Si vous touchez une retraite de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale, le cumul emploi-retraite vous permet de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle et de cumuler les revenus de cette activité avec vos pensions de retraite. Le cumul peut être total ou partiel selon votre situation.
Combien d'heures peut-on travailler à la retraite ? Les retraités ont le droit de reprendre une activité au service de leur ancien employeur sous réserve de conclure un nouveau contrat de travail après un délai de six mois à compter de leur départ à la retraite. Aucune limite d'heures n'existe.
Une fois à la retraite, un retraité peut reprendre une activité professionnelle, en France ou à l'étranger. Dans le cas d'une reprise d'une activité salariée, le salaire pourra dans certains cas se cumuler avec la retraite. Aucun délai n'est prévu pour reprendre une activité professionnelle, salariée ou non.
La somme des revenus de votre nouvelle activité salariée et de vos pensions de retraite (de base et complémentaires) ne doit pas dépasser le plafond le plus élevé entre : la moyenne mensuelle de vos 3 derniers salaires ; 1,6 fois le Smic (2 734,85 € en 2023 ).
Cumul plafonné d'une retraite et d'un revenu d'activité
La limite de cumul : Le total mensuel de votre nouveau revenu et de vos retraites (de base et complémentaires) ne doit pas dépasser la moyenne mensuelle de vos revenus d'activité des 3 derniers mois civils (ou 1,6 fois le Smic si ce montant est plus avantageux).
Un coût en dessous de la moyenne
Alors embaucher un senior peut permettre à l'entreprise de bénéficier de ses compétences, de son autonomie, mais également d'une aide financière. En effet, 2 000€ sont versés à l'entreprise lorsque celle-ci embauche un salarié de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation.
Vous pouvez continuer à travailler au-delà de l'âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein (fixée entre 65 et 67 ans selon votre année de naissance). Si vous percevez déjà vos pensions de retraite, vous pouvez travailler dans le cadre du dispositif du cumul emploi-retraite.
Attendre la fin de l'année ou le début de l'année prochaine peut s'avérer bénéfique en termes de durée d'assurance, de calcul de la pension ou encore de fiscalité.
En 2023 la valeur du point de l'Agirc-Arrco est de 1,3498. Le calcul est donc 2500 x 1,3498, soit 3374.5 euros par an et donc 281.20 euros par mois. La retraite totale pour une personne ayant touché un salaire de 1500 euros par mois est donc de 281.20 euros + 750 euros, soit 1031 euros par mois.
Vous percevrez donc, pour votre retraite de base plus votre retraite complémentaire, un total cumulé de 1 830,77 € bruts par mois. En savoir plus sur le calcul de la pension de retraite.
Travailler après la retraite permet alors d'entretenir et d'enrichir son réseau social, très souvent réduit une fois à la retraite. La reprise du travail est donc pour eux la bonne solution.
Les domaines qui offrent ce genre d'emplois sont nombreux, surtout dans le manuel : bricolage, jardinage ou, si vous êtes du métier, plombier, électricien, ... Et pourquoi pas d'autres activités plus insolites, comme le dog-sitting ou même le home-sitting.
Parmi les entreprises qui recrutent des seniors, on peut citer notamment : Family Sphere, Kangourou Kids, Babychou Services, AXEO Services, le Groupe O2 et bien d'autres ... !
Son montant varie selon les ressources et la composition du ménage, et permet pour les personnes seules de bénéficier d'un revenu d'au moins 906 € par mois, et pour un couple de 1 407 €. Les retraités concernés doivent demander cette allocation auprès de leur caisse de retraite.
Ce qu'il faut retenir sur les pensions minimales de retraite
Ce montant est de 684,14 € pour une carrière complète de salarié et d'indépendant (hors libéral) et de 747,57 € lorsqu'il est majoré. Le minimum contributif ne peut pas porter la retraite totale (base + complémentaire) à plus de 1 309,75 €.
Selon le gouvernement, la mesure d'une pension à 1200 euros pour les personnes ayant « cotisé toute leur vie avec des revenus autour du Smic », étendue aux retraités actuels, concernera « 1,8 million de personnes ».
Car pour faire la moyenne des salaires de vos 25 meilleures années, on ne tiendra pas compte du salaire perçu au cours de l'année de votre départ en retraite, si cette année civile n'a pas été intégralement accomplie !
Quitte à attendre le 1er janvier, mieux vaut patienter un mois de plus. Et demander votre retraite le 1er février. Dans cette hypothèse, vous percevrez votre dernière feuille de paie comportant votre solde de tout compte et votre prime de départ en retraite en janvier au lieu de décembre.
Vous êtes né le 1er jour d'un mois
Si vous êtes né le 1er jour d'un mois, vous pouvez demander à partir à la retraite dès le jour de votre 62e anniversaire. Exemple : Vous êtes né le 1er octobre 1961, vous aurez 62 ans le 1er octobre 2023. Vous pouvez demander votre retraite dès le 1er octobre 2023.
Le minimum de pension de retraite sera revalorisé à hauteur de 85% du Smic dès cette année : cette mesure concerne tous les retraités actuels et futurs ayant effectué une carrière complète au Smic, soit 40 000 retraités chaque année sur les 800 000 qui liquident leurs droits.
La retraite de base désigne la pension de retraite principale que perçoit toute personne ayant exercé une activité professionnelle. La cotisation à une caisse de retraite de base est obligatoire.
Autrefois fixé à 65 ans, l'âge dit du "taux plein" est désormais établi à 67 ans pour tous les salariés du régime général. En prenant votre retraite à cet âge, même si vous n'avez pas tous vos trimestres, vous percevrez une retraite sans décote ni malus.
Travail après 65 ans avec une réduction du temps de travail
Si vous continuez à travailler après 65 ans, mais que vous avez réduit votre temps de travail de façon permanente après vos 65 ans, le RRUQ peut vous verser une partie ou la totalité de votre rente pour compenser votre réduction de salaire.
les avantages servis par les anciens employeurs : rentes servies par l'ancien employeur à une veuve ou encore les avantages en nature ou les dépenses dont le retraité est redevable et qui sont prises en charge par l'ancien employeur, par exemple cotisation à un régime de prévoyance.