Exemple : Question du recruteur : « Quelles seraient vos prétentions salariales pour ce poste ? » Réponse possible : « Compte tenu de la situation économique actuelle, un salaire annuel brut compris entre 28 000 € et 30 000 € me semble approprié. Qu'en pensez-vous ? »
Il vaut mieux répondre une phrase du type : "un salaire de 45 000 DA brut me semble légitime, qu'en pensez-vous ?". Répondre par une autre question ouvre le dialogue. » C'est une réponse plutôt osée mais elle peut passer, « à condition d'être jouée », Autrement dit : formulée sur le ton de l'humour.
Vous pouvez par exemple demander : « Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste ? » ou « Quelle rémunération avez-vous envisagé pour ce poste? En termes de fourchette ? » Il est important d'aborder la question à la fin, une fois que vous avez défendu vos compétences.
Au moment de parler du salaire en entretien d'embauche, vous devez observer plusieurs éléments importants tels que : le niveau de vos précédents revenus, si vous étiez déjà en poste. vos études et vos expériences passées. vos points forts et vos compétences.
Prétention salariale, la réponse précise : donner un chiffre, suivi d'une question. C'est la réponse que les recruteurs attendent, en salaire brut annuel. Mais ne vous contentez pas de répondre 35 000 euros.
Merci beaucoup pour l'offre. Je suis enthousiasmé(e) par la possibilité de travailler comme [nom du poste] pour votre entreprise. Je crois que mes compétences en _________ , ___________ et _________ feront de moi un atout précieux pour votre équipe. Avant d'accepter votre offre, j'aimerais discuter le salaire.
Préparez votre conversation. Que ce soit par e-mail ou par téléphone, commencez par les remercier de l'opportunité qu'ils vous offrent. Dites quelque chose de positif à propos de l'entreprise, du processus de recrutement ou du poste, pour continuer à montrer votre enthousiasme pour le poste vacant.
Il s'agit d'évoquer votre avenir professionnel, vos motivations, vos ambitions, ce travail dans lequel vous vous investissez tous les jours. Mettez les formes ! Un rendez-vous pris de façon formelle, comme si vous passiez un entretien pour négocier votre salaire d'embauche auprès d'un cabinet de recrutement.
Définissez une fourchette brute supérieure de 10 à 15 % au salaire que vous visez. Par exemple, si vous partez sur une estimation de 30 000 euros bruts, proposez une fourchette de 30 000 à 35 000 euros bruts. Dans ce jeu de négociation, la marge de l'employeur dépasse rarement les 10%.
Le salaire doit être justifié par vos compétences, votre savoir-faire, vos atouts. En clair, vous devez persuader votre interlocuteur que vous méritez le salaire demandé.
Par exemple, un salarié à temps partiel qui effectue 28 heures par semaines et qui est rémunéré au taux horaire de 20 euros brut perçoit un salaire brut mensuel de 28 heures x 52 semaines / 12 mois soit 121,33 heures x 20 euros soit 2.426,60 euros.
Par exemple, vous pouvez dire « Je comprends que ça va être dur pour vous d'arriver à 60 000 €. Mais ce serait formidable d'ajouter cinq jours de vacances supplémentaires aux 55 000 € que vous proposez. Si vous pouvez faire ça, c'est bon pour moi ».
Une prétention salariale correspond à la rémunération à laquelle un candidat à l'embauche souhaite prétendre. Très souvent, la question de la rémunération est abordée par le recruteur qui peut soit faire directement une proposition soit demander les prétentions salariales du candidat.
Il faut idéalement partir du salaire souhaité et l'augmenter de 10 à 15%." Autrement dit, si vous visez un salaire brut annuel de 30 000 euros, donnez une fourchette comprise entre 30 et 35 000 euros." Si la fourchette est trop vague, ça montre que vous n'avez pas assez étudié la question et vous perdez en crédibilité" ...
préparer à l'avance des questions pour votre deuxième entretien. préparer votre discours résumant les enjeux du poste et votre valeur ajoutée. proposer une fourchette de salaire adéquate et d'autres avantages. vous préparer à décliner la promotion si vous n'êtes pas satisfait(e)
En outre, dans l'ouvrage de Daniel Porot et Dominique Pialot, il est précisé qu'il est plus facile de négocier à la hausse sur une base nette : le salaire paraît plus faible car il est diminué de ses charges sociales, et un point gagné sur le salaire net est supérieur à un point gagné sur le salaire brut.
Pour autant, il est d'usage de donner une fourchette annuelle, généralement comprise entre -10 % et +10 % de la norme salariale ou de l'ancien salaire, et toujours en brut. De nombreux éléments peuvent aussi vous aider à estimer ce futur salaire : - Le salaire spécifié dans l'annonce quand l'information est donnée.
A quel moment négocier son salaire ? Un salaire peut être négocié à plusieurs moments. Dès l'entretien d'embauche, un candidat peut négocier son salaire en mettant en avant son expertise, ses compétences, ses diplômes. Un salarié peut également négocier son salaire lors de son entretien annuel d'évaluation.
Autrement dit, 10% des salariés du privé perçoivent une rémunération mensuelle inférieure à 1.343 euros net. À l'extrême opposé, les 10% des salariés les mieux payés gagnent plus de 4.033 euros net par mois.
Un salaire perçu comme étant « juste » est celui dont la rétribution financière serait proportionnelle à une contribution individuelle. Dans la perception d'un salaire « juste », d'autres critères entrent en compte, comme notamment ceux relevant de l'égalité et de l'équité entre les collaborateurs.