Réduction des matières premières et des énergies utilisées dans la conception d'un produit (utilisation de la technique de l'Analyse du Cycle de Vie, ACV) Optimisation des transports et mise en place d'un Plan de Déplacement Entreprise pour réduire l'impact carbone de l'entreprise. Réduction et tri des déchets sur site.
Le développement durable se compose de trois piliers : l'efficacité économique, l'équité sociale et la qualité environnementale. L'objectif de l'intégration du développement durable dans la stratégie et le fonctionnement d'une entreprise demeure d'assurer un maintien du développement dans le temps.
Éteindre les lumières en partant du bureau le soir, baisser légèrement le chauffage ou la climatisation, éteindre les prises lorsqu'elles ne sont pas utilisées… En faisant attention au quotidien, les entreprises peuvent réduire légèrement leur consommation d'énergie et donc leur impact sur le climat.
Il n'existe aujourd'hui pas de définition « officielle » de ce qu'est une entreprise durable. Mais comme évoqué dans l'introduction, il est aujourd'hui avéré qu'une entreprise durable est une entreprise qui base ses valeurs sur le croisement entre bien-être des salariés, respect de l'environnement et rentabilité.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à adopter un comportement en adéquation avec le développement durable pour de multiples raisons. Tout d'abord cela leur permet de réduire leurs coûts, ensuite ils améliorent leur image de marque car les personnes sont de plus en plus sensibles au développement durable.
Les trois enjeux du développement durable : économie, environnement, société Traditionnellement, les enjeux du développement durable sont répartis en trois catégories, conformément à la définition du développement durable, élaborée en 1987 dans le Rapport Bruntland. Il y a l'économie, l'environnement, et la société.
Les trois piliers du développement durable Parfois un peu floue, la notion de développement durable repose sur trois piliers : un aspect social, un aspect économique, et un aspect environnemental. Ces trois dimensions sont celles de l'activité humaine, trois enjeux pour l'homme et sa survie sur la planète.
Cette démarche offre un double avantage : L'amélioration de l'impact sur l'environnement écologique garantit d'une part une biodiversité riche aux générations futures ; D'autre part, les entreprises bénéficient d'importantes économies financières. Si les matières premières ne sont pas rares, leurs prix seront réduits.
Le projet territorial de l'Agglo doit répondre aux cinq finalités de développement durable suivantes : Lutter contre le changement climatique. Préserver la biodiversité, protéger les milieux et les ressources. Assurer une cohésion sociale et une solidarité entre les territoires et les générations.
Citoyens, entreprises, collectivités territoriales, gouvernements, institutions, associations, scientifiques : pour réagir et agir face aux menaces qui pèsent sur les hommes et la planète, toutes les parties prenantes doivent se mobiliser.
L'environnement dans lequel évoluent les entreprises est porteur de risques. Par conséquent, le développement, la survie de l'entreprise passe aussi par l'acceptation par l'entreprise d'une prise de risques.
Le développement durable a pour objectif de préserver les ressources de la terre. Il vise l'exploitation rationnelle des ressources naturelles afin d'en assurer la pérennité pour les générations futures.
La réduction des coûts reste sans aucun doute l'un des principaux avantages du développement durable. Entre autres, en adoptant des politiques de développement durable telles que : Recyclage des déchets. Réduction de l'utilisation des ressources et de vos achats.
Définition. Le développement durable est « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs », citation de Mme Gro Harlem Brundtland, Premier Ministre norvégien (1987).
Une entreprise est éco-responsable dès lors qu'elle intègre de façon globale les impacts environnementaux dans ses critères de décision, pour l'amélioration et la gestion de l'ensemble de ses processus.
L'entreprise fonctionne un peu selon le même système : elle n'est ce qu'elle est, que parce qu'elle évolue dans un environnement bien particulier. D'ailleurs, certains auteurs (en particulier Von Bertalanffy) envisagent l'entreprise essentiellement comme un système, qui échange avec son environnement.
Cela dit, le développement durable est avantageux pour la simple raison qu'il permet d'augmenter les chiffres d'affaires. Pour que le développement durable génère des avantages tangibles, il faut axer les efforts sur l'efficacité environnementale et le développement de la créativité des employés.
Ces indicateurs se rapportent aux quatre piliers du développement durable : économique, social, environnemental et institutionnel.
Les Établissements verts Brundtland
Il est « Brundtland » parce qu'on y réalise aussi des actions touchant, entre autres, la démocratie, le partage, la coopération, l'équité, la solidarité, le respect, la paix et les droits humains, autant de préoccupations majeures apparaissant dans le Rapport Brundtland ».