Faire appel à des spécialistes du sourcing
Pour faciliter le sourcing, vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement qui se chargera de trouver le meilleur candidat pour le poste. D'autres experts comme Adensourcing rédigent les offres, mettent en ligne les annonces et présélectionnent les CV.
Le sourcing se définit comme une stratégie d'acquisition de talents proactive, dans le but de recruter les meilleurs profils en adéquation avec les besoins en recrutement de l'entreprise. Cette notion de proactivité est très importante, puisqu'elle révèle le nouveau chemin qu'emprunte le sourcing en recrutement.
Des cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur de l'IT s'occupent de chasser le candidat idéal à votre place et sont beaucoup plus efficaces que certain jobboard. Les partenariats avec les cabinets de recrutement sont également un bon moyen de recruter de manière efficace.
Concrètement qu'entend-on par talent pénurique ? C'est un profil ayant des compétences et des qualifications rares et spécifiques qui sont indispensables au bon développement d'une entreprise. (Comme les développeurs back-end, data scientist, juristes spécialisés, experts en IA pour en citer quelques-uns).
L'objectif du sourcing est donc d'identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste afin de lancer le processus de recrutement. Les entreprises peuvent également recourir au sourcing en recrutement pour les recrutements en interne.
Un jobboard ou site d'emploi est un site internet qui présente des offres d'emploi, des annonces de recrutement classées par type de contrat, par zone géographique ou encore par grille de salaire et permet de déposer une candidature ensuite centralisée dans une CVthèque.
La cooptation, c'est quoi ? La cooptation est une technique de recrutement qui consiste à recommander une personne de son réseau pour un poste. Concrètement, vous allez recommander un ancien collègue ou un ami qui a les compétences recherchées, pour un poste à pourvoir dans votre entreprise.
Aujourd'hui, l'outil le plus efficace pour diffuser votre annonce est évidemment internet. Internet vous offre de nombreuses possibilités de diffusion, grâce aux sites spécialisés dans la recherche d'emploi ou les réseaux sociaux professionnels. Sélectionnez les sites les plus pertinents pour poster votre annonce.
Comme définie précédemment, littéralement le sourcing est la recherche d'une source. Il existe plusieurs définitions et qui se regroupe en trois grandes catégories : le sourcing des achats ou le global sourcing, le sourcing des ressources humaines et le sourcing des innovations technologiques.
? Le sourcing sur les réseaux sociaux
Comme vous vous en doutez sûrement, LinkedIn est le réseau prioritaire lorsqu'il s'agit de faire du sourcing en recrutement. Aussi apprécié des candidats que des recruteurs, vous ne pouvez le bouder dans votre stratégie.
Monster : une plateforme moderne et dynamique
Il propose aux employeurs un accompagnement sur mesure et des concepts très modernes. On peut citer par exemple leur application mobile Monster Studios qui permet au recruteur d'ajouter à son annonce une vidéo pour attirer les nouveaux talents.
Monster. Monster est bien positionné sur le marché du site d'emploi et de la CVthèque. Ce site américain est aujourd'hui présent dans plus de 50 pays dans le monde. Il propose plus de 12 000 offres d'emploi en France.
Quel est le rôle d'un chargé de sourcing ? Le chargé de sourcing a pour rôle la recherche de candidats qui auraient un profil en adéquation avec les besoins de l'entreprise dans laquelle il travaille. Ce professionnel peut aussi prendre le nom de sourceur ou de chargé de recherche.
Mettez à contribution vos collaborateurs
Ainsi, n'hésitez pas à faire appel à un ou plusieurs collaborateurs bien renseignés sur les compétences que vous recherchez afin qu'ils vous servent de référents techniques pour identifier les meilleurs CVs et élaborer des critères d'embauche.
Pour trouver d'excellents candidats pour l'embauche en volume, vous devez penser de manière stratégique : Demandez des références d'employés – tirez parti des références pour élargir et diversifier facilement votre vivier de talents.
Pour recruter un bon développeur, il faut être en mesure de répondre à ses attentes. Il suffit souvent de poser les bonnes questions pour comprendre les aspirations d'une personne et la séduire. Sachant cela, vous pourrez lui démontrer comment votre société peut combler ses désirs.