Une heure de colle ou une heure de retenue est une punition au collège ou au lycée. On la reçoit par exemple quand on a fait une faute plus grave que pour une croix ou quand on a reçu 3 croix. Quand on en a, on est obligé de rester une heure de plus à l'école en dehors des heures de cours.
A) Si motif valable et premier report : Il faut faire un report d'heure de retenue. Il faut cliquer sur reporter puis mettre la date du report. B) Si motif non valable et/ou second report : Informer le CPE concerné qui prendra lui la décision qui convient, selon le cas le CPE pourra doubler la retenue.
Pour garantir la retenue, lisez un article au hasard ou un texte de blague pour montrer aux professeurs que vous glandez. Si l'un des professeurs a un accent, moquez-vous-en. Après la retenue, soyez super gentil et bon. Vous pourriez en avoir encore si vous ne changez pas de comportement.
Pour supprimer la punition, depuis Sanction > Punition, sélectionnez l'élève, puis sélectionnez la punition, cliquez sur la case "reportée". Vous pouvez également supprimer la punition en sélectionnant la punition et en appuyant sur la touche supprimer.
Argot scolaire. Punition consistant à obliger un élève à venir à l'école en dehors des heures de cours ; retenue, consigne : Avoir deux heures de colle.
Une heure de colle ou une heure de retenue est une punition au collège ou au lycée. On la reçoit par exemple quand on a fait une faute plus grave que pour une croix ou quand on a reçu 3 croix. Quand on en a, on est obligé de rester une heure de plus à l'école en dehors des heures de cours.
Si le règlement intérieur, dans lequel les horaires d'ouverture du collège figurent, mentionne la fermeture de l'établissement le mercredi après-midi, les parents peuvent contester le fait que les retenues soient fixées en dehors des heures d'ouverture.
La retenue sur salaire consiste donc pour l'employeur à retenir une partie des sommes à verser à son salarié au titre de son salaire, directement sur sa fiche de paie. Bon à savoir : la saisie sur salaire, quant à elle, est une procédure judiciaire qui permet à un créancier de recouvrer des sommes qui lui sont dues.
La retenue sur salaire pour absence ou retard
Une retenue sur salaire peut être faite par l'employeur en cas d'absence injustifiée du salarié. Cette dernière sera également appliquée si l'employeur le souhaite en cas de grève, proportionnellement aux heures non travaillées.
L'employeur ne peut retenir sur le salaire et les autres sommes dues à un employé que les sommes autorisées sous le régime du présent article.
L'obligation de la retenue à la source incombe à l'Etat, les collectivités publiques locales, les personnes morales indépendamment de leur forme, de leur objet et de leur régime fiscal au regard de l'impôt sur les sociétés ainsi que les personnes physiques soumises à l'impôt sur le revenu selon le régime réel.
La retenue ne doit en aucun cas excéder 1/10e (= 10%) du salaire dû le jour de la paie ni, au total, le salaire d'une semaine de travail.
L'établissement scolaire doit surveiller les élèves qui lui sont confiés. La surveillance doit être assurée pendant la totalité du temps scolaire, c'est-à-dire pendant la durée où votre enfant est confié à l'établissement.
Enumérées dans l'article R 511-13 du Code de l'éducation, les sanctions - un avertissement, un blâme, une mesure de responsabilisation, une exclusion temporaire ou définitive - se rapportent à des manquements graves ou répétés et à des atteintes aux personnes ou aux biens.
La réponse de l'experte
Ainsi, si le règlement intérieur, dans lequel les horaires d'ouverture du collège figurent, mentionne la fermeture de l'établissement le mercredi après-midi, les parents peuvent contester le fait que les retenues soient fixées en dehors des heures d'ouverture de l'établissement.
Oui, dans une telle situation, vous pouvez effectuer une retenue sur son salaire. Mais attention, son montant doit correspondre à la durée de l'absence. La retenue opérée sur le salaire en raison de l'absence injustifiée du salarié et à proportion de la durée de l'absence n'est pas une sanction disciplinaire.
Si votre absence n'est pas justifiée, vous vous mettez en faute vis-à-vis de votre employeur. Cette faute peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées). Elle fait l'objet d'une procédure disciplinaire.
La méthode de l'horaire réel consiste à diviser le salaire mensuel par le nombre d'heures réellement effectuées dans l'entreprise pendant le mois considéré. Le taux horaire ainsi obtenu est multiplié par le nombre d'heures accomplies par le salarié.
Il s'agit de retenir un nombre constant, quel que soit le mois considéré, de jours ou d'heures travaillés pour calculer l'absence du salarié : On divise le salaire mensuel par 151,67 pour définir un taux horaire moyen et on le multiplie par le nombre d'heures d'absence.
Le net à payer avant impôt sur le revenu correspond au salaire à percevoir par le salarié avant déduction de l'impôt sur le revenu. Depuis le 1er janvier 2019, celui-ci est désormais directement prélevé sur le salaire .
L'ensemble de ces coûts représente en moyenne 50% du salaire brut chargé pour un salaire au SMIC. Ce qui rend le coût total du salarié payé le SMIC proche de 2400 €.
Contrôle surprise interdit
En plus, lorsque les élèves ont un professeur qui est capable de faire un « contrôle surprise »à tout moment, ils apprennent leurs leçons pour éviter la « mauvaise surprise » une fois en classe.
Sont proscrites en conséquence toutes les formes de violence physique ou verbale, toute attitude humiliante, vexatoire ou dégradante à l'égard des élèves". Demander à un élève de faire des lignes à copier, du type "Vous me copierez cent fois : 'Je ne dois pas porter de casquette en classe'".