la surveillance constante du salarié au moyen de dispositifs vidéo ou audio ; le partage permanent de l'écran et/ou l'utilisation de « keyloggers» ; ou encore l'obligation pour le salarié d'effectuer très régulièrement des actions pour démontrer sa présence derrière son écran.
Pour vérifier si votre entreprise dispose d'un tel système, c'est simple : regardez le certificat utilisé par votre navigateur lorsque la connexion est en SSL. Concrètement, il suffit de cliquer sur le cadenas qui s'affiche à côté de l'URL.
La hausse des cas d'abus de contrôle s'explique par la multitude de moyens dont dispose l'employeur pour surveiller l'activité de son salarié : Enregistreur de frappe sur le clavier ; Géolocalisation ; Vidéosurveillance (par webcam).
Contrairement aux idées reçues, le droit du travail n'interdit pas à l'employeur d'espionner ses salariés à condition qu'il n'emploie aucun procédé de surveillance illicite pour le faire.
Oui. Votre employeur peut accéder à vos fichiers et dossiers identifiés comme personnels : En votre présence ou après vous avoir invité à être présent ; En votre absence et sans vous en informer, en cas d'évènement ou de risque particulier pour l'organisme pour lequel vous travaillez.
L'employeur peut avoir accès à la liste des sites consultés par son salarié grâce à l'historique de navigation. Il peut aussi contrôler le temps de connexion sur chaque site. Mais il n'a pas le droit de surveiller à distance toutes les opérations effectuées sur un poste grâce à un keyloggers.
En tant que salarié, vous pouvez demander à l' Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l'embauche ( DPAE ) vous concernant.
En règle générale, il est reconnu que l'employeur peut procéder à la surveillance générale des employés sur les lieux de travail, mais, naturellement, ce droit est circonscrit.
L'employeur et le salarié peuvent, à tout moment, convenir de recourir au télétravail. Ils formalisent leur accord par tout moyen. en cas de circonstances exceptionnelles (menace d'épidémie par exemple), le télétravail peut être imposé sans l'accord des salariés.
Optez plutôt pour l'achat d'une box reliée à des caméras, une alarme, des détecteurs de mouvement et même parfois des capteurs de chaleur. Cet ensemble connecté, pilotable depuis un smartphone ou une tablette, vous alertera aussitôt en cas d'intrusion.
Selon Benoît Salin, l'organisation incluant du télétravail engendre « une perte de cohésion et, in fine, une perte de motivation. » Y compris chez les clients puisque les rendez-vous sautent plus souvent qu'avant. « C'est pour préserver la qualité du travail que nous refusons le télétravail.
Mettez en place une période de transition
Définissez une période d'un mois par exemple. Commencez le télétravail à hauteur de 1j/semaine puis 2j/semaine. Faites ensuite un point avec votre manager. Si votre travail reste satisfaisant et que vos missions sont réalisées en temps et en heure, plus de raisons de refuser !
– *#21# : ce code permet de vérifier si le renvoi d'appels sur votre appareil mobile est activé ou non.
Le code *#21# pour savoir si votre téléphone est sur écoute
Une fenêtre grise va s'afficher avec des informations en lien avec le transfert de fax, SMS, données, voix, appels, etc. Si le renvoi d'appel est activé, vous pouvez imaginer qu'il s'agit d'une tentative d'espionnage.
Les indices fréquents de la présence d'un logiciel espion
Utilisation excessive de nos données web. Envois de SMS dont on n'est pas l'auteur et à des numéros inconnus. Problèmes soudains avec l'appareil: lenteur extrême, baisse plus rapide de la batterie, redémarrage sans raison.
*43# : vous permet de mettre un appel en attente. #43# : vous permet de désactiver la mise en attente. *#61# : vous donne la liste des appels manqués.
Une des applications permettant d'espionner un smartphone se nomme mSpy. Il s'agit d'un véritable mouchard qui enregistre absolument toutes les utilisations du téléphone. Elle fonctionne sous iOS et Android. Vendue comme un logiciel de surveillance pour le contrôle parental, cette application a tout de l'espion idéal.
« *#62# », grâce à ce numéro, vous pouvez voir exactement vers où sont transférés vos appels et messages si jamais vous êtes injoignable. . Quant au code « ##002# », il est plus global, dans la mesure où il donne la possibilité de désactiver toute sorte de déviations de vos options.
Il peut ainsi légalement collecter des statistiques générales des sites consultés via un proxy, c'est-à-dire le serveur mis en place pour assurer la bonne marche du réseau Internet. » Précision importante cependant : un employeur ne peut relever l'historique d'un salarié en particulier sans l'avoir prévenu.
Vous ne pouvez pas exercer une autre activité pouvant concurrencer celle de votre employeur. Le cumul peut être interdit par dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail.
Quel contrôle de l'employeur en cas de cumul d'emplois ? L'employeur peut demander au salarié qui cumule deux emplois de communiquer les éléments de ses autres contrats de travail (bulletin de paie, contrat, etc.) pour vérification.
Mon chef me stresse, je me protège
Si votre chef vous stresse, attention à ne pas vous laisser déstabiliser. La méthode Coué peut opérer des merveilles : répétez-vous que votre travail a de la valeur, que vous avez le droit de dire non. Si vous n'êtes pas d'accord, en revanche, préparez votre argumentaire avec soin.