L'augmentation du salaire du contrat d'apprentissage est possible si : L'apprenti possède déjà un diplôme de l'enseignement supérieur ou technologique. Le contrat d'apprentissage de l'apprenti est prolongé L'apprenti effectue plusieurs contrats d'apprentissages.
Les apprentis de plus de 21 ans (jusqu'à 25 ans) sont payés 849,65 euros par mois pendant la 1ère année (53% du SMIC), 977,90 euros pendant la 2ème année (61% du SMIC) et 1 250,43 euros pendant la 3ème année (78% du SMIC).
Bon à savoir : les montants évoqués ci-dessus correspondent au salaire minimum légal d'un apprenti en contrat d'apprentissage. Un employeur peut tout à fait décider de verser un montant supérieur à son apprenti s'il le souhaite et le contrat d'apprentissage peut ainsi comprendre une clause en ce sens.
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic : Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance . L'apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d'une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat.
En France, en général, la marge de négociation d'une rémunération se situe autour de 10 % et si le recruteur vous veut réellement cela ne posera aucun problème.
Conditions pour obtenir l'aide
Il faut remplir les 2 conditions suivantes : Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
221-5 du code du travail, le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche. Par ailleurs, les articles L. 221-3 et L. 224-1 interdisent l'emploi des apprentis le dimanche et les jours fériés.
Le formulaire de demande est disponible sur le site du pass pack au moment de la rentrée scolaire de septembre. Il faudra tout de même être en mesure de montrer une pièce d'identité valide pour recevoir son chéquier (ce dernier est nominatif).
Il est fixé à 10 % et pratiqué au sein des entreprises précisant le montant exact de ce taux dans leur convention collective. Dans ce cas, vous serez donc payé(e), à minima, comme pour une heure de travail normale + 10 % de la rémunération d'une heure de travail classique.
L'apprenti bénéficie par exemple des avantages tels que prime de 13ème mois, prime de fin d'année, etc. L'employeur ne pas pas proratiser ces primes en fonction du temps passé en CFA. L'apprenti bénéficie également de compléments de salaire tel que la participation ou l'intéressement.
Ce montant s'applique à compter du premier jour du mois suivant le 18e anniversaire. Cette aide est accordée pour la première année du contrat, pour les contrats conclus du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022.
Allocation de rentrée scolaire : Déclarez si votre enfant de 16-18 ans sera scolarisé, apprenti... Pour percevoir l'Allocation de rentrée scolaire (Ars) 2022 pour votre enfant de 16-18 ans, vous devez déclarer à partir d'aujourd'hui si votre enfant sera scolarisé, apprenti ou s'il arrêtera ses études à la rentrée.
L'aide aux étudiants et aux apprentis (AEA)
Bourse forfaitaire unique de 250 € par an qui peut être attribuée à un jeune âgé de 18 ans révolus au 15 septembre de l'année en cours et de moins de 21 ans.
La prime pour l'apprentissage, c'est quoi ? Mesure phare du plan de relance du gouvernement, l'État a décidé de verser une prime exceptionnelle de 5 000€ pour le recrutement en contrat d'apprentissage de jeunes de moins de 18 ans, et de 8 000€ pour un jeune de 18 ou plus.
AIDE MOBILI-JEUNE - UNE AIDE 100% À L'ATTENTION DES ALTERNANTS : Mobili jeune est une aide attribuée par Action Logement. Mobili jeune est destinée aux alternants et alternantes de moins de 30 ans. Cette aide permet de réduire le montant de votre loyer durant le temps de votre formation en alternance.
En alternance, la prime d activité peut être sollicitée. En effet, il suffit de résider en France de manière stable et effective (les détenteurs de titre de séjour sont éligibles), d'avoir 18 ans et d'exercer une activité professionnelle. Il faut aussi avoir un salaire supérieur à 1008,51 € nets par mois.
En 2022, le salaire minimum d'un apprenti est de 429,16 euros s'il a 16 ou 17 ans, de 683,47 euros s'il a entre 18 et 20 ans, de 842,42 euros s'il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1 589,47 euros (SMIC entier) s'il a plus de 26 ans.
Les salariés de moins de 17 à 18 ans : 9,96 euros de l'heure (90% du Smic) Pour un salarié de 16 ans ou moins : 8,86 euros de l'heure (80% du Smic)
Pour justifier une augmentation, ou du moins une revalorisation de votre salaire, n'hésitez pas à vous comparer au marché de votre secteur. Montrez que vous connaissez votre valeur sur le marché de l'emploi et les salaires pratiqués dans les autres entreprises.