Si votre collègue est concerné par un handicap cognitif, évitez les explications compliquées. Souvent, un schéma vaut mieux qu'un long discours. Enfin, si vous côtoyez au travail un collègue handicapé psychique, restez à l'écoute sans agressivité ni impatience. Et laissez-le s'exprimer jusqu'au bout.
Parlez lentement, utilisez des mots simples et laissez-lui le temps de comprendre et de répondre. Ne soyez pas étonné s'il vous tutoie. Une personne sourde ou malentendante peut souvent lire sur vos lèvres : Assurez-vous qu'elle vous regarde avant de parler et choisissez un endroit calme où votre visage est éclairé.
Pour faire passer le message et cibler spécifiquement des travailleurs handicapés, vous pouvez faire figurer dans votre annonce des mentions comme « Poste de travail ouvert aux personnes en situation de handicap » ou « A compétence égale priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d' ...
L'employeur doit déclarer chaque année le nombre d'emplois occupés par un travail handicapé pour justifier qu'il respecte son obligation d'emploi. Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle.
Les travailleurs handicapés atteints d'un handicap irréversible ont désormais droit à vie à une prestation de compensation du handicap. Autrement dit, la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut être délivrée à vie depuis le 1er janvier 2020.
L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document.
Une intégration réussie commence avant l'arrivée du salarié à son poste. L'objectif : étudier en sa présence et avec son responsable hiérarchique, ses besoins d'aménagement éventuels. Présenter le poste en abordant les conditions de réalisation de la mission (horaires, port de charge, déplacements…).
Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Les aides ne sont pas automatiques. L'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph. Le dossier de demande doit prouver l'importance des surcoûts (reconnaissance de la lourdeur du handicap).
Ce qui caractérise une personne handicapée est donc la gravité et la persistance dans le temps de son incapacité ainsi que les risques de rencontrer des obstacles dans son quotidien. Pour sa part, le terme « personne en situation de handicap » réfère au modèle conceptuel du processus de production du handicap.
Faire preuve de politesse, de bienveillance, d'écoute, d'attentions pour satisfaire vos clients, usagers et patients va de soi pour vous. Il en va de même pour les personnes handicapées dont la qualité de vie dépend sensiblement de l'environnement et du comportement de la collectivité à leur égard.
La communication peut se faire par le regard, chez les plus démunis d'entre nous. Elle peut se faire aussi avec l'aide d'objets, de photos, de pictogrammes, de Gestes… Chaque aide à la communication peut être adaptée aux possibilités de la personne.
Elle ressent uniquement le besoin d'être entendu et compris. Adoptez une attitude calme et sereine, inutile de répondre de manière agressive cela ne ferait qu'empirer la situation. Il vaut parfois mieux prendre du recul et laisser faire le temps pour que la colère s'atténue.
Pour qu'une sensibilisation soit efficace, celle-ci devra permettre de modifier des habitudes, des comportements, des croyances, des convictions ; pour cela, elle devra être abordée comme un projet à part entière et non pas comme un « one shot ».
Les sondages le confirment : les salariés handicapés sont considérés par leur employeur comme plus consciencieux et plus fidèles à l'entreprise. On leur reconnaît un volontarisme, une motivation et une forte capacité d'adaptation.
Le handicap et ses corollaires (la déficience, la différence et l'incapacité) ont une image très négative et provoquent souvent un rejet dans de nombreuses sociétés tant occidentales qu'ailleurs. Si c'est un constat, ceci ne doit pas être une fatalité.
Le principal inconvénient d'être reconnu comme travailleur handicapé est la stigmatisation sociale.
B. Les obligations d'un employeur. L'employeur a quatre obligations principales envers son employé, tel que prévu par l'article 2087 du Code civil : 1 lui fournir le travail convenu ; 2 le payer pour le travail accompli ; 3-protéger sa santé et sa sécurité ; 4 protéger sa dignité.
Les obligations du salarié
Respecter l'ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses. Respecter le règlement intérieur. Respecter les consignes de sécurité Respecter un devoir de réserve, dans le public notamment.
Ce dernier dispose de différents pouvoirs. On en dénombre trois : le pouvoir de direction, le pouvoir réglementaire et le pouvoir disciplinaire.