Ou presque... 1) L'entretien est écourté 2) Le recruteur semble distrait et occupé à autre chose 3) Il/Elle n'essaie pas de te convaincre 4) Son langage corporel n'est pas positif 5) Il/Elle te parle positivement des autres candidats 6) Tu n'as aucune information sur la suite du processus 7) Tu n'as pas l'opportunité ...
Cela pourrait être dû au fait que vous n'ayez pas suffisamment démontré votre intérêt. Pour réussir un entretien, il faut, entre autres, poser des questions au recruteur à propos du fonctionnement de l'entreprise, du poste convoité, etc.
Malheureusement, l'absence de nouvelles est parfois bien le signe que votre candidature n'a pas été retenue. Il arrive que les candidats ayant passé un premier entretien par téléphone ne reçoivent pas de réponse. “Il arrive que les entreprises ne rappellent pas tout le monde.
Est-ce bon signe d'être convoqué à un second entretien ? C'est systématiquement le signe que vous n'avez pas été écarté du processus de recrutement. C'est positif ! Pour autant, cela ne doit pas vous empêcher de prendre au sérieux ce second entretien d'embauche.
La durée classique d'un entretien d'embauche
En règle générale, les recruteurs s'accordent entre 45 minutes et une heure pour mener l'entretien d'embauche , sans pour autant être tenus par cette durée, qui n'est qu'indicative. Ils peuvent tout aussi bien l'écourter que l'allonger.
Lorsque le recruteur vous dit « Au revoir » ou encore « A très bientôt » en vous raccompagnant jusqu'à la porte, il y a de fortes chances que vous soyez parvenu à réussir l'entretien d'embauche.
Répondre simplement « je ne sais pas » à la question risque de ne pas être bien perçu par le recruteur. Il pourrait prendre cette réponse pour du détachement ou y voir un manque d'intérêt pour le poste.
Ne prenez pas l'initiative de tendre la main vers votre interlocuteur, attendez qu'il le fasse. Certaines personnes détestent serrer les mains. S'il vous tend la main, serrez-la fermement, mais sans la broyer ! Il est très important, lors de ce tout premier contact, d'être souriant et ouvert.
Enfin, le ou la DRH peut organiser un deuxième ou un troisième entretien afin de confirmer que la personne correspond bien aux attendus du poste et à la culture d'entreprise.
Remerciez votre interlocuteur
Voici quelques formules de politesse que vous pouvez utiliser : Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé. C'était un plaisir de vous rencontrer, merci de m'avoir invité à cet entretien. Je vous remercie de m'avoir reçu.
L'objectif de l'entretien est de permettre au jury d'apprécier si les compétences attendues pour l'exercice du diplôme sont bien acquises par le candidat.
Après un entretien d'embauche, vous devez profiter de l'expérience pour vous auto-évaluer et vous améliorer. Vous devez aussi maintenir la relation avec le recruteur. Après chaque entretien, faites le point sur le rendez-vous, si possible dans la foulée, au pire le lendemain.
Le deuxième entretien a souvent pour objectif d'amener le candidat vers des conversations plus ciblées, en fonction des besoins réels de l'entreprise.
Par manque de temps. Vous ne connaissez pas l'emploi du temps du recruteur. Peut-être que son équipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le délai qu'il souhaitait vous donner, il ne peut plus le respecter maintenant.
Optez pour une tenue confortable. Les valeurs sûres restent le pantalon/blouse/veste ou la robe/veste. Pour les hommes, le costume ou le chino/chemise/veste sont des classiques de votre garde-robe le jour de l'entretien d'embauche. Veillez également à ce que vos vêtements ne soient ni froissés, ni tâchés.
Généralement, au bout de 2 à 3 semaines, vous devriez recevoir des nouvelles du recruteur, que la réponse soit positive ou négative.Il est probable que la réponse que vous recevrez ne sera pas détaillée et qu'elle ne contiendra pas les raisons pour lesquelles l'entreprise ne retient pas votre candidature.
Envoyez une lettre de remerciement après l'entrevue.
Vous n'avez pas besoin d'envoyer une lettre de remerciement pour demander des informations sur une éventuelle embauche, mais cela fera en sorte que l'intervieweur se souvienne de vous.
Certains recruteurs font le choix de ne pas répondre aux candidats qui ne correspondent pas exactement aux exigences du poste, aux valeurs défendues par l'entreprise ou qui ne se démarquent pas des autres candidatures. Seuls ceux qui ont toutes les chances de décrocher le poste à pourvoir sont recontactés.
Restez concentré pendant l'entretien
Parlez tour à tour avec votre interlocuteur. Stressé, le candidat peut en effet avoir tendance à monopoliser la parole de peur des « silences » dans la conversation. Prenez des notes si nécessaire, cela peut vous aider à clarifier certains points par la suite.
Manque d'affinité avec le recruteur. Vous n'avez pas été convainquant ou quelqu'un d'autre l'a été plus que vous. L'entreprise avait déjà fait son choix. Votre personnalité ne correspondait pas à la culture d'entreprise.