Depuis la réforme des retraites de 2023, ils sont considérés comme cotisés (et donc pris en compte pour des dispositifs comme le départ anticipé pour carrière longue).
Cependant, les années d'apprentissage peuvent revêtir une importance non négligeable pour les personnes ayant été apprenties, puisque les trimestres acquis à ce titre peuvent potentiellement leur permettre de bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue (RACL), et donc de faire valoir leurs ...
Contrairement aux années d'études supérieures, les périodes d'apprentissage sont comptabilisées dans le calcul de la pension de retraite. En effet, un contrat d'apprentissage est considéré comme un contrat de travail comme un autre, et donne lieu au versement d'une rémunération soumise aux cotisations sociales.
Depuis la loi du 20 janvier 2014, les années d'apprentissage sont prises en compte à 100 % pour les droits à la retraite. Par ailleurs, les assurés ayant effectué des périodes d'apprentissage avant 2014 peuvent racheter des trimestres non validés à un tarif préférentiel.
Le contrat fixe la date de début de l'apprentissage. Par exemple : en 2017 vous avez 18 ans. Vous avez signé un contrat qui fixe la date d'embauche au 10 octobre 2017. La première année du contrat se finit donc le 9 octobre 2018, exactement un an après.
Pour ceux qui ont travaillé en apprentissage depuis le 1er janvier 2014 (suite à la loi Touraine), les périodes effectuées à ce titre sont automatiquement validées comme des périodes travaillées, l'Etat prenant à sa charge le paiement d'une partie des cotisations pour valider des trimestres.
Avant 2014, généralement, votre rémunération dans le cadre de votre apprentissage ne permettait pas de cotiser suffisamment pour valider quatre trimestres retraite en une année. Par conséquent, il est possible que vous ayez des années incomplètes au titre de cet apprentissage.
Sinon, les trimestres “des enfants” n'apparaissent que lorsque vous liquidez votre retraite, “au moment du calcul et de la mise en paiement”, peut-on lire sur le site Info-retraite. Par conséquent, vous n'en trouverez pas la trace sur vos relevés de carrière ou dans les estimations de votre future pension.
Comment faire pour qu'elle soit prise en compte ? Pour vos périodes d'apprentissage accomplies depuis le 01/07/1972, votre relevé de carrière peut être complété à partir de vos bulletins de salaires ou sur production de pièces qui justifient de votre qualité d'apprenti.
Une « clause de sauvegarde » permet aux assurés qui remplissent les conditions d'un départ à la retraite anticipé avant le 1er septembre 2023 de bénéficier de l'ancien dispositif des « carrières longues ». Il s'agit des personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963.
Clause de sauvegarde.
Toutefois, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l'année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ils ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Comment faire la demande de rachat des périodes de stage ? Vous pouvez demander le rachat de vos périodes de stage si vous êtes âgé d'au moins 25 ans et au plus tard le 31 décembre de l'année de votre 30e anniversaire. Vous devez joindre à votre demande les documents suivants : Copie de votre pièce d'identité
Comment ça marche ? Connectez-vous à votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr. Sélectionnez le service « Compléter ma carrière et déclarer mes enfants ». Consultez votre carrière et les informations relatives à votre situation personnelle.
Si vous avez eu (ou avez adopté) un ou plusieurs enfants, vos enfants vous donnent droit à des trimestres supplémentaires d'assurance retraite gratuits (c'est-à-dire sans cotisation en contrepartie). Ces trimestres supplémentaires sont appelés majorations (de durée d'assurance) pour enfant.
Ce qu'il faut retenir sur la prise en compte des enfants pour la retraite. Dans les régimes alignés, vous pouvez bénéficier de 8 trimestres de majoration de durée d'assurance par enfant (4 au titre de la grossesse/accouchement, 4 au titre de l'éducation).
En 1981 pour valider 4 trimestres il fallait gagner 11832 Frs, de janvier 1981 jusqu'à juin 1981 j'ai fais un stage de 6 mois rénuméré 14868 fr ( 90 % du smic ; 174 Heures par mois ; cotisations de sécurité sociale : Néant ... )
Selon ceux qui sont pour le système des 25 années les plus avantageuses de la carrière, celui-ci permet de protéger les futurs retraités des aléas de leur vie professionnelle, comme des périodes de chômage ou de travail à temps partiel.
En 2024, pour valider un trimestre, vous devez percevoir un revenu brut d'au moins 1.747,50 euros. Ce montant correspond à 150 x le smic horaire brut, soit 150 x 11,65 euros. Pour valider 4 trimestres en 2024, votre revenu annuel brut doit être au moins égal à 6.990 euros (soit 1.747,50 euros x 4).
Pour les départs en carrières longues
Deux nouvelles bornes d'âge permettent de partir avant 64 ans, qui s'ajoutent aux bornes en vigueur. Ainsi les personnes ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 et 21 ans pourront partir en retraite respectivement à partir de 58, 60, 62 et 63 ans.
64 ans ne sera l'âge légal pour tout le monde qu'à partir de 2030. Cela signifie que la première génération concernée sera celle des natifs de 1968. Même s'ils ont tous leurs trimestres, ils n'auront pas le droit de partir en retraite avant.
Peut-on cumuler des contrats en alternance de façon successive ? Oui, c'est possible dans le cas d'un contrat d'apprentissage. Rien ne vous empêche donc de commencer par une formation de CAP et de poursuivre jusqu'au diplôme d'ingénieur en tant qu'apprenti !
Vous avez réalisé des stages de la formation professionnelle avant 2015 ou des TUC ? Sachez que ces périodes comptent pour votre retraite. Le nouveau service « Déclarer mes stages professionnels et Travaux d'utilité collective (TUC) » vous permet de les déclarer en ligne.