Interrogée par: Françoise Le Roux | Dernière mise à
jour: 8. Oktober 2023 Notation: 4.8 sur 5
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Pour déterminer ses défauts, commencez par effectuer un travail sur vous-même afin d'identifier quels aspects de votre personnalité vous paraissent les moins attirants. Passez en revue votre personnalité en analysant vos comportements quotidiens.
Quels sont les défauts qui font fuir les recruteurs ?
Agressivité, manque de rigueur, indépendance excessive… Voilà quelques uns des traits de caractère qu'il faudrait éviter d'afficher en entretien d'embauche. Des recruteurs nous expliquent pourquoi.
Les comportements ou les défauts qui peuvent ruiner une amitié sont, entre autres, le manque de soutien, le manque de fiabilité, le jugement et l'insensibilité. Ne pas être d'un grand soutien signifie ne pas être là pour vos amis quand ils ont besoin de vous.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Il faut bien que tu prépares ta réponse. Ta réponse doit être sincère et détaillée mais elle doit bien évidemment correspondre au poste que tu as choisi. L'employeur peut t'imposer un nombre de qualités et défauts. S'il ne le fait pas, n'en nomme pas plus que 5.
Vous pouvez notamment expliquer pour un ou deux défauts vos pistes d'amélioration ou en quoi votre défaut peut s'avérer utile dans d'autres aspects de votre travail. Il est également judicieux de donner quelques anecdotes, là aussi il est inutile d'en donner à chaque fois car cela paraîtra très préparé.
Je manque de confiance en moi (EXPOSITION DU DÉFAUT). Lorsque je conseille une cliente et qu'elle n'est pas d'accord avec moi, j'ai l'impression d'être une mauvaise vendeuse (EXEMPLE CONCRET).
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Dites plutôt : «Je suis porté à être quelque peu impatient quand je constate que certains de mes collègues sont lents ou pas très organisés. J'ai appris à être plus tolérant, mais parfois, je dois respirer par le nez. J'ai compris que chacun travaille à son rythme et à sa façon.»