Interrogée par: Laetitia Baron | Dernière mise à
jour: 7. Oktober 2022 Notation: 4.6 sur 5
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Une personne qui fait du bon travail, est aussi une personne qui sait dire non à son boss avec respect. Il est important que vous soyez force de proposition et que vous sachiez vous opposer à une décision si vous estimez qu'elle n'est pas la meilleure à prendre. Cependant, cela est toujours fait dans le respect.
Un travail bien fait est d'abord un travail qui est fait, c'est-à-dire achevé ou accompli. La qualité de son exécution ne peut être jugée qu'au terme d'un processus plus ou moins laborieux, parfois long et délicat, qui nécessite souvent des temps d'attente pour que la matière transformée puisse se stabiliser.
Mais si votre supérieur prend le temps d'évaluer vos performances et vous donne des conseils, c'est qu'il s'intéresse à votre travail. C'est un signe qu'il vous apprécie et qu'il veut vous aider à progresser.
Si les erreurs et les boulettes s'accumulent, c'est un signe qu'il est temps de passer à autre chose. "Très souvent nous nous rendons compte nous même de nos erreurs", souligne Sabine Grégoire. "Faire trop de bétises signifie que le poste occupé n'est probablement plus fait pour nous."
Que faut-il faire quand son travail devient pénible ? Il faut dans un premier temps se rendre chez son médecin généraliste. Il a l'habitude de faire face à ce genre de problèmes et sait y remédier. Mais surtout, j'insiste, il faut aller voir le médecin du travail, garant de la bonne santé des employés.
Parler de désir de travail, c'est aussi parler de soi, aller à la rencontre de soi, de l'autre et permettre d'accéder aux raisons pour lesquelles nous travaillons et pour lesquelles nous travaillons comme ça.
La réponse tient en quelques mots. On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et reconnu), voir des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent : soigner, enseigner, construire ou réparer, faire la cuisine, écrire, etc.
En effet, les causes d'un mal être au travail peuvent être très nombreuses : l'ambiance avec ses collègues, les relations avec son manager ou les clients de l'entreprise, la nature des tâches à accomplir, les horaires etc. Souvent on sait que cela ne va pas, mais on a dû mal à identifier la cause exact.
Le manque de sens affecte-t-il les comportements des salariés en matière de mobilité professionnelle, de propension à se syndiquer et d'absentéisme ? Soumis à des objectifs chiffrés, des procédures rigides et des réorganisations fréquentes, les salariés considèrent souvent que leur travail perd son sens.
Rien de pire que de contredire son chef en public. Choisissez plutôt de régler vos affaires en privé et sollicitez, pour cela, un entretien individuel. C'est ce qu'a fait Olivier de Lannurien, cadre chez France Télécom.
Au travail, nombreux sont ceux qui ont l'impression de ne pas être à la bonne place, de ne pas avoir les compétences nécessaires et de devoir camoufler leurs lacunes. Ce syndrome de l'imposteur reflète un manque de confiance en soi sur lequel il est pourtant possible d'agir.
Allez-y doucement si vous vous levez ou si vous tournez d'un côté à l'autre. Soyez prêt à vous stabiliser en cas d'étourdissements en vous tenant à quelque chose de solide comme un meuble ou une rampe. Buvez lentement de petites quantités de liquide clair comme de l'eau, du soda ou des jus non acidulés.
Le psychologue Sébastien Hof note deux causes aux médisances de bureau : les motifs externes et les motifs internes au travail. C'est-à-dire qu'on peut être crispé. e par un collègue concernant le (son) boulot. Ou bien par des faits qui n'ont absolument rien à voir avec l'entreprise, mais avec la personne elle-même.
Dans la vie professionnelle comme dans la vie privée, le respect est une notion fondamentale. Au travail, il est important d'être respecté à la fois par ses collègues, ses collaborateurs et ses supérieurs. Le respect permet de nourrir l'estime de soi et de sentir que l'on a de la valeur.
Mais une mauvaise entente ou un manque d'affinité durable avec ses collègues ou sa hiérarchie peuvent être un motif pour changer d'entreprise. "Il est très difficile de bien travailler lorsque l'on éprouve aucun plaisir à échanger avec nos collègues", soutient la psychologue du travail Sabine Grégoire.