Vous refusez du travail ou des commandes S'il n'est pas anormal de refuser du travail ou quelques commandes, si cela se produit souvent et que vous sentez très clairement que la cadence augmente c'est un signe qu'il faut embaucher. Refuser des projets peut indiquer que vous manquez de ressources.
Les signes qui indiquent qu'il est temps de recruter
Si vos employés ont du mal à répondre aux exigences de leur travail, sont stressés, manquent de concentration à leur poste ou sont régulièrement sujet à des arrêts maladie, il est temps de recruter un nouvel employé dans votre entreprise.
Baisse de qualité, motivation en berne, départs en retraite, tensions dans l'équipe, des raisons aussi diverses que variées peuvent justifier un voire plusieurs recrutements pour garantir la longévité de la société.
Vous avez besoin d'absorber plus de demande en ayant plus de ressources. Soutenir sa stratégie d'entreprise : nouvelle offre de services, évolution de votre activité, etc. Vous avez besoin de nouvelles fonctions et/ou de nouvelles compétences dans votre entreprise.
Les difficultés de recrutement actuelles, ou d'ici 2030, dans les entreprises françaises sont souvent le résultat de divers facteurs. La Dares, dans une étude publiée le 10 mars 2022, nous liste les plus significatifs : Un déséquilibre entre les offres du marché et la demande.
Différentes raisons expliquent ce manque de disponibilité : un agenda professionnel surchargé, une distance géographique trop importante, une habitude des visioconférences qui provoque la “flemme” de se déplacer, …
Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent le dynamisme, la présentation, l'opération- nalité, la motivation, la disponibilité ou encore la forma- tion comme principaux critères ayant motivé leur choix.
Le responsable du recrutement requiert le poste à pourvoir. Il est le catalyseur de l'ensemble du processus, et donc le chef d'équipe de facto qui est chargé de définir les exigences, de s'entretenir avec les candidats et de prendre la décision finale.
Le manager valide les candidatures avec lesquelles il souhaite poursuivre. Vous avez bien évidemment la possibilité de défendre un profil qui ne plaît pas immédiatement au manager car vous avez plus d'expérience pour lire entre les lignes d'un CV et connaissez les enjeux des difficultés de recrutement.
La cooptation : votre meilleur outil de recrutement.
En effet, la cooptation est sûrement la meilleure méthode de sourcing de candidats. Elle permet une économie de diffusion sur vos offres, mais surtout de trouver des candidats qui partagent les valeurs de l'entreprise.
Vous avez un ressenti positif sur la rencontre
Vous pouvez sentir si l'entretien s'est bien passé lorsque la conversation est fluide et naturelle. Le recruteur s'intéresse à votre personnalité, il vous écoute, il prend des notes, il est souriant, tous ces signes sont indicateurs d'une rencontre de qualité.
Mais la tradition veut que l'on dissimule ces périodes d'inactivité sur son CV. L'une des techniques les plus courantes consiste à présenter son expérience la plus récente de la façon suivante : " de 19xx jusqu'à ce jour " ou " depuis 19xx ". Cette formulation laisse entendre que vous êtes toujours en poste.
Est-ce un bon signe si un recruteur vérifie mon profil LinkedIn après un entretien d'embauche ? Oui. Votre entretien l'a convaincu, il vérifie sur votre profil LinkedIn qu'il n'a oublié aucun élément dans son compte-rendu.
Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.
Pourquoi les recruteurs demandent posent cette question ? En vous demandant si vous avez d'autres pistes, le recruteur teste votre honnêteté. Mais parfois il arrive qu'il le fasse par curiosité, soit car votre profil l'intéresse particulièrement, soit pour savoir comment se positionnent les autres entreprises.
Faire attendre un candidat est aussi une question de qualité relationnelle. Montrer aux postulants que vous suivez leur candidature, notamment en leur donnant des nouvelles de l'avancée du processus, sans les bombarder de messages, est essentiel pour maintenir leur intérêt.
Ce nombre élevé de postes vacants risque donc d'engendrer des difficultés de recrutement dans les dix ans à venir. Cinq métiers seront particulièrement en tension : agents d'entretien, enseignants, conducteurs de véhicule, ouvriers qualifiés de la manutention et aides à domicile.
Serveurs de café, viticulteurs et employé de cuisine polyvalent sont les métiers qui recrutent le plus en 2023, d'après l'enquête sur les besoins de main-d'œuvre de Pôle Emploi.