En effet, le CDI assure la stabilité et la durabilité d'un emploi. Le CDD, au contraire, est temporaire, ce qui ne permet pas de pourvoir de manière stable et permanente à un emploi.
Pour un salaire de référence de 3 000 € brut, par exemple, l'indemnité de licenciement minimum pour une ancienneté d'un an en CDI est de 750 €. Pour la même durée, les indemnités de fin de CDD vont de 5760 à 7200 €. Vous le voyez, le coût de la fin d'un CDD est beaucoup plus élevé que celui d'un CDI.
La taille de l'entreprise et le secteur jouent
Les CDI, qui perçoivent en moyenne 20,2 euros de l'heure, gagnent en moyenne 23,4% de plus que les CDD.
Le CDD constitue souvent, pour les employeurs, une porte d'entrée vers le contrat durable. Dans ce cas, quitter un CDI pour un CDD peut vous permettre de changer d'emploi ou de secteur d'activité. Cela fait souvent guise de période d'essai entre les deux parties, même si ce n'est pas un motif légitime de CDD.
En réalité, il est plus facile de rompre un CDI qu'un CDD. Le CDI nécessite une simple cause réelle et sérieuse tandis que le CDD nécessite une faute grave. Un salarié incompétent peut être licencié pour cause réelle et sérieuse, alors qu'il sera impossible de rompre le CDD pour le même motif.
Le CDD est surtout préconisé pour embaucher du personnel sur une durée fixe et temporaire. Ce contrat se montre surtout avantageux pour l'employeur.
La quasi-totalité des CDI (93%) perçoivent ces « parts variables de rémunération », comme les nomme l'étude, contre 70,2% des CDD. Qui plus est, la Dares démontre même que « quand les employés en touchent, ce n'est qu'à hauteur de 2,3 € par heure en CDD, contre 3,9 € par heure en CDI ».
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes avantages salariaux de l'entreprise que le salarié en CDI. Cela s'applique notamment pour les avantages suivants : Remboursement des frais de transports (participation de l'employeur) Restauration (cantine, titres-restaurant)
Limites du CDD pour le salarié
Ces désavantages sont principalement liés à la création d'une situation précaire à de nombreux points de vue : Précarité professionnelle : avec un CDD, il est difficile d'envisager une progression de carrière. Précarité sociale : en multipliant les CDD, il est difficile de se fixer.
Le contrat à durée indéterminée, ou CDI, correspond au type de contrat de travail le plus pérenne. En effet, il n'est pas soumis à une limitation dans la durée. Par conséquent, c'est aussi le contrat le plus convoité et le plus adapté pour un poste stable et permanent.
Parmi les avantages très intéressants du CDI se trouvent : La sécurité de l'emploi : avec un CDI, dormez sur vos deux oreilles, tout en sachant que votre emploi n'est pas de courte durée. Vous avez une plus grande stabilité et la possibilité de faire des projets sur le long terme.
embauche sans (ou avec moindre) difficulté et fidélisation des talents ; période d'essai plus longue prévue par catégorie professionnelle, donc plus adaptée ; stabilité dans votre entreprise ; raisons financières (il n'y a pas de prime de précarité à verser, contrairement au CDD ou à l'intérim).
Pour les salariés, les CDD peuvent permettre d'accéder à un premier emploi ou de tester une nouvelle entreprise. Cependant, les CDD présentent également des inconvénients pour les salariés, en termes de précarité et de difficulté à prévoir son avenir professionnel.
Le choix du CDI à temps plein ou du CDI à temps partiel signifie l'engagement à long terme entre l'employeur et le salarié, une fois la période d'essai terminée. Un CDI se prépare, se forme, doit se familiariser avec une culture d'entreprise, une équipe…
En cas de licenciement économique, il est interdit de conclure un CDD dans les 6 mois suivant le licenciement économique.
Les principaux éléments du salaire en CDD
Il n'y a pas de différence a priori entre la rémunération d'un salarié en CDI et d'un salarié en CDD à poste égal. Ce dernier est soumis aux mêmes charges sociales sur son salaire brut et bénéficie des mêmes primes et avantages dans le calcul de son salaire.
Qu'il s'agisse d'un CDD, d'une mission d'interim, d'un emploi à temps partiel, le cumul de votre salaire avec vos allocations est possible quels que soient la durée et le type du contrat de travail. Cette possibilité dure jusqu'à la fin de vos allocations.
Réalisation de l'objet du contrat et dans la limite de 24 mois. le non-respect des conditions de renouvellement entraîne la requalification du CDD : CDD : Contrat à durée déterminée en CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée .
Le délai de recours auprès du conseil de prud'hommes (CPH) pour une demande de requalification d'un CDD en CDI est de 2 ans à partir de la date de fin du dernier CDD. Ce délai est calculé à partir du jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit.
Plusieurs contrats de travail « aidés » permettent de bénéficier d'aides financières ou d'exonérations de cotisations sociales. C'est notamment le cas du contrat d'apprentissage, du contrat de professionnalisation, du contrat initiative emploi (CIE) et du contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE).
Un contrat de travail n'est valide qu'après sa signature de la part de l'employeur et du travailleur. Avant de valider un contrat de travail par le salarié, ce dernier doit vérifier les clauses du contrat et s'assurer qu'elles seront entièrement respectées.
Tout d'abord, et il s'agit de l'interdiction la plus générale. L'article L. 1242-1 du Code du travail interdit le recours au CDD pour pourvoir à tout emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise de façon durable, qui pourrait être assuré par un salarié en contrat de travail à durée indéterminée.
81% estiment qu'un emploi en CDI est difficile à obtenir, 19% pensent le contraire. Et 62% pensent qu'il est difficile de se mettre à son compte (37% facile).