La salariée enceinte peut être affectée temporairement à un autre emploi si son état de santé le nécessite. Des aménagements de poste peuvent être prévus par des dispositions conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail.
Grossesse et entretien d'embauche sont-ils compatibles ? La loi est claire : oui. Dans les faits, vous craignez d'être discriminée lors de votre recherche d'emploi et de vous voir refuser le poste.
En France, toutes les femmes enceintes peuvent bénéficier d'une prise en charge à 100% des dépenses et soins médicaux liés à la grossesse et l'accouchement. Et pour les salariées, le droit du travail est très protecteur afin d'éviter tout abus.
Certaines conventions collectives, accords de branche ou d'entreprise peuvent prévoir le maintien du salaire par l'employeur pendant le congé maternité. Dans cette situation, les indemnités journalières lui sont versées directement. C'est ce qu'on appelle la « subrogation ».
Taux forfaitaire appliqué par la CPAM : la CPAM retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %. Montant minimal et montant maximal des IJ : le montant ne peut pas être inférieur à 10,79 € ni supérieur à 100,36 € par jour.
Des conventions collectives ou des accords de branche peuvent prévoir le maintien du salaire par l'employeur pendant le congé maternité. Les indemnités journalières vous sont versées tous les 14 jours par votre caisse d'Assurance Maladie.
De son plein gré, l'employeur peut continuer à vous verser votre salaire. Cependant, l'employeur n'a aucune obligation de maintenir la votre rémunération pendant la durée du congé maternité. En effet, le code du travail ne prévoit aucune indemnisation en la matière.
Avancer le début du congé prénatal du congé maternité
La salariée peut avancer le début du congé prénatal dans deux cas de figure : si elle a déjà au moins deux enfants à charge et qu'elle attend un enfant, elle peut avancer son congé prénatal de deux semaines maximum.
Vous pouvez être indemnisée par votre caisse d'assurance maladie en cas de maternité pendant votre congé parental, sous conditions.
CDD et maternité : une salariée protégée
Il faut également savoir que : L'état de grossesse ne prolonge pas le CDD. Le contrat se terminera donc à la date qui avait été convenue lors de sa signature. Attention cependant aux clauses éventuelles de renouvellement inscrites dans le contrat.
L'exposition au soleil et les bains chauds
À partir du 2e trimestre, l'exposition peut également favoriser l'apparition d'un masque de grossesse, se manifestant par des taches brunes sur le visage. Protégez votre corps avec de la crème solaire, des vêtements amples et confortables, et portez un chapeau.
La déclaration de grossesse vous est remise par votre médecin généraliste, gynécologue ou sage-femme lors du premier examen prénatal confirmant que vous êtes enceinte. Pour bénéficier de tous vos droits, vous devez envoyer votre déclaration de grossesse dans les 14 premières semaines ou avant la fin du 3e mois.
cesser votre activité professionnelle pour une durée de 8 semaine minimum. comptabiliser 150 heures de travail au sein de l'entreprise au moins 3 mois avant le début de la demande de congé maternité avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1 015 fois le Smic horaire, au cours des 6 mois précédant le congé prénatal.
Il débute le 1er jour de l'arrêt de travail prescrit et se termine au plus tard la veille du début du congé prénatal. Dans ce cas, la salariée enceinte ne peut pas demander le report d'une partie de son congé prénatal après son accouchement.
Prévenir son employeur par lettre recommandée
La demande de congé parental peut être exercée dès la fin du congé maternité ou du congé d'adoption et jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant.
Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant la date de début de congé maternité prénatal. Avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1 015 fois le Smic horaire, au cours des 6 mois précédant le congé prénatal, soit 11 824,75 € en 2024.
Tout comme l'alcool, le tabac et les drogues, dans les interdictions on trouve la charcuterie (rillettes, pâté, foie gras, jambon cru, saucisson, mousse de foie…), les viandes et poissons crus ou fumés (carpaccios, tartares, sushis…), certains poissons trop chargés en mercure (espadon, merlan, siki…), les fromages au ...
Idée reçue n°4: Une femme ne peut pas faire l'amour / lever les bras au-dessus de sa tête / toucher ses orteils lorsqu'elle est enceinte. Faux, sauf si son médecin le lui a déconseillé pour d'autres raisons médicales. Idée reçue n°5: Une femme enceinte ne devrait pas prendre de bains très chauds.
Examens et démarches du 1er mois de grossesse
Le 1er mois de grossesse est probablement le plus calme en matière d'examens et de démarches administratives. Il est simplement recommandé de prendre rendez-vous pour la première échographie. Celle-ci doit avoir lieu avant la fin du 3e mois de grossesse.
Démission pendant la grossesse
Pendant sa grossesse, la salariée peut démissionner de son poste. Elle n'est pas obligée d'effectuer un préavis. Elle n'a pas à verser une indemnité [1] de rupture du contrat de travail à son employeur en raison du préavis non effectué.
Au même titre que pour l'annonce à vos proches, mieux vaut attendre la 12e semaine de grossesse, synonyme de fin de période à risque de fausse-couche, pour annoncer votre grossesse au travail.
Le dispositif de maintien de salaire via les indemnités complémentaire peut également être amélioré par la convention collective applicable à l'entreprise, notamment via une garantie incapacité travail. En effet, votre convention collective peut prévoir le maintien du salaire à 100% du salarié en cas d'arrêt maladie !
La déclaration de grossesse sur formulaire papier
Votre médecin ou votre sage-femme complète et vous remet le formulaire de déclaration de grossesse en trois volets intitulé "Premier examen médical prénatal". Le volet rose doit être adressé à la caisse d'assurance maladie pour la prise en charge des frais médicaux.