Est-ce illégal de mentir sur un CV? La réponse courte est non. Le CV n'étant pas un document officiel, il n'est techniquement pas illégal pour qui que ce soit de mentir sur son CV.
Pourquoi mentir sur son CV ? Si les mensonges sur les CV diffèrent en fonction des candidats, la raison elle reste la même : tenter d'enjoliver sa candidature pour apparaître comme le candidat idéal et décrocher le job de ses rêves.
Le CV est avant tout LE document qui va définir votre projet professionnel, la cohérence est donc le point le plus important d'un CV réussi.
Par exemple, au lieu de dire «je n'ai pas travaillé durant un certain temps parce que je me sentais épuisé», abordez ce que vous avez appris pendant votre congé. Cela peut être la façon dont vous avez évolué et mûri intellectuellement parlant.
Probablement par habitude, beaucoup de candidats mettent leur âge ou leur date de naissance sur le cv. Pourtant, cette information personnelle n'est pas du tout obligatoire (tout comme votre état marital ou si vous avez des enfants). Selon les cas, indiquer votre âge peut servir ou desservir votre candidature.
Ce que vous pouvez indiquer sur votre CV
Par exemple, un engagement bénévole dans une association attestant de votre sens du contact et de l'organisation, ou la pratique d'un sport favorisant la maîtrise de soi et la résistance au stress.
En mentant sur son CV, on cherche à camoufler les imperfections de notre parcours. En général, en choisissant de mentir sur les années d'expérience, on cherche à paraître plus expérimenté que l'on ne l'est afin de frapper à l'œil du recruteur. On veut ainsi cacher les éventuelles périodes de chômage.
Dans la Doctrine de la vertu, il écrit que le mensonge est « la plus grande atteinte portée au devoir de l'homme envers lui-même considéré uniquement comme être moral » ; il est « l'oubli et pour ainsi dire l'anéantissement de sa dignité d'homme ».
Assurez-vous qu'il y a bien un mensonge car si vous l'accusez et que vous avez tort, vous trahirez la confiance que vous avez l'un envers l'autre. La meilleure punition pour cette tranche d'âge est la sanction TV, téléphone ou jeux vidéos.
Agressivité, manque de rigueur, indépendance excessive… Voilà quelques uns des traits de caractère qu'il faudrait éviter d'afficher en entretien d'embauche. Des recruteurs nous expliquent pourquoi.
Pour les personnes qui mentent ou qui trichent, il est plus difficile d'interpréter les émotions des autres. Les conséquences de ces comportements concernent aussi l'individu lui-même : une personne qui ment aura plus de mal à définir ses propres relations et à se considérer proche d'autres personnes.
Le titre de votre CV doit être choisi en fonction de l'emploi ou de l'intitulé de poste que vous recherchez. En le personnalisant, vous optimisez vos chances d'être retenu. Si vous postulez pour un métier précis, mettez l'intitulé de ce métier dans votre titre. Par exemple : « Data Analyst ».
Mais la tradition veut que l'on dissimule ces périodes d'inactivité sur son CV. L'une des techniques les plus courantes consiste à présenter son expérience la plus récente de la façon suivante : " de 19xx jusqu'à ce jour " ou " depuis 19xx ". Cette formulation laisse entendre que vous êtes toujours en poste.
Vous pouvez y présenter une information positive supplémentaire comme par exemple : Je suis mobile géographiquement ».
Concrètement, pour éviter une radiation, le demandeur d'emploi doit prouver tout au long de son parcours qu'il est en "recherche active", en le justifiant par des "copies de candidatures" à fournir lors des convocations de son conseiller.
Un CV parfait est un CV qui répond à toutes les exigences de l'entreprise. Chaque rubrique (compétences, expériences...) démontre que vous êtes la meilleure personne pour l'emploi. Un CV parfait est aussi soigné visuellement : sa mise en page facilite la lecture et son design attire l'œil du recruteur.
Le CV chronologique est conseillé pour les profils junior puisqu'il valorise la progression et l'évolution professionnelle. D'une grande clarté, il permet de détailler les dernières expériences. C'est aussi le CV idéal si le poste que vous visez est la suite logique de votre emploi précédent.