Que ce soit chez le coiffeur ou chez l'esthéticienne, la question du pourboire est toujours nébuleuse, mais après une petite enquête auprès de plusieurs coiffeurs/coloristes, on doit se fier à la règle qu'on emploie en restauration, c'est-à-dire de 15 à 20 % de la facture.
Salon de coiffure : De 10 % à 15 % (si la personne qui vous coupe les cheveux est propriétaire du salon, vous n'avez pas à lui laisser de pourboire. Mais si le service a été excellent, c'est un bon moyen de montrer votre satisfaction.).
Un pourboire pour votre coiffeuse n'est pas obligatoire, mais on vous recommande de donner 15% à 20% de pourboire si vous êtes satisfaites.
Chez le coiffeur : il est fréquent de laisser un pourboire compris entre 1 et 5 € à l'apprenti, à la shampouineuse ou à la personne chargée de la coupe.
Si on ne commande que des boissons, on donne 1 $ à 2 $ par consommation. Coiffeur : 15 à 20 % de la facture. 1 ou 2 $ pour l'employé qui nous a lavé les cheveux. Si on a été pris en charge par plusieurs personnes (coiffeur, coloriste, etc.), on demande à ce que le pourboire soit réparti entre les employés.
Le pourboire comme source de motivation
Pour les collaborateurs d'un salon de coiffure, le pourboire peut être une source de motivation pour les inciter à soigner d'avantage leur prestation.
En France, il sert à remercier un service de qualité, mais reste facultatif, le service étant inclus dans le prix affiché sur la carte et payé en fin de repas. Dans d'autres pays, où le service n'est pas inclus, il est obligatoire et correspond à un pourcentage de l'addition, à verser au moment de payer.
Le taux minimum du salaire au pourboire est actuellement de 11,40 $ l'heure. Ce taux est en vigueur depuis le 1er mai 2022. Les travailleuses et les travailleurs au pourboire doivent recevoir de leur employeur un salaire égal ou supérieur au taux minimum en vigueur.
Votre employeur est dans l'obligation de recevoir votre déclaration de pourboires et d'en tenir compte en totalité. Le pourboire est la propriété exclusive de l'employé ou des employés (si un régime de partage existe).
L'employeur peut servir d'intermédiaire– Dans les sociétés où l'on trouve cette pratique, ce que reçoit l'employeur à titre de pourboire pour le personnel, en pourcentage ou non, doit-être versé aux salariés. L'employeur doit prouver l'encaissement des pourboires et de leur remise.
Au 1er janvier 2021, le revenu le plus bas que peut percevoir un coiffeur professionnel a été établi à 1 554,42 euros bruts par mois pour 35h par semaine soit 151.67 heures par mois. Cela revient à un revenu de 10,25 euros brut de l'heure ce qui correspond au SMIC horaire.
Le bon pourboire en fonction du servie
Au restaurant : en France, les prix s'entendent taxes et service compris (15 % environ du prix total). Mais la coutume veut qu'on laisse 5 % environ de l'addition si on s'estime satisfaite.
Si vous payez par Carte Bleue, vous aurez 2 tickets. Celui de droite sur la photo, qui correspond à la note finale, et celui de gauche où vous inscrirez le montant que vous souhaitez laisser. Au montant de la note, ajoutez le montant du tips, ce qui vous donnera le montant final que le restaurant débitera.
Le célèbre Tip vient de l'acronyme « To Improve Performance ». Il désigne un surplus d'argent donné à titre d'appréciation à toutes les personnes qui vous rendent service. Ce système a été créé par un dirigeant de bar anglais. Chaque client satisfait du service peut donner un pourboire comme marque de générosité.
En général, le montant du pourboire varie entre 10%et 15% du montant total. Être garçon de café peut être un emploi lucratif. En général, ils reçoivent un salaire horaire et des pourboires en plus.
Le pourboire est une somme d'argent remise par le client à un travailleur salarié. Même s'il reste traditionnel dans certains corps de métiers (garçon de café, ouvreuse de cinéma, pompiste, etc.), il est toujours facultatif et laissé à l'appréciation du client. Aucune profession ne peut l'exiger.
Pour les revenus qui ne sont pas déclarés sur un feuillet T4, inscrivez le montant total des pourboires que vous avez reçus à la ligne 10400 dans votre déclaration de revenus. Déclarez vos pourboires à la fin de chaque période de paie en remplissant le formulaire TP-1014.4-V.
La norme : 10 % de la facture au livreur, et au minimum 5 $.
Ainsi, à compter du 1er mai 2022 :
le taux général du salaire minimum passerait à 14,25 $ l'heure (+0,75 $); le salaire minimum payable aux salariés rémunérés au pourboire serait de 11,40 $ l'heure (+0,60 $);
C'est pourquoi le taux minimum est moindre pour cette catégorie de salariés : 11,40$ de l'heure à partir du 1er mai 2022.
Le taux du salaire minimum est actuellement de 14,25 $ l'heure. Ce taux est en vigueur depuis le 1er mai 2022.
Une question de culture? Du côté des plus généreux, on retrouve les Américains en tête. Sans vouloir dénigrer leurs largesses, il convient de rappeler que la pratique du pourboire est profondément ancrée dans leur culture. Les serveurs sont en effet très mal payés aux Etats-Unis, comme au Canada.
L'Italie
Dans certains restaurants italiens, vous trouverez le « coperto » qui correspond à la charge du couvert et qui est demandé par personne. Cette charge est normalement indiqué sur les menus et est généralement comprise entre 0.5€ et 4€.
tip n. Le service était excellent, alors j'ai laissé un pourboire au serveur. The service was great, so I left the waiter a tip.