Cliquez sur Paramètres et administration, puis sélectionnez Paramètres de l'espace de travail. Faites défiler la page vers le bas jusqu'à Supprimer l'espace de travail. Cliquez sur Supprimer l'espace de travail. Cochez la case pour confirmer que vous voulez supprimer l'espace de travail.
Dans le menu, sélectionnez Paramètres et administration, puis cliquez sur Paramètres de l'organisation. Cliquez sur Paramètres dans la barre latérale gauche, puis sélectionnez Historique des messages et fichiers. Consultez vos règles en regard de Remplacements de l'historique des messages.
Vous pouvez uniquement supprimer les conversations annexes Slack, pas les conversations annexes par e-mail. Cliquez sur l'icône du menu d'actions ( ) à droite de la conversation, puis sélectionnez Supprimer le message. Quand le message de confirmation s'affiche, cliquez sur Supprimer pour confirmer la suppression.
Sélectionnez le nom du canal que vous souhaitez supprimer dans la liste. Cliquez sur le nom du canal dans l'en-tête de la conversation. Cliquez sur Paramètres, puis sur Supprimer ce canal. Cochez la case Oui, supprimer définitivement ce canal, puis cliquez sur Supprimer le canal.
Mettre fin à un message direct de Slack Connect
Sur votre ordinateur, ouvrez le message direct que vous souhaitez interrompre. Cliquez sur le nom de la personne dans l'en-tête de la conversation. Cliquez sur Supprimer la connexion.
Slack est une application de messagerie pour les entreprises qui connecte les personnes aux informations dont elles ont besoin. Slack transforme la communication des organisations en mettant en lien les personnes pour les faire collaborer comme une seule équipe unifiée.
Par défaut, les propriétaires et les administrateurs peuvent consulter l'activité des messages de leur espace de travail ou organisation Enterprise Grid. Ils ont la possibilité de désactiver l'activité des messages pour leur organisation ou d'accorder à certains membres la permission d'utiliser cette fonctionnalité.
En principe, l'employeur ne peut prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur ».
Dans le monde entier, et dans les grandes multinationales comme dans les PME, des millions de personnes utilisent Slack pour gérer les flux de communication de leurs équipes, unifier leurs systèmes et mener à bien les projets de leur entreprise.
Vos patrons peuvent également lire les messages Teams. En collaboration avec les administrateurs ou l'équipe juridique de votre entreprise, Microsoft peut utiliser son outil eDiscovery pour extraire des messages de Microsoft Teams, Skype, les e-mails des employés, etc.
Les forfaits Gratuit, Pro et Business+ de Slack offrent un espace de travail unique pour les petites et moyennes entreprises. Vous pouvez utiliser la version gratuite de Slack avec certaines restrictions ou passer à un forfait payant afin d'accéder à davantage de fonctionnalités.
« Slack » est l'acronyme de « Searchable Log of All Conversation and Knowledge »", qui peut se traduire en français, "journal de bord avec recherche de toutes les conversations et connaissances" ou "Accessibilité à toutes les conversations et connaissances".
Au lancement d'un appel dans un canal de discussion ou en privé, une icône avec un écran apparaitra entre celle pour couper la vidéo, ou raccrocher. En cliquant dessus vous pourrez partager votre écran.
Dans Slack, les messages sont marqués comme lus dès que vous ouvrez un canal ou un message direct. Si vous le souhaitez, vous pouvez modifier ce paramètre et choisir une des options suivantes : Commencer où vous vous êtes arrêté(e) et marquer la conversation comme lue.
Les conversations pa canaux Teams sont toujours stockées dans la boîte aux lettres basée sur le cloud qui est associée à Teams, ce qui signifie que vous pouvez rechercher des conversations dans les canaux.
Activer un enregistrement en continu des activités du salarié. Par exemple, c'est le cas si l'employeur exige de ce dernier qu'il se mette en visioconférence durant ses heures de travail afin de vérifier qu'il est bien présent derrière son écran. Mettre en place un dispositif d'écoute continue chez l'employé.
Le problème
Lorsque l'application Slack pour ordinateur ne parvient pas à se connecter, les paramètres de votre réseau ou de vos dispositifs de sécurité (comme un proxy, un pare-feu, un antivirus ou un VPN) peuvent en être à l'origine.
Pour vérifier si votre entreprise dispose d'un tel système, c'est simple : regardez le certificat utilisé par votre navigateur lorsque la connexion est en SSL. Concrètement, il suffit de cliquer sur le cadenas qui s'affiche à côté de l'URL.
Oui. Votre employeur peut accéder à vos fichiers et dossiers identifiés comme personnels : En votre présence ou après vous avoir invité à être présent ; En votre absence et sans vous en informer, en cas d'évènement ou de risque particulier pour l'organisme pour lequel vous travaillez.
Selon Benoît Salin, l'organisation incluant du télétravail engendre « une perte de cohésion et, in fine, une perte de motivation. » Y compris chez les clients puisque les rendez-vous sautent plus souvent qu'avant. « C'est pour préserver la qualité du travail que nous refusons le télétravail.