Lorsqu'il s'agit d'atteindre un objectif personnel ou professionnel, de tenir son engagement, de tenir les délais donnés ainsi que les procédures à suivre, une personne rigoureuse va agir de manière organisée et fluide, ce qui est clairement valorisé au sein des entreprises.
Sur un plan intellectuel, nous faisons preuve de rigueur : Lorsque nous nous efforçons de penser les choses jusqu'au bout, sans nous arrêter en route, et que nous maintenons une aptitude à voir et entendre la réalité, même lorsqu'elle est désagréable.
Qui fait preuve de précision dans son travail, dans son quotidien. Exemple : C'est un employé hors pair, il est rigoureux dans toutes ses tâches. Qui est difficile à supporter, rude.
Tout d'abord, la ponctualité : une personne réellement motivée aura toujours tendance à arriver quelques minutes en avance. La tenue vestimentaire doit également être convenable et adaptée à l'entreprise. Enfin, lors de l'entretien, il faut observer le comportement du ou de la candidat(e).
La rigueur, une qualité qui plait aux recruteurs
La rigueur1. fait partie des compétences du « savoir-être ». Un ensemble de qualités qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu'au savoir-faire technique. Le savoir-être s'oppose au savoir-faire métier mais demeure une compétence professionnelle.
rigoureux, rigoureuse
Qui fait preuve ou est empreint de rigueur, de sévérité : Un juge rigoureux dans sa sentence. Une discipline rigoureuse. 2. Qui est pénible, difficile à supporter (en particulier les conditions atmosphériques très froides) : Des conditions de travail très rigoureuses.
RIGOUREUX, -EUSE, adj. 1. Qui est très sévère, qui montre beaucoup de rigueur, de dureté dans sa conduite ou son jugement.
La loyauté
Il y a une façon d'évaluer ce trait de caractère : poser des questions spécifiques de nature à faire ressortir la loyauté (ou non) du candidat envers son équipe et son entreprise.
observer la façon dont les candidats se présentent ; identifier leurs valeurs et leur motivation ; déterminer s'ils s'intégreront bien à l'entreprise ; partager votre évaluation des candidats avec l'équipe et les managers, afin que vous puissiez décider ensemble des profils les plus prometteurs.
1. Caractère, manière d'agir de quelqu'un qui se montre sévère et inflexible : Craindre la rigueur d'un tribunal. 2. Dureté extrême d'une règle, d'une obligation, d'une action : Morale d'une rigueur excessive.
Faire preuve de rigueur professionnelle, c'est aussi être capable d'écoute. Il faut suivre une directive, même si nous ne sommes pas en accord avec la procédure (sans compromettre aucune règle d'éthique, évidemment).
Se dit d'une attitude ferme, intransigeante, qui caractérise une personne ne dérogeant pas à des principes ou à des règles strictes. Exemple : Mes parents étaient d'une grande rigueur, ils ne me passaient rien.
Principe clé de l'activité professionnelle, la rigueur impose un travail sur soi, persévérant et constant. Plutôt individuelle, elle contribue à la qualité des produits et des services proposés collectivement par les entreprises et les institutions publiques.
Dans ce contexte, les contraires de rigueur sont : facilité , lâcheté , mollesse , clémence , indulgence , mansuétude .
Il existe deux grandes approches en matière d'identification des potentiels : une approche élitiste dans laquelle le talent concerne une minorité de hauts potentiels ; et une approche " élargie " dans laquelle le talent est en chacun, attendant seulement d'être découvert.
Évaluer la motivation grâce au langage non verbal
Pour cela, soyez attentif : À la posture du candidat: se tient-il droit, semble-t-il crispé, ou au contraire trop détendu ? Au contact visuel: le candidat vous regarde-t-il dans les yeux, de manière trop insistante ou au contraire avec un regard fuyant ?
Les tests d'évaluation cognitive et comportementale
Les tests fondés sur une approche cognitivo-comportementale permettent la détection et le développement des potentiels.
En plus de son expérience et de ses compétences, un candidat idéal doit être capable de s'adapter et d'accepter l'incertitude, de faire preuve d'une grande curiosité et d'un désir d'apprendre.
Les indices à rechercher systématiquement
Quels que soient l'âge et le niveau d'expérience du candidat, des signes ne trompent pas : un profil qui présente un potentiel d'évolution fait preuve d'adaptabilité, de curiosité, d'initiative et d'envie d'apprendre.
Contraires de rigoureux dans le sens « parfaitement exact »
Enfin, quand rigoureux veut dire « sans faute », son contraire est inexact . Quand il a le sens « d'une précision impeccable », ses antonymes sont approximatif , incertain et flou .
laborieux adj. et n. Qui travaille beaucoup, assidûment.
Définition "négligent"
Qui manque de rigueur; dissolu.