Oui. Votre employeur peut accéder à vos fichiers et dossiers identifiés comme personnels : En votre présence ou après vous avoir invité à être présent ; En votre absence et sans vous en informer, en cas d'évènement ou de risque particulier pour l'organisme pour lequel vous travaillez.
Mon employeur peut-il voir l'usage que je fais d'Internet sur mon téléphone portable personnel? À moins que votre téléphone personnel ne soit connecté au réseau WIFI de l'entreprise, la réponse est non.
Oui. Si vous avez sur votre ordinateur des informations indispensables à l'activité de l'organisme qu'il ne peut se procurer autrement, votre employeur peut demander à avoir accès à votre poste et exiger la communication de vos identifiants et mots de passe.
La surveillance informatique
L'employeur a le droit d'accéder au matériel informatique mis à disposition des salariés et de consulter les fichiers de l'ordinateur professionnel d'un salarié, à l'exception des documents identifiés comme « personnels » par le salarié.
La Direction centrale du renseignement intérieur (DCRI) peut se procurer, dans le cadre de la lutte antiterroriste, les factures détaillées de téléphone, mais aussi de connexion internet. Cela présente un peu plus de 200 000 demandes selon la Cnis (la Commission nationale des interceptions de sécurité).
Que risquez-vous à critiquer votre chef ou vos collègues sur Slack ou sur Teams ? Dans certaines conditions, les employeurs peuvent lire les conversations que tiennent leurs salariés sur la messagerie mise à leur disposition. Mieux vaut donc prendre garde à ce qu'on écrit.
En principe, l'employeur ne peut prendre connaissance des messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de l'ordinateur ».
Oui, dès lors qu'il s'agit de l'ordinateur professionnel remis au salarié en tant qu'outil de travail, l'employeur a libre accès à la messagerie professionnelle qu'il peut consulter en l'absence du salarié. Consulter l'historique des mails même en l'absence du salarié [3].
Pour assurer la continuité de service, l'employeur peut avoir besoin d'accéder à des emails ou fichiers détenus par un salarié.
Lorsque vous êtes connecté à un réseau Wi-Fi, le propriétaire du réseau peut avoir accès à certaines métadonnées, telles que les sites Web que vous visitez, les adresses IP auxquelles vous vous connectez et la quantité de données que vous consommez.
relevé d'identité bancaire afin d'assurer la paie du salarié, taux d'imposition dans le cadre de l'impôt à la source, copie des diplômes obtenus correspondant au niveau de qualification du poste, coordonnées d'un proche pouvant servir de contact en cas d'urgence touchant le salarié, etc.
La réponse est oui. Tant que vous êtes connecté à un réseau sous le contrôle de votre supérieur, il peut voir tout ce que vous faites ou presque, comme tout autre administrateur réseau.
Examiner les appareils
Dans le panneau de navigation de gauche, sélectionnez Sécurité. Dans le panneau Vos appareils, sélectionnez Gérer tous les appareils. Vous verrez les appareils sur lesquels vous êtes actuellement connecté à votre compte Google, ou l'avez été au cours des dernières semaines.
Existe-t-il un contrôle sur la messagerie personnelle ? Les mails envoyés ou reçus sur votre messagerie personnelle sont des messages privés, couverts par le secret des correspondances : l'employeur ne peut pas les consulter, même si vous utilisez votre messagerie personnelle depuis votre ordinateur professionnel.
Même en l'absence de charte informatique, comme nous l'avons vu ci-dessus l'employeur peut consulter les emails du salarié. Le salarié devra être informé de la date de fermeture de sa messagerie afin qu'il puisse s'organiser. La messagerie devra être définitivement fermée lorsque le salarié aura quitté l'entreprise.
L'employeur peut contrôler les fichiers informatiques créés, reçus et envoyés par les salariés ainsi que le disque dur de l'ordinateur, notamment pour protéger les intérêts de l'entreprise ou sauvegarder les preuves d'une faute disciplinaire, dans le cadre de son pouvoir hiérarchique.
Lorsque vous accédez à un canal dans Teams, le tout premier onglet est Publications. Il s'agit d'une grande conversation de groupe. Toutes les personnes ayant accès au canal peuvent voir les messages dans les publications.
Les confirmations de lecture sont activées par défaut et sont disponibles dans les conversations de groupe et les conversations individuelles. Pour vérifier qui a lu votre message dans une conversation, appuyez longuement sur le message, puis appuyez sur Vu par.
Dès lors que vous vous connectez à Internet par le biais d'une adresse IP et d'un réseau administré par un opérateur de télécommunication, ce dernier peut suivre pratiquement tous vos faits et gestes en ligne.
Oui, votre fournisseur Wi-Fi (également appelé fournisseur d'accès à Internet (FAI)) peut voir ce que vous recherchez et les sites que vous visitez, même lorsque vous êtes en mode incognito. Le propriétaire du routeur pourra également voir ce que vous recherchez dans les journaux du routeur.
Depuis 2019, chaque justiciable peut consulter l'état d'avancement de son dossier civil sur l'espace personnel du site justice.fr. Ce service est ouvert aux affaires pénales depuis le 15 novembre 2021.