Le sourcing de candidats pour un recrutement (partie 1)
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Où trouver des CV de candidats gratuitement ?
Les CVthèques généralistes
Pôle Emploi. On ne présente plus Pôle Emploi et sa gigantesque CVthèque aux profils variés, qui reste l'une des meilleures solutions gratuites pour trouver la perle rare. ...
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
BreedR : l'outil de sourcing gratuit créé par un marseillais. C'est un plugin qui permet de trouver des profils sur l'open web, les réseaux sociaux ou les jobboards gratuits.
Les jobboards sont des sites emplois qui permettent aux recruteurs de diffuser leurs annonces auprès des candidats. ... Vous n'avez plus qu'à faire votre choix !
Dans votre document, placez le curseur de la souris à l'endroit où vous souhaitez que la citation apparaisse. Dans la barre latérale Citations, placez le curseur sur la source et cliquez sur Citer. Si le symbole # apparaît dans votre citation, remplacez-le par le numéro de page de la citation, ou supprimez-le.
Pour sourcer des CV dans la base de données de l'APEC, votre offre d'emploi doit respecter des pré-requis : Votre offre d'emploi doit avoir été publiée sur l'APEC. Vous devez avoir accès au compte recruteur APEC utilisé pour la diffusion.
Pour publier votre annonce, il vous suffit de créer votre compte entreprise en vous munissant de votre numéro de SIRET. Pôle emploi constitue une bonne alternative aux sites de recrutement payants.
Pôle emploi met à votre disposition un numéro court, le 3995, choix 1 - recrutement. Des conseillers disponibles pour diffuser une offre, trouver des candidats, bénéficier d'informations sur le marché du travail.
Pôle Emploi est le site d'emploi de référence en France. Il regroupe les offres publiées gratuitement sur le site de Pôle Emploi mais également sur les autres job boards. En 2019, c'est presque 8 millions d'offres publiées sur leur site.
En ressources humaines, on parle de « profil pénurique » pour désigner un profil rare, difficile à recruter. Si les profils pénuriques sont dus à un nombre de postes à pourvoir supérieur au nombre de candidats, les causes de cette carence varient.
Quelles stratégies Faut-il mettre en place pour attirer et embaucher de nouveaux candidats vers des métiers en pénurie ?
Une combinaison de plusieurs techniques de communication semble être une solution envisageable pour contrer ce déficit. Cependant, il semble également intéressant de s'intéresser au nombre et à la qualité des postes proposés aux candidats et principalement aux situations où ils ont été refusés par ceux-ci.