Les salariés hésitent souvent à prendre un congé long, à la fois pour des raisons matérielles et parce qu'ils craignent d'être “placardisés” à leur retour. Une idée fausse, explique le “Financial Times”. Publié le 15 décembre 2022 à 09h35 Lecture 1 min.
De plus, on peut avoir du mal à se replonger dans les études après une longue période passée sans. L'année de césure peut également être mal perçue et difficile à expliquer lorsqu'on ne l'a pas mise à profit pour se doter de nouvelles aptitudes.
Un congé sabbatique reste une expérience très enrichissante, qu'il s'agisse de développer vos compétences ou de partir en quête d'innovation. Il aide les équipes à gagner en productivité en améliorant leur moral et en prévenant le risque de burnout.
Réaliser son rêve ou encore un projet : on est tous d'accord que si votre rêve est d'écrire un livre ou encore d'expérimenter un sport extrême la période de cours est mal choisie pour alors pourquoi ne pas prendre une année de césure.
En effet, une année sabbatique représente une véritable coupure dans votre parcours universitaire. Le rythme de travail que vous aviez acquis sera perdu, et il faut donc le réapprendre très vite. Cependant, si vous êtes vraiment motivé lors de la reprise de vos études, vous parviendrez à reprendre vos réflexes.
Activité professionnelle pendant le congé
Pendant le congé sabbatique, le salarié peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non. Cependant, il doit respecter les obligations de loyauté et de non-concurrence vis-à-vis de son employeur.
1 – Préparer son budget deux ans à l'avance
surtout si vous en profitez pour voyager! «Pour un tour du monde, comptez en moyenne 15 . 000 euros par personne et par an», selon Sylvain Cheynier, cofondateur du site tourdumondiste.com.
Pour pouvoir prétendre à un congé sabbatique, le salarié doit remplir 3 conditions : Avoir un minimum d'ancienneté dans l'entreprise au moment du départ. (Fixé par convention ou accords collectifs, à défaut, 36 mois) Avoir à son actif 6 années d'activité professionnelle (pas forcément consécutives).
Prendre le temps de te reposer te servira donc aussi à te poser les bonnes questions sur ce que tu attends de tes études ou de ton travail et ce que tu es prêt à donner. C'est aussi essentiel de se reposer pour savoir exactement où l'on veut aller mais surtout pour se sentir bien dans ce qu'on fait.
Quelle est la durée d'un congé sabbatique ? À défaut de convention ou d'accord, la durée minimale du congé est de 6 mois et sa durée maximale est de 11 mois. Bon à savoir : le congé sabbatique peut être renouvelé dans la limite de la durée maximum légale de 11 mois ou conventionnelle.
A défaut de convention ou d'accord mentionné ci-dessus, le droit à congé sabbatique est ouvert au salarié justifiant, à la date de départ en congé, d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, consécutifs ou non, et n'ayant pas bénéficié dans l'entreprise, au cours des six années précédentes, d'un ...
Pour demander un congé sabbatique à votre employeur, vous devez lui adresser un courrier daté, au minimum trois mois avant votre départ. Il peut s'agir d'une lettre recommandée avec avis de réception, d'une lettre remise en main propre contre récépissé, mais aussi d'un email avec accusé de réception ou de lecture.
La durée du congé sabbatique est fixe : de 6 à 11 mois maximum. La durée du congé sans solde est définie de gré à gré entre le salarié et son employeur, sans aucune limite maximale. Dès lors, la durée et les modaité du congé sans solde sont plus flexibles car moins encadrée par la loi.
Vous pouvez par exemple mentionner ce que vous avez réalisé durant cette période, ou la raison de votre inactivité. Comme évoqué précédemment, dans le cas d'une année sabbatique, vous pouvez mettre en avant le perfectionnement d'une langue ou la pratique du bénévolat.
Les parents en congé sans solde dans le but d'élever leur enfant peuvent bénéficier d'une allocation familiale appelée PreParE pour les accompagner durant cette période.
Ce qu'il faut retenir. Il est essentiel de respecter l'obligation de loyauté et de non-concurrence ; Il est possible de signer un CDI, ou tout autre contrat salarié ; Vous pouvez aussi profiter d'une année sabbatique pour créer votre entreprise !
Le salarié doit informer l'employeur de son souhait de prendre un congé sabbatique au moins 3 mois avant la date de départ envisagée. Le salarié doit adresser sa demande à l'employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de demande de congé (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
Est-il possible de travailler pendant un congé sans solde ? Le congé sans solde suspend le contrat de travail. Le salarié ne doit plus exercer son travail dans l'entreprise. En revanche, il peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non.
Le congé sabbatique permet au salarié de quitter l'entreprise pendant quelques mois afin d'exercer une activité de son choix, de réaliser un projet personnel, ou autre… sans que le contrat de travail qui le lie à vous soit pour autant rompu.
Sur la forme, rien n'est précisé dans le Code du travail tant que la démission à l'issue du congé sabbatique est sans ambiguïté et exprime clairement la volonté du salarié de rompre son contrat de sa propre initiative. Il peut aussi librement négocier ou demander une dispense de préavis.
Planifiez longtemps d'avance
Peu importe la nature de votre projet pendant votre année sabbatique, planifier votre congé au minimum un an à l'avance serait fort sage! Vous désirez voyager? Apprenez une nouvelle langue dont vous aurez besoin, informez-vous des coûts à destination pour l'hébergement, le transport, etc.
Pour pouvoir formuler une demande de congé sabbatique, un salarié doit répondre à certains critères. Il doit ainsi avoir travaillé 36 mois dans l'entreprise au moment du départ en congé. Il doit aussi avoir cumulé 6 années d'activité professionnelles, consécutives ou non.
La césure est un dispositif facultatif qui permet aux étudiants de suspendre leur formation pendant une année universitaire, dans l'objectif d'acquérir de nouvelles compétences, de vivre des expériences professionnelles ou associatives, etc.