Les jours fériés peuvent être travaillés ou non. Seul le 1er mai est obligatoirement non travaillé sauf exception. correspond à une majoration de 100% du salaire.
À défaut de décision de l'employeur, les 5 jours fériés payés sont les suivants : lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, Fête nationale, Toussaint, Noël.
L'indemnité est intégralement à la charge de l'employeur. Ce dernier devra donc payer le double du salaire habituel du salarié, si celui-ci doit travailler un 1er mai. La loi stipule qu'aucun repos compensateur ne peut remplacer cette majoration de 100 % de la rémunération.
La principale convention collective pouvant s'appliquer à la fiche de paie d'un(e) ambulancier(e) est la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16) : toutes les entreprises de transport sanitaire enregistrées sous les codes NAF 86.90A et ...
Les entreprises de transport de marchandises pourront circuler pendant le pont de l'Ascension du 20 au 21 mai et du 31 mai et 1er juin afin de compenser le préjudice lié au Covid-19.
correspond à une majoration de 100% du salaire. Jours de fêtes religieuses, laïques, de commémoration ou fête nationale prévus par la loi : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Lundi de Pentecôte : enfin, la circulation des poids lourds est possible.
Le salaire minimum pour les emplois auxiliaire ambulancier en France est 20 085€ par an. Le taux horaire est estimé à 10.30 €. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant 19 704€ par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à 23 479€.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des 8 premières heures supplémentaires.
Les moyens de transport pouvant être pris en charge par l'Assurance maladie sont les suivants : Ambulance (exemple : vous devez être allongé ou surveillé) Transport assis professionnalisé : véhicule sanitaire léger (VSL) ou taxi conventionné
2. Travail régulier ou habituel du dimanche. Débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures, sauf si une convention ou un accord collectif fixe une autre période de 7 jours consécutifs. ont droit à une majoration de leur salaire horaire de base de 20% pour chaque heure de travail effectuée ce jour-là.
Quels jours fériés peuvent être travaillés ? Dans tous les cas, le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier sont 3 jours obligatoirement chômés par tous les salariés. Pour ces 3 jours, les salariés percevront également leur salaire.
En réalité, d'un point de vue légal, un seul jour férié doit être payé double en France : le 1er mai, communément appelé fête du Travail.
Les jours fériés n'étant pas obligatoirement chômés, ils ne donnent droit, lorsqu'ils sont travaillés, qu'au paiement du salaire normal, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Seules les heures travaillées le 1er Mai sont obligatoirement payées double.
Qu'en est-il des jours fériés chômés ? Si ces derniers tombent un jour de repos (samedi ou dimanche par exemple), cela n'a aucune incidence sur le salaire du travailleur.
Les jours fériés chômés ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif pour le décompte des heures supplémentaires, sauf usage ou accord collectif contraire. Les employeurs peuvent donc être stricts.
Cela signifie que pour les entreprises françaises, les heures payées lors des jours fériés travaillés ne sont pas comptabilisées comme des heures supplémentaires:elles sont exonérées. Elles sont rémunérées à hauteur normale des autres jours et ne bénéficient pas de majoration.
Nombre d'heures complémentaires pouvant être effectuées
si le contrat prévoit une durée de travail de 30 heures hebdomadaires, le salarié peut effectuer 3 heures complémentaires au maximum.
La formation ambulancier agréée par le ministère de la Santé comprend 630 heures (455 heures de formation théorique et 175 heures de formation pratique). Le candidat devra également préparer et valider l'AFGSU de niveau 2 (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence).
Un bon ambulancier n'est pas seulement un conducteur prudent et rapide ! En contact permanent avec les malades, les personnes blessées ou handicapées, cet auxiliaire de soins doit être disponible, calme, patient et posséder des qualités d'écoute. Il doit savoir rassurer le patient si cela est nécessaire.
❔ Qui doit payer le lundi de Pentecôte ? Si le lundi de Pentecôte est choisi comme journée de solidarité, le versement par l'employeur de la contribution de solidarité autonomie est compensée en théorie par l'exécution par les salariés de la journée de travail supplémentaire non rémunérée.
C'est une journée de travail supplémentaire qui n'est pas rémunérée pour les salariés. Si vous êtes au forfait jour sur l'année, les heures non rémunérées seront équivalentes à la valeur d'une journée de travail.
Dans son Article L. 3164-6, le Code du travail indique que les jeunes travailleurs ne peuvent travailler les jours de fête reconnus par la loi. Le repos le lundi de Pentecôte est alors obligatoire pour les jeunes salariés de moins de 18 ans.