Fatigue et ennui se comprennent ensemble. Leur dynamique est au centre de ce vécu paradépressif. L'ennui est une altération du « vécu de valoir », de la valeur des choses ; rien ne vaut. Pourquoi faire ceci ou cela puisque les choses ne valent rien.
Des symptômes physiques liés au stress (exemple : anxiété, fatigue récurrente, problèmes de sommeil, manifestations cutanées, maux de ventre...). Des symptômes psychologiques dépressifs (exemple : sentiment de dévalorisation, d'inutilité, atteinte de l'estime de soi, peur de l'échec, désespoir).
BORE-OUT : 3 étapes simples pour sortir de l'ennui au travail
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Est-ce que je fais un bore-out ?
Le bore-out est une pathologie d'origine professionnelle par laquelle un salarié désœuvré, ou qui s'ennuie profondément au travail, voit progressivement sa santé psychologique se dégrader. Au départ, le bore-out se caractérise par l'ennui, le désintérêt et la démotivation.
L'ennui est un sentiment d'être fatigué, agité ou mal à l'aise par manque d'intérêt. Cela peut aussi être un symptôme de trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité ou de dépression. Lorsque vous vous ennuyez, vous pourriez avoir l'impression qu'il n'y a rien à faire.
Le brown-out est le résultat de l'exposition d'un travailleur à un ou plusieurs RPS qui ont fini par constituer une atteinte à sa santé, mentale et/ou physique, ici sous la forme d'une pathologie professionnelle.
L'apathie se caractérise par une perte de motivation, de désirs et d'émotions. Un comportement apathique peut être la conséquence d'un traumatisme émotionnel, de troubles psychologiques ou de lésions cérébrales.
Les causes de l'ennui sont variées : Trop de routine : vous réalisez des tâches peu variées, vous avez le sentiment d'avoir fait le tour de votre job, vos journées se déroulent toujours de la même façon.
Fatigue, déprime, baisse de l'estime de soi… quand « s'ennuyer à mourir » au travail, devient dangereux pour votre santé : attention au bore-out ! N'avoir rien à faire au travail serait aussi mauvais pour la santé que de trop travailler.
Privation soudaine de travail, retrait du téléphone professionnel, absence de mails sur la messagerie, absence de convocation aux réunions : il n'y a pas de doute, tous ces signes, ces symptômes, caractérisent une mise au placard !
Un salarié ainsi atteint est un salarié qui n'a plus aucune énergie pour faire ce qu'il fait, pour la bonne et simple raison qu'il ne donne plus aucun sens à sa tâche, voire qu'il considère sa tâche comme étant à l'opposé de ce qu'il conviendrait de faire, selon lui.
Qu'est-ce que le « burn-in »? Le « burn-in » est le prédécesseur de l'épuisement professionnel, communément appelé burnout. Il se manifeste principalement par du présentéisme exagéré au travail.
Les personnes souffrant de lypémanie ou dépression sévère présentent une humeur dépressive presque toute la journée, presque tous les jours, une tristesse constante voire des pleurs, une fatigue et perte d'énergie, une perte de l'intérêt et du plaisir (elles n'ont plus envie de rien et plus rien ne leur fait plaisir).
La dépression sévère mélancolique (niveau le plus élevé de dépression) : forme très douloureuse, avec perte d'intérêt total pour le monde extérieur, incapacité à aimer, perte d'estime de soi, autodépréciation constante…
Si vous ne trouvez rien à faire, vous pouvez essayer de ne penser à rien. Faites de la méditation, par exemple en vous concentrant sur une seule chose comme la flamme d'une bougie, une fleur ou un mouvement répétitif. Concentrez-vous pendant plusieurs minutes.
En effet, si l'ennui s'accompagne de tristesse, d'envie de pleurer, de dormir, de fuir les autres et qu'en plus il a tendance à occuper la majeure partie de vos journées, c'est peut-être le signe qu'un mal être plus important s'installe de façon insidieuse.