Si les salariés non-cadres ne cotisent que pour l'ARRCO, les cadres ont l'avantage non-négligeable de pouvoir cotiser à la fois à l'ARRCO et à l'AGIRC (caisse de retraite dédiée aux cadres). Ainsi, la pension de retraite est plus élevée, car le cadre a cotisé doublement tout au long de sa carrière.
À noter : même si cela ne concerne pas la retraite, devenir cadre implique toujours une cotisation supplémentaire « Apec » (Agence pour l'emploi des cadres), d'un taux de 0,024 % du salaire brut dans la limite de 4 PSS (14 664 € par mois en 2024). En savoir plus sur les cotisations retraite des cadres.
Retraite complémentaire des cadres : ce qu'il faut retenir
Le montant annuel brut de votre retraite complémentaire Agirc-Arrco est égal à votre nombre de points acquis multiplié par la valeur du point au moment de votre retraite (1,3498 € en 2024).
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié non-cadre. Toutefois, en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
Le statut, lui, n'impacte plus le calcul, que l'on soit cadre ou non. Ainsi, bien qu'il n'y ait pas d'avantage de retraite lié au statut de cadre, les cadres bénéficient de nombreux avantages tout au long de leur carrière (meilleure rémunération, plus de responsabilités et plus de liberté dans l'entreprise).
Retraite complémentaire pour un salaire de 4000 euros nets
En 2023, la valeur du point de l'Agirc-Arrco est de 1,3498. Ainsi, le calcul devient 6937 x 1,3498, soit environ 9362,20 euros par an, ce qui équivaut à environ 780,18 euros par mois pour la retraite complémentaire.
D'après une étude publiée par l'Observatoire des inégalités en 2023, les hommes cadres supérieurs touchent en moyenne 930 000 euros de pension de retraite au cours de leur vie, contre 300 000 euros pour les ouvriers hommes.
2. La rémunération plus élevée. Le salaire des cadres est généralement plus élevé que celui des autres salariés du même secteur d'activité. En plus, ils bénéficient de primes et d'avantages complémentaires tels qu'une rémunération variable, une voiture de société ou encore un téléphone portable.
Avoir des horaires plus flexibles. L'un des atouts du statut cadre est de pouvoir s'affranchir, dans une certaine mesure, des horaires. La majorité des cadres n'a pas de temps de travail imposé sur une semaine, mais un forfait de jours travaillés sur l'année (au maximum 218 jours par an).
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
Pour bénéficier d'une telle pension de retraite maximale, le retraité doit avoir perçu un revenu annuel égal (ou supérieur) au montant du plafond de la Sécurité sociale, et ce, pendant 25 ans. De 1999 à 2023 (25 ans) cela représente en moyenne 35 660 € par an, soit 2 888 € par mois.
Pierrette Brès en colère sa retraite est passée à 4500 euros, pousse un coup de gueule. Ce mercredi 3 mai, Pierrette Brès était l'invitée sur le plateau de l'émission Chez Jordan. L'ancienne journaliste de l'ORTF a dévoilé le montant de sa retraite dont elle n'est pas satisfaite pour une raison très spéciale.
Ainsi, pour un salaire de 3 000 euros nets par mois, votre retraite s'élève à 2440,82 euros par mois.
Avantages du statut d'assimilé cadre
Le statut d'assimilé cadre présente certains avantages et notamment : En matière de retraite, les assimilés cadres cotisent au même régime de retraite que les cadres, ils bénéficient donc d'une retraite plus élevée qu'un salarié classique.
A salaire brut égal, le salarié non-cadre sera mieux payé que le salarié cadre. La raison est que le statut cadre force à plus de cotisation. L'employeur a salaire égal entre deux salariés cadre et non-cadre paiera plus cher pour le salarié cadre.
Il n'existe plus que deux différences principales entre cadres et non-cadres : la prévoyance obligatoire sur la tranche 1 et la cotisation due à l'APEC. Des exceptions peuvent toutefois continuer d'exister en fonction des conventions collectives.
En effet, pour en bénéficier, il est nécessaire d'avoir au moins 3 ans d'ancienneté. D'autre part, elle repose sur la catégorie du salarié. Seuls les employés, les techniciens et agents de maîtrise y ont droit. La prime d'ancienneté n'est donc pas ouverte aux cadres.
Pour le calcul du nombre de RTT annuel des cadres au forfait jour, il faudra retrancher aux 365 jours annuels (ou 366 jours pour les années bissextiles), les 218 jours du forfait, les week-ends (samedis et dimanches de l'année) lorsqu'ils ne sont pas travaillés, les jours fériés qui tombent un jour de semaine et les 25 ...
Les cadres disposent de davantage de jours de congés, mais aussi des moyens de les utiliser et d'en profiter pour s'échapper de leur cadre de vie habituel, se dépayser, vivre des expériences différentes de leur vie quotidienne. Autant d'éléments qui participent à une meilleure qualité de vie.
La différence entre un cadre et un assimilé cadre se concentre principalement sur deux points : le niveau de salaire et les responsabilités managériales. Si bien souvent, l'accès au statut de cadre est assorti d'une hausse importante de salaire, cela n'est pas systématiquement le cas pour l'assimilé cadre.
La position cadre A 1 est celle où le cadre débutant « prend ses marques » par exemple, il s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail, s'adapte à l'entreprise et à son environnement.
Leur moyenne d'âge est de 43,7 ans (vs 41,8 pour l'ensemble des emploi) et de 44,6 pour les cadres de la fonction publique et professions intellectuelles et artistiques; les ingénieurs d'étude et les ingénieurs informatique sont les plus jeunes (39,7 ans).
Les couples de retraités ont ainsi particulièrement du mal à gérer leurs charges et dépenses mensuelles, au vu de l'inflation. Face au contexte économique actuel, de nombreux Français déclarent avoir besoin d'une pension de retraite qui s'élève à 2 600 euros bruts par mois pour vivre confortablement.
Lecture : en 2021, 20,8 % des cadres dirigeants travaillant dans l'industrie sont des femmes. Leur salaire annuel net moyen en EQTP est de 98,7 milliers d'euros par an. Il est inférieur de 16,1 % à celui de leurs homologues masculins.
Les hommes cadres supérieurs peuvent espérer toucher 930 000 euros de pension de retraite au cours de leur vie, contre moins de 300 000 euros pour les ouvriers. Une inégalité qui résulte des écarts de salaire et de l'espérance de vie.