Comment sourcer plusieurs profils en 1m30 avec Nicoka ATS ?
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Qui recherche du personnel ?
LinkedIn. LinkedIn est, par excellence, le réseau social où recruter du personnel. Vous y trouverez énormément de CV. Comme beaucoup de personnes ont un profil public, vous pouvez facilement vous faire une bonne idée des compétences d'un candidat et l'approcher, sans aucun coût.
Les jobboards sont des sites emplois qui permettent aux recruteurs de diffuser leurs annonces auprès des candidats. ... Vous n'avez plus qu'à faire votre choix !
Le sourcing se définit comme une stratégie d'acquisition de talents proactive, dans le but de recruter les meilleurs profils en adéquation avec les besoins en recrutement de l'entreprise. Cette notion de proactivité est très importante, puisqu'elle révèle le nouveau chemin qu'emprunte le sourcing en recrutement.
L'objectif du sourcing est donc d'identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste afin de lancer le processus de recrutement. Les entreprises peuvent également recourir au sourcing en recrutement pour les recrutements en interne.
Comme définie précédemment, littéralement le sourcing est la recherche d'une source. Il existe plusieurs définitions et qui se regroupe en trois grandes catégories : le sourcing des achats ou le global sourcing, le sourcing des ressources humaines et le sourcing des innovations technologiques.
Comment mettre en place une stratégie de sourcing ?
En effet, pour élaborer une stratégie de sourcing, le recruteur a besoin d'informations clés sur l'identification des besoins de l'entreprise. Pour cela, il recueille des données et analyse le descriptif de poste. Lorsque l'offre emploi est finalisée, validée et publiée, le travail du sourceur peut commencer.
Restez actif sur les sites de réseaux sociaux comme LinkedIn, Facebook et Twitter. Entrez en contact avec des candidats potentiels et publiez des offres d'emploi sur la page de votre entreprise sur les réseaux sociaux. Les candidats passifs qui parcourent leur flux de réseaux sociaux pourraient décider de postuler.
Pour attirer les jeunes talents, être visible sur le web
De nos jours, pas d'attractivité sans visibilité. Site institutionnel, site carrière, pages sur les réseaux sociaux et canaux innovants sont autant de présences numériques qui boostent votre visibilité et vous permettent d'attirer les jeunes talents.
La cooptation, c'est quoi ? La cooptation est une technique de recrutement qui consiste à recommander une personne de son réseau pour un poste. Concrètement, vous allez recommander un ancien collègue ou un ami qui a les compétences recherchées, pour un poste à pourvoir dans votre entreprise.
Le sourcing se situe en amont du recrutement. C'est la phase durant laquelle le sourceur cherche les profils adéquats et se constitue un vivier de candidats. Le recrutement consiste ensuite à rencontrer ces personnes et à leur faire passer des tests et/ou des entretiens.
N'oubliez pas, lorsque vous approchez un candidat, vous êtes encore un inconnu. Si vous connaissez son parcours et ses compétences, lui n'a sûrement aucune idée de qui vous êtes. Vous devez donc réussir à susciter l'intérêt du candidat en lui donnant envie de vous rejoindre.
Pôle Emploi. On ne présente plus Pôle Emploi et sa gigantesque CVthèque aux profils variés, qui reste l'une des meilleures solutions gratuites pour trouver la perle rare. ...
Il n'y a pas de montant minimum pour sponsoriser les annonces sur Indeed. Vous ne payez que lorsque les candidats cliquent sur l'une de vos Annonces Sponsorisées. Le budget des entreprises peut se chiffrer en centaines ou en milliers d'euros par mois.