Sans expérience professionnelle, insistez sur votre parcours scolaire, sur votre spécialisation, un éventuel semestre à l'étranger, vos projets étudiants… Pour remplir la partie "expérience professionnelle", vous pouvez mentionner dans votre CV vos jobs étudiants, si vous en avez effectué au cours de votre formation.
Faire une accroche quand on est étudiant ou jeune diplômé
Pour rédiger votre accroche, expliquez en deux phrases quelle formation vous suivez / avez suivi, pourquoi vous postulez à ce poste et quels sont vos objectifs professionnels.
La structure de description des compétences retenue s'appuie sur une approche « classique » en trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être. Néanmoins, les intitulés des catégories de compétences jugés équivoques (notamment le concept de « savoir-être ») ont été modifiés.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Pour exprimer notre potentiel, nous devons d'abord prendre conscience de notre part réelle de responsabilité dans les événements de notre vie et dans nos relations, en nous posant cette question : « Si je suis absolument honnête avec moi-même, qu'est-ce qui, dans ma vie, ne dépend que de moi ? ».
Afin de mieux discuter sur ses atouts ou compétences professionnelles, il est important de prendre en considération son interlocuteur. Pour cela, évitez d'utiliser les expressions “peu” ou “très” pour ne pas paraître peu sûr ou très sûr de vous. Lors de votre entretien, privilégiez l'utilisation du pronom « On ».
Comment faire ressortir ses compétences sur un CV ?
Les 4 commandements pour valoriser ses compétences dans le CV
Déterminer ses compétences clés. Désignez dans un premier temps 3 ou 4 compétences que vous souhaitez faire ressortir, en lien avec l'annonce proposée. ...
Voici quelques exemples de savoir-être : la capacité d'écoute, l'intelligence émotionnelle, le sens de l'initiative, du travail en équipe, savoir vivre et savoir être en entreprise, etc.
« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Exemple : "Mes qualités : organisé(e), optimiste, déterminé(e), flexible et toujours souriant(e)." On retrouve souvent cette accroche sous la forme d'un encadré, encore une fois juste en-dessous du titre du CV pour respecter la mise en page classique du document.