Chez Nike, le code vestimentaire est décontracté, quel que soit le poste visé ou le pays où vous postulez. En règle générale, nous vous conseillons de porter une tenue d'affaires décontractée et nous ne verrons aucun inconvénient à ce qu'elle soit assortie de votre paire de Nike, Jordan ou Converse préférée.
Le salaire mensuel chez NIKE est compris entre environ 1 657 € par mois pour le poste "Vendeur (H/F)" et 2 190 € par mois pour le poste "Responsable de Rayon (H/F)".
Ce qu'on vous demande: Pas de diplôme requis.
Nos ressources humaines internationales regroupent des experts en gestion et acquisition de talents, développement professionnel, rémunération et avantages sociaux, relations avec les employés et bien plus encore. Ensemble, elles mettent en place une équipe motivée, diverse et impliquée.
Optez pour une tenue confortable. Les valeurs sûres restent le pantalon/blouse/veste ou la robe/veste. Pour les hommes, le costume ou le chino/chemise/veste sont des classiques de votre garde-robe le jour de l'entretien d'embauche. Veillez également à ce que vos vêtements ne soient ni froissés, ni tâchés.
Dans la grande majorité des cas le style vestimentaire « Strict » se porte avec des couleurs sombres, foncées ou neutres comme le blanc ou le gris. On te déconseille donc les couleurs vives et on te recommande plutôt un ensemble simple et sobre.
Dans tous les cas, la règle incontournable est que vos souliers devront être bien propres, cirés s'ils sont en cuir et en bon état. Enfin, bannissez les sandales, même s'il fait très chaud, ainsi que chaussettes blanches de sport, qui ne sont pas du meilleur effet.
A mon avis, nike est la meilleure marque non seulement pour sa qualie, mais aussi pour leur bon marketing! Par rapport à d'autres marques, NIKE passe tout le monde parce qu'ils sont populaires dans le monde entier et d'avoir une meilleure réputation. lls sont les promoteurs de grands événements sportifs.
Les merchandisers touchent en moyenne 3 150 € / mois.
LeBron James a un contrat à vie avec Nike tout comme Michael Jordan et Cristiano Ronaldo. En 2015, il signe le plus gros contrat de Nike avec un sportif, estimé à 1 milliard de dollars ce qui fait de LeBron James le chouchou de la marque.
Grâce au programme d'affiliation de Nike, certains sites Web peuvent recevoir une commission moyennant la promotion des produits Nike. Si votre demande est acceptée, vous serez invité à choisir parmi une large gamme de liens et bannières Nike à utiliser sur votre site Web.
Historique. L'entreprise Nike a été créée en 1973 par Bill Bowerman et Phil Knight. Bowerman et Knight ont commencé par importer des chaussures japonaises pour les vendre en porte-à-porte. Leur succès les a poussés à ouvrir une boutique, après avoir amélioré les baskets japonais.
Reconnaissance de la marque : Nike est l'une des marques les plus reconnues et les plus valorisées dans le monde, ce qui lui donne un avantage concurrentiel important. Cette reconnaissance lui permet d'attirer et de fidéliser une large base de clients.
Nike a su se démarquer grâce à sa vision audacieuse et sa capacité à capturer l'esprit de l'athlétisme. En associant son nom à la déesse grecque de la victoire, Nike a instantanément créé une image positive et inspirante. Cette identité de marque forte a été renforcée par des campagnes publicitaires marquantes.
Chez NIKE, Inc., nous avons la vision d'un monde où nous sommes tous des athlètes, unis dans le plaisir de bouger. Animés par notre passion du sport et notre instinct d'innovation, nous cherchons à augmenter le potentiel des êtres humains.
Un impact positif sur la vie des gens. Le chargé de recrutement exerce un impact positif sur la vie des personnes qu'il rencontre : Il aide les candidats à obtenir un emploi adapté à leurs envies et leurs compétences et dans lequel ils pourront se développer professionnellement.
Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.
Le jean : un incontournable modernisé
Alors que les frontières entre le formel et le décontracté continuent de s'estomper dans le monde professionnel moderne, le jean s'est imposé comme un choix pertinent pour les entretiens d'embauche, surtout si celui-ci est choisi avec discernement.
En règle générale, il est difficile de se tromper avec une tenue chic, soignée et sans excentricité. Elle conviendra à coup sûr aux attentes du recruteur. Préférez des couleurs sobres comme le bleu marine, le beige, le blanc, le gris ou le noir, plutôt que le orange.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.