L'âge d'ouverture du droit à pension augmente de 3 mois par génération jusqu'à 64 ans. Les personnes nées à partir du 1er septembre 1961 sont les premières concernées. Une évolution du dispositif réservé aux carrières longues accompagne ce report.
La réforme s'applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l'année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Pour les départs en carrières longues
Deux nouvelles bornes d'âge permettent de partir avant 64 ans, qui s'ajoutent aux bornes en vigueur. Ainsi les personnes ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 et 21 ans pourront partir en retraite respectivement à partir de 58, 60, 62 et 63 ans.
Pour les départs anticipés à 62 ans, le passage est progressif de 60 à 62 ans. Le départ anticipé à 63 ans sera intéressant uniquement pour ceux qui sont nés après 1964 : avant, l'âge légal sera inférieur à 63 ans, donc cette borne sera inutile.
Le 3 juin 2023, les deux premiers décrets ont été publiés. Ces actes réglementaires précisent les modalités concrètes d'application des mesures prévues par la loi. Il s'agit du décret 2023-435 et du décret 2023-436.
Retraites : report de l'âge de départ et refonte du dispositif des carrières longues. Le 1er septembre 2023, l'âge légal de départ à la retraite a été reporté de 62 à 64 ans. L'âge d'ouverture du droit à pension augmente de 3 mois par génération jusqu'à 64 ans.
Le dispositif carrière longue vu par la réforme
60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler entre 16 et 18 ans ; 62 ans pour ceux qui ont débuté entre 18 et 20 ans ; 63 ans pour les personnes ayant débuté leur activité entre 20 et 21 ans.
Surcote parentale : la surcote parentale introduite par la réforme, qui correspond à une augmentation de la pension de retraite de base par trimestre supplémentaire travaillé entre 63 et 64 ans, ne concerne pas les carrières longues.
Si les trimestres pour enfants jouent pour la retraite, ils ne vous permettent pas pour autant de partir avant l'âge légal, de 62 ans actuellement (progressivement repoussé jusqu'à 64 ans par la réforme qui entre en vigueur le 1er septembre). Ils ne sont même pas comptabilisés pour un départ en carrière longue.
Les Français nés en 1963 travailleront deux trimestres supplémentaires – ils partiront à 63 ans, après 170 trimestres (168 avant la réforme). Il en va de même pour ceux nés en 1964 (171 trimestres contre 169).
Résumons, Betty : selon la « borne d'âge » (18 ou 20 ans) vous ouvrant droit au départ anticipé, vous pourrez partir à 60 ans, ou à 60 ans et 6 mois. Donc soit en janvier 2024, soit en juillet 2024.
Depuis le 1er septembre, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite. L'âge légal est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 64 ans.
À compter du 1er septembre 2023, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue et étend le dispositif aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans.
L'attestation de carrière longue vous sera délivrée, au plus tôt, 6 mois avant le point de départ possible de votre départ en retraite anticipée.
Vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et vous avez la durée cotisée exigée avant réforme avant le 1er septembre 2023, vous pouvez peut-être partir selon les anciennes règles. Vous devez justifier d'un nombre de trimestres minimum en début d'activité.
Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans : vous pouvez partir à l'âge de 63 ans, à condition d'avoir l'ensemble des trimestres requis ; Si vous avez commencé à travailler avant 20 ans : : vous pouvez partir à 60, 61 ou 62 ans, selon votre année de naissance, à condition d'avoir l'ensemble des trimestres requis.
Dans le cadre de la nouvelle réforme des retraites de 2023, si vous êtes né(e) le 1ᵉʳ février 1963 par exemple et que vous êtes salarié du secteur privé, vous devrez avoir cotisé 170 trimestres (soit 42 et 6 mois) et avoir 62 ans et 9 mois en 2025 pour bénéficier d'un départ à la retraite à l'âge légal et à taux plein, ...
Pour partir à la retraite à l'âge légal de 64 ans, vous devez avoir atteint une certaine durée d'assurance et avoir validé entre 169 et 172 trimestres selon votre année de naissance. Pour faire le point sur votre future retraite, demandez votre relevé de carrière.
Toutefois, si elle a cotisé 168 trimestres avant le 1ᵉʳ septembre 2023, elle pourra faire valoir la clause de sauvegarde et demander à bénéficier du régime antérieur à celui en vigueur en septembre 2023. Elle pourra ainsi partir à la retraite à partir de 60 ans.
La réforme des retraites est entrée en vigueur ce 1er septembre 2023 ! Après le recours au 49.3 en mars dernier, le Conseil constitutionnel avait validé la majorité des mesures du projet de loi le vendredi 14 avril.
Qu'est-ce que c'est ? Le dispositif de retraite anticipée « carrière longue » permet aux personnes qui ont commencé à travailler au moins avant 20 ans, et qui ont un certain nombre de trimestres, de partir à la retraite avant l'âge légal.
J'ai cotisé plus de trimestres que nécessaire mais n'ai pas atteint 62 ou 64 ans. Puis-je partir plus tôt à la retraite ? En principe, le fait d'avoir validé suffisamment de trimestres (avoir cotisé entre 166 et 172 trimestres suivant votre année de naissance) ne permet pas de partir automatiquement à la retraite.
Si vous êtes né en 1964, l'âge légal minimal pour prendre votre retraite avec la nouvelle réforme est de 63 ans. Cependant, avant la mise en application du nouveau régime, vous avez la possibilité de prendre votre retraite à 62 ans. Vous pouvez aussi attendre 67 ans (l'âge de taux plein automatique).