Oui, votre employeur peut refuser votre demande de départ en congé. Toutefois, votre employeur doit respecter les dispositions conventionnelles. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié.
L'employeuse décide de la date de vos vacances et peut les annuler en conséquence. Elle doit cependant tenir compte de vos souhaits dans la mesure du possible et prendre en charge les frais supplémentaires occasionnés par l'annulation du voyage que vous avez déjà réservé.
Il peut même vous imposer vos dates de congés ou carrément annuler votre prise de congés. De sorte que même si vous faites votre demande de modification dans les délais prévus, vous allez devoir négocier avec votre employeur car celui-ci est en droit de refuser votre demande.
Ils sont posés pendant la période de prise de congé avant la fin de la période de référence. Si les congés payés acquis ne sont pas pris avant la fin de la période de référence, ils sont considérés comme perdus. Il n'est pas possible de les reporter sur la période de référence suivante.
Cela est possible uniquement en cas d'accord entre l'employeur et le salarié. Sauf accord ou usage dans l'entreprise prévoyant un report de ces jours, l'employeur n'est pas obligé d'accepter la demande de report des congés. Si le report des congés n'est pas possible, les jours non pris ne sont pas perdus.
Le salarié à temps plein ou à temps partiel, ayant travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de travail effectif, a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables (cinq semaines) pour une année complète de travail.
Il est plus avantageux pour les services RH d'inciter les employés à prendre leurs congés payés pendant la période de référence, plutôt que de devoir verser une indemnité compensatrice en cas de rupture de contrat.
Vous devez transmettre un justificatif de votre situation actuelle à la caisse, pour obtenir le paiement de vos congés. - Tout justificatif fourni doit être récent (moins de 3 mois) et porter vos noms et prénoms.
Pour une fraction de 2 semaines de congés, le calcul est le suivant : en jours ouvrables (soit 12 jours) : (21 840/10) x (12/30) = 873,60 € en jours ouvrés (soit 10 jours) : (21 840/10) x (10/25) = 873,60 €
Le salarié ne peut refuser de prendre ses congés payés imposés que dans le cas où l'employeur n'aurait pas respecté les règles d'informations prévues par la loi ou si son refus est considéré comme abusif.
les collaborateurs ayant des enfants scolarisés, sur les dates de vacances scolaires ; les salariés dont l'entreprise du conjoint ferme sur une période donnée ; etc.
En tant que salarié, vous devez être informé par votre employeur au moins deux mois avant la date d'ouverture de la période de prise de congés. En l'absence d'accord collectif ou de décision de votre employeur, vous pouvez donc poser vos congés payés sur toute l'année.
Les congés usuels sont ceux accordés par l'employeur lorsque le collaborateur a des événements personnels particuliers ou familiaux importants. Le mariage d'un employé, la naissance de son enfant, le décès d'un proche ou encore un déménagement peuvent donner lieu à de tels congés.
Oui, le salarié doit bénéficier d'un congé continu d'au moins 12 jours ouvrables, soit de 2 semaines de vacances non fractionnées, sur une période allant du 1er mai au 31 octobre. Les dates de congés peuvent être fixées dans un accord d'entreprise ou une convention collective.
Méthode de calcul
L'indemnité compensatrice de congés payés est égale au 1/10e de la rémunération brute totale perçue au cours de la durée du contrat de travail. Exemple : Pour un contrat de travail d'un durée de 10 mois du 1er janvier 2022 au 31 octobre 2022, le salarié a perçu un salaire de 18 300 € brut.
L'indemnité de congés payés ne peut être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler normalement pendant la période de son congé, cette rémunération étant calculée à raison du salaire gagné pendant la période précédant le congé et de la durée du travail effectif de l' ...
Les congés payés dans le monde
Le pays le mieux loti en matière de congés payés et de jours non travaillés en 2022 est l'Espagne, avec 44 jours, suivi par l'Estonie et l'Autriche. En matière de jours fériés, la Slovaquie est le pays gagnant, avec un total de 15 jours par an.
Les pays les moins bien lotis sont les Pays-Bas, l'Irlande et le Danemark avec 9 jours fériés.
Lorsqu'un salarié prend un congé, le premier jour comptabilisé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler. S'il ne travaille pas le samedi, et qu'il prend un congé d'une durée d'une semaine à partir de vendredi soir, on ne pourra pas comptabiliser son congé avant le lundi suivant.
L'employeur doit informer les salariés sur la période définie, au moins deux mois avant son ouverture. L'ordre de départ se définit de la même manière que la période de prise de congés (par accord, convention ou par l'employeur).
Tout salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge : Enfant qui vit au foyer et qui a moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours ou enfant handicapé qui vit au foyer quel que soit son âge.
Que faire des RTT non posés ? En règle générale, les jours de RTT non utilisés par les salariés pendant l'année civile sont perdus.
Pour imposer des congés payés, l'employeur doit informer ses salariés au moins deux mois à l'avance. Le salarié qui ne respecte pas cette période imposée s'expose à des sanctions.
Veillez à préciser les dates souhaitées pour vos vacances, mais assurez-vous qu'elles correspondent à ce que vous avez demandé dans l'objet du message. Par exemple, « Monsieur Jean, j'aimerais vous demander un congé de 10 jours à partir du (date) ».