles en : 1607 / 7,5 = 214.27 jours, arrondi à 215 jours.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).
Dès lors qu'un salarié a été embauché avec un contrat de travail de 39h, celui-ci effectue donc les 35 heures légales par semaine, plus 4 heures qui sont considérées comme des heures supplémentaires.
Les heures effectuées au-delà de la 35e heure ne sont pas majorées et sont payées au taux normal dans ce cas. Exemple : Un salarié travaille 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour.
Difficultés d'adaptation : La transition vers une semaine de 4 jours peut nécessiter un ajustement pour les salariés et l'organisation dans son ensemble. La planification et l'organisation des tâches doivent être repensées pour s'assurer que tout le travail nécessaire peut être accompli dans un temps plus court.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).