Pour valoriser vos compétences transférables de manière pertinente, il est essentiel de bien connaître le nouveau domaine professionnel que vous ciblez. Renseignez-vous sur les compétences les plus recherchées dans ce domaine, les tendances du secteur et les problèmes actuels auxquels les entreprises sont confrontées.
Pour valoriser ses compétences transversales, il est essentiel de les mettre en avant dans sa lettre de motivation, ainsi que son CV. Elles doivent présenter la même importance que les diplômes ou l'expérience professionnelle. Il ne faut pas hésiter à les communiquer par oral.
Comment identifier les compétences transférables ? Pour identifier les compétences transférables à chaque domaine, on peut se référer au Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois, le ROME. C'est un document que Pôle emploi a élaboré. Il regroupe plus de 500 fiches métiers.
Reliez des compétences à une expérience
Parlez un peu plus en détail de votre dernière expérience (ou d'une autre qui vous semble plus valorisante) en gardant un objectif en tête : vous devez montrer les compétences qu'elle vous a permis de mobiliser. Cela rendra votre profil plus concret et lui donnera plus de force.
Valoriser vos compétences, c'est vous préparer à être pertinent(e) face à un futur recruteur. Chance accompagne la valorisation des compétences depuis la mise en lumière des talents jusqu'à la préparation pragmatique d'une candidature (CV, préparation des entretiens, etc.).
Les compétences transférables sont des aptitudes que vous avez acquises tout au long de votre vie et qui vous seront utiles lors de votre prochain emploi.
Pour déterminer une valorisation, il faut donc trouver plusieurs entreprises similaires à la vôtre ainsi que leur prix de cession ou leur valeur (lorsqu'elles n'ont pas été cédées). Votre prix doit ensuite être ajusté en fonction de plusieurs critères jugés importants par rapport à votre activité (voir ici).
Valoriser les compétences par des moyens concrets offre aux professionnels un moyen de prouver de l'expérience acquise. Qu'il s'agisse de compétences métiers ou de soft skills, le développement de nouvelles compétences est un avantage pour le collaborateur mais aussi l'entreprise qui l'emploie.
Le savoir-être, également appelé soft skills, se rapporte aux qualités personnelles et comportementales d'une personne. La capacité d'écoute, la courtoisie, la maîtrise des émotions, la bienveillance… sont des exemples de savoir-être.
Se mettre à la place de l'autre collaborateur ; Insister sur la connaissance mutuelle, car une équipe efficace est une équipe dont les membres se connaissent ; Améliorer le sens de la coopération (entre les équipes et entre les collaborateurs) ; Valoriser le travail de chacun.
Les compétences transversales peuvent aider à gérer le temps et les tâches. Elles permettent de mieux gérer les priorités, de planifier et d'organiser les tâches, et de travailler de manière efficace et productive. Les compétences transversales peuvent aider à développer le leadership.
Pour mieux décrire les compétences d'un métier, on distingue désormais : les compétences spécifiques à un secteur professionnel (le spectacle vivant par exemple), les compétences transversales que l'on rencontre quelle que soit la situation de travail, dans un secteur et en dehors.
Le développement des compétences concerne l'ensemble des individus, et ce, quel que soit leur niveau de formation initiale et leur poste. Il peut viser à : Améliorer l'efficacité professionnelle : gestion du temps, gestion du stress, affirmation de soi, conduite de réunion.
L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC)
Elle vise à faciliter le retour rapide à l'emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d'emploi et les exigences du marché du travail.
Une compétence est dite transversale parce qu'elle n'a pas d'ancrage disciplinaire ou professionnel. Dans ce sens, elle est générale par rapport à des compétences disciplinaires, spécifiques ou professionnelles.
Pour cela, dix compétences essentielles sont à inclure sur CV : le travail en équipe, la résistance au stress, l'organisation, la force de proposition et la prise d'initiatives, l'adaptabilité, la polyvalence, l'autonomie, la gestion de projet, les compétences linguistiques et les compétences informatiques.
La rigueur, une qualité qui plait aux recruteurs
La rigueur1. fait partie des compétences du “savoir-être”. Un ensemble de qualités qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu'au savoir-faire technique. Le savoir-être s'oppose au savoir-faire métier mais demeure une compétence professionnelle.
« Le nombre et la structure des compétences du 21ème Siècle varie selon les modèles qui existent dans le monde. Mais seules 4 de ces compétences sont systématiquement considérées comme indispensables, on les appelle les 4C : Créativité, Esprit Critique, Coopération, Communication.