sur « mon espace Urssaf.fr », rubrique « cotisations annuelles » ; après ma déclaration de revenus en ligne : une évaluation du montant des cotisations et des droits acquis pour la retraite vous est proposée lors de la finalisation de votre déclaration.
Inscrivez-vous à la DSN sur net-entreprises, puis dans la rubrique « Services complémentaires », cliquez sur Urssaf : accéder aux Services puis sur « Ma situation de compte ». Dans la zone « Echanges avec mon Urssaf » cliquez sur la rubrique « Mes attestations ».
Vérifier la validité et l'authenticité de l'attestation
Afin de vérifier l'authenticité du document, le donneur d'ordre doit saisir le numéro de sécurité sur la page d'accueil du site urssaf.fr. En cas de non-respect par le donneur d'ordre de ses obligations de vigilance, des sanctions sont applicables.
Mon compte : vos services arrivent sur urssaf.fr
Retrouvez toutes vos informations personnelles et gérez vos cotisations via votre espace connecté. Votre identifiant (numéro de sécurité sociale, sans la clé) et votre mot de passe restent les mêmes que sur votre ancien compte secu-independants.fr.
En tant que salarié, vous pouvez demander à l' Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l'embauche ( DPAE ) vous concernant.
Avocats et juristes
Des permanences juridiques gratuites existent en France, avec des avocats ou des juristes pour vous porter secours ! En effet, le professionnel du droit pourra vous aider à demander un rappel de salaire et même vous dire s'il est opportun ou non de saisir une juridiction (Conseil de prud'hommes).
Du côté du salarié, dès lors que son employeur lui doit de l'argent, il peut demander la prise en compte de l'erreur. L'employeur (ou le service des ressources humaines) peut décider de rectifier l'erreur. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes dans le délai de 3 ans.
Cette vérification s'effectue sur urssaf.fr. Téléchargez directement vos attestations sociales à partir de votre compte Urssaf en ligne.
L'employeur effectue les versements, c'est-à-dire le paiement des cotisations (part patronale et part salariale) auprès de l'Urssaf (cas général) ou de la MSA (s'il s'agit d'une activité agricole).
Cotisations personnelles obligatoires de l'exploitant
Leur montant est indiqué sur la ligne « Charges sociales personnelles, dont obligatoires (BT) » de l'annexe 2035A. Ce même montant est indiqué sur les déclarations sociales, car ajouté au bénéfice pour servir de base au calcul de la CSG et de la CRDS.
C'est l'employeur qui doit verser les cotisations et contributions (part salariale et part patronale confondues) aux Urssaf et CGSS si le salarié relève du régime général de Sécurité sociale.
L'employeur a l'obligation de recevoir le ou les inspecteurs de l'URSSAF dans ses locaux et de fournir les éléments préalablement demandés.
Comment savoir si je cotise pour la retraite ? Si votre employeur a prélevé les cotisations sur votre salaire, et que ces cotisations dues pour la retraite figurent sur vos fiches de paie, vous pourrez obtenir la validation gratuite des trimestres ou des points de retraite complémentaire correspondant.
Le taux de la cotisation est de 6,50 % sur la totalité du revenu professionnel.
Urssaf : Les Urssaf collectent et répartissent les cotisations et contributions sociales qui financent l'ensemble du système de Sécurité sociale (financement du système de santé, des aides au logement ou la garde d'enfants, des pensions de retraite…).
Si vous ne faites que 200 € de CA, par exemple, en activité d'achat-vente de marchandises, vous ne devez payer que 24 € à l'URSSAF. Si votre chiffre d'affaires est nul, vous ne payez pas de cotisations URSSAF. Dans cette situation, vous devez tout de même déclarer votre CA, c'est obligatoire !
En France, les entreprises, les particuliers employeurs et les travailleurs indépendants cotisent auprès de l'Urssaf pour financer le modèle social. Cette solidarité nationale est notre garantie d'être tous protégés.
Vous pouvez retrouver ce numéro sur tous vos documents officiels : AEM, Factures, Fiches de paie…
Vous pouvez demander à l'Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l'embauche. Vous pouvez aussi obtenir un relevé reflétant la déclaration de votre emploi sur le site de l'assurance vieillesse, avec votre numéro de sécurité sociale.
Je clique sur la rubrique « Mon compte » située dans le coin supérieur droit de l'en-tête de chaque page, avant de renseigner mes identifiants autoentrepreneur.urssaf.fr (courriel/No de Sécurité sociale et mot de passe) ou le cas échéant mes identifiants Net-Entreprises (Siret, nom, prénom et mot de passe).
L'attestation de paiement de votre cotisation d'assurance maladie vous permet de vous justifier auprès de l'administration fiscale lors de la déclaration de revenus.
Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Dans un premier temps, il peut contester la fiche de paie dans une lettre recommandée avec avis de réception à son employeur. Si l'employeur ne se conforme toujours pas à ses obligations, le salarié peut saisir le conseil des prud'hommes.