Le trombinoscope arbre permet de catégoriser les individus en fonction de la hiérarchie ou de leur rôle dans l'entreprise par exemple.
Il existe trois grandes catégories d'organigramme : hiérarchique, matriciel et plat.
L'organigramme en bannière ou râteau
Les différents services existants au sein de l'entreprise sont représentés par des rectangles. Les organes sont ensuite reliés au service auquel ils dépendent. Chaque niveau organisationnel d'un service est indiqué par l'altitude du rectangle qui lui est attribué.
Organigramme hiérarchique
Ce type d'organigramme est le plus répandu. Il est souvent d'une forme pyramidale, dans laquelle un groupe ou une personne se trouve au sommet, tandis que ceux détenant moins de responsabilités se retrouvent en dessous.
Qu'est-ce qu'un organigramme fonctionnel ? L'organigramme fonctionnel est une structure d'organisation basée sur les différentes fonctions d'une entreprise. Il permet de représenter les collaborateurs et les fonctions qu'ils occupent ainsi que les rôles et responsabilités qui y sont associés.
Un organigramme circulaire est un organigramme dans lequel les niveaux d'organisation sont représentés dans des cercles concentriques situés de l'intérieur vers l'extérieur.
Définition de l'organisation pyramidale
L'organisation pyramidale est très courante en entreprise. La hiérarchie y est très forte. Les niveaux de « pouvoir » sont répartis entre le dirigeant, les managers et les opérateurs. L'importance des décisions et des actions va du haut vers le bas.
Un organigramme est la représentation graphique de la structure d'un organisme, d'un établissement ou d'un service avec ses divers éléments et leurs relations. La structure d'un organisme, d'un établissement ou d'un service, est la façon suivant laquelle ses différents organes se situent les uns par rapport aux autres.
Les synonymes de organigramme : ordinogramme.
Une structure matricielle repose sur le principe de dualité au niveau du contrôle et de la gestion. La structure de l'entreprise se fait selon deux niveaux – opérationnel et fonctionnel – et le découpage de l'activité se fait selon deux critères – la fonction et le projet.
La structure d'une entreprise définit les relations hiérarchiques et fonctionnelles entre les divers collaborateurs : il s'agit de la répartition des responsabilités et du mode de communication interne à l'entreprise.
On peut distinguer cinq grands types d'organisations différentes : l'organisation personnalisée, l'organisation bureaucratique, l'organisation pyramidale, l'organisation duale et l'organisation cellulaire.
HIÉRARCHIE, subst. fém. Organisation fondée sur un ordre de priorité entre les éléments d'un ensemble ou sur des rapports de subordination entre les membres d'un groupe.
Dans votre document, votre présentation ou votre feuille de calcul, dans l'onglet Insérer, dans le groupe Illustrations, cliquez sur SmartArt. Dans la galerie Choisir un graphique SmartArt, cliquez sur Hiérarchie, sur Organigramme avec images ou sur Hiérarchie avec images rondes, puis sur OK.
Les logigrammes sont créés généralement en ajoutant et liant des symboles, tels que des connecteurs, une boîte arrondie, un cercle, etc., qui sont habituellement utilisés pour représenter la manière dont un processus fonctionne, montrant au minimum la séquence des étapes.
Organigrammes dans Word
Allez dans l'onglet Insertion et cliquez sur SmartArt. Cliquez sur Hiérarchie et sélectionnez le modèle d'organigramme dont vous avez besoin. Ensuite, vous voyez un menu contenant des formes qui représentent des personnes. Ajoutez du texte à chaque personne de votre schéma.
Définition d'une organisation duale
Dès qu'une entreprise doit atteindre deux objectifs de nature différente, sans se subordonner à l'une ou l'autre, l'organisation duale est de mise. Ainsi, des solutions pour les deux objectifs sont apportés en même temps.
Les systèmes pyramidaux sont illégaux dans de nombreux pays. Outre l'aspect judiciaire, les systèmes pyramidaux entraînent des pertes en argent (non-recouvrement de la somme engagée) et des conséquences sur les relations sociales.
La principale différence entre un modèle commercial de MLM légal et un schéma pyramidal réside dans le fait qu'une entreprise de MLM se concentre sur la vente de produits et non sur le recrutement de vendeurs.
Comment présenter un organigramme à l'écrit ? L'organigramme se présente de haut en bas ; tout trait est attribué à un seul membre ou à un service. Ainsi, chaque ligne ne peut englober qu'une seule personne.
L'organigramme est une représentation schématique des liens fonctionnels, organisationnels et hiérarchiques d'une entreprise. Il sert ainsi à donner une vue d'ensemble de la répartition des postes et fonctions au sein d'une structure.
La meilleure manière de faire évoluer son organisation est de se donner une vision à moyen terme de la « structure souhaitée » et d'avancer étape par étape. A chaque fois que le besoin se fait sentir, une équipe est alors divisée en deux sous-équipes.