Les trimestres obtenus suite à la naissance ou à l'adoption de vos enfants ne sont pris en compte qu'au moment du calcul et de la mise en paiement de votre retraite. Vous n'avez donc pas de déclaration à faire auprès de votre caisse de retraite avant cette échéance.
Ces trimestres sont appelés majoration maternité ou majoration d'adoption. Et 4 trimestres sont aussi accordés en contrepartie de l'éducation de l'enfant pendant les 4 années suivant la naissance ou l'adoption.
Il existe en effet un risque que la demande ne soit pas prise en compte avant. Pour les autres, voici la démarche à suivre. Sur info-retraite.fr (site du GIP Union retraite), vous vous connectez sur votre compte retraite. Ensuite, dans la rubrique “Mes démarches”, vous sélectionnez “déclarer mes enfants”.
Vous pouvez savoir combien de trimestres d'assurance retraite vous avez en consultant votre relevé de carrière dans votre compte retraite, disponible sur le site officiel Info retraite.
Vous pouvez obtenir jusqu'à 8 trimestres supplémentaires par enfant : 4 trimestres au titre de la maternité ou de l'adoption ; 4 trimestres au titre de l'éducation de l'enfant.
Vos enfants vous donnent droit à certains avantages lors de votre départ en retraite. Certains avantages sont cumulables. Nous vous détaillons ces différents dispositifs. Si vous êtes contractuel, vos enfants sont pris en compte pour votre retraite dans les mêmes conditions que pour un salarié du secteur privé.
Chacun des deux parents peut donc bénéficier d'une majoration pour enfant sur sa retraite. Rappelons que les régimes Arrco et Agirc prévoient des majorations financières: - si les enfants sont encore à charge lors du versement de la retraite; - pour les parents d'au moins trois enfants.
Pour savoir si vous avez vos 8 trimestres, vous pouvez consulter votre relevé de carrière en ligne. Ce document récapitule l'ensemble des trimestres acquis au cours de votre carrière professionnelle, ainsi que les majorations éventuelles.
Si les trimestres pour enfants jouent pour la retraite, ils ne vous permettent pas pour autant de partir avant l'âge légal, de 62 ans actuellement (progressivement repoussé jusqu'à 64 ans par la réforme qui entre en vigueur le 1er septembre). Ils ne sont même pas comptabilisés pour un départ en carrière longue.
Il est donc normal que vos périodes étrangères n'apparaissent pas sur votre relevé français. Si vous avez travaillé en Union européenne (UE) ou dans un pays hors UE qui a des accords de sécurité sociale avec la France, vous pouvez demander la régularisation de ces périodes.
8 trimestres de majoration pour la naissance, l'adoption et l'éducation d'un enfant. Aussi appelée « durée minimale d'assurance », il s'agit de la durée de cotisation légale, calculée en trimestres et tous régimes confondus, nécessaire pour percevoir une pension de retraite à taux plein.
Elle a pour but d'améliorer le niveau de la pension des mères de famille. En effet, pour certaines d'entre elles, le fait de ne pas prendre en compte les indemnités perçues lors d'un congé maternité dans le calcul des 25 meilleures années peut faire baisser leur future pension.
La question de Christine: "Quel est l'intérêt de déclarer ses enfants lorsque l'on a déjà tous ses trimestres?" Le fait d'avoir des enfants peut vous permettre d'obtenir des majorations de durée d'assurance mais également une majoration de votre retraite de 10 % si vous en avez au moins trois.
Les trimestres retenus sont les trimestres qui ont donné lieu à cotisations à votre charge. Certaines périodes pendant lesquelles vous n'avez pas cotisé peuvent être prises en compte pour partir à la retraite anticipée pour longue carrière (maladie, maternité, chômage, etc.).
La règle est la suivante : pour valider un trimestre, vous devez percevoir une allocation de retour à l'emploi (ARE) pendant au moins 50 jours – consécutifs ou non. Si, dans l'année, vous avez été indemnisé pendant 200 jours, alors vos 4 trimestres sont validés.
Complément familial pour les familles nombreuses
Versé tous les mois, ce coup de pouce financier représente 184,81 euros, mais peut être majoré à 277,23 euros suivant les ressources du foyer. Pour profiter du complément familial : Vous devez avoir au moins 3 enfants à charge. Le plus jeune doit être âgé de 3 ans ...
Question à un expert
Si vous avez eu des enfants, des trimestres supplémentaires pourront être pris en compte. Au-delà des quatre trimestres attribués automatiquement à la mère au titre de la maternité, quatre sont attribués au titre de l'« éducation », répartis entre le père et la mère comme ils l'entendent.
Les parents désignent d'un commun accord le bénéficiaire de la majoration. Le mode de répartition est libre : - 2 trimestres pour chacun des parents ; - 1 trimestre pour l'un et 3 pour l'autre ; - ou 4 trimestres pour l'un des deux.
Pour les enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2010, les 8 trimestres sont accordés automatiquement à la mère. Pour ceux nés ou adoptés après cette date, 4 trimestres maternité et 2 trimestres éducation sont attribués automatiquement à la mère, et 2 trimestres éducation sont à répartir entre les parents.
Et puis, forcément, 3 enfants, c'est statistiquement 3 fois plus de possibilités de réveils, de maladies ou de crises à gérer ; mais aussi bien sûr, 3 fois plus de câlins et de fierté!
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Pour faire une demande de rachat de trimestres, vous devrez vous adresser à la caisse de retraite de base de votre lieu de résidence. Il vous faudra remplir un formulaire de « demande d'évaluation de rachat de trimestres ». Cette demande sera étudiée par la caisse de retraite.
La majoration est accordée lorsque le troisième enfant, élevé pendant au moins neuf années, a atteint l'âge de 16 ans ou aurait atteint cet âge pour l'enfant décédé. De même, les suppléments de 5 % par enfant, à partir du quatrième, sont dus lorsque l'enfant concerné a atteint l'âge de 16 ans. Quel est son montant ?
retraite. Désormais, le parent qui interrompt son activité validera un trimestre pour 90 jours de congé d'adoption. Concrètement, le congé maternité ou d'adoption sera validé à raison d'un trimestre pour 90 jours d'indemnités journalières.