Autre collaborateur, le chargé de recrutement choisit le candidat idéal pour un poste au sein de son entreprise. Il exerce dans tout type d'entreprise, de la start-up aux grosses entreprises en passant par les PME ou les cabinets de recrutement.
On trouve des assistants RH dans tous les secteurs d'activité (industrie, commerce, banque, sociétés de services), surtout dans des grandes entreprises, mais aussi dans des PME où une seule personne peut assumer toutes les fonctions relatives aux ressources humaines.
Directeur des ressources humaines
Si le DRH ou HR Manager occupe un poste stratégique dans l'entreprise, c'est aussi le mieux rémunéré : d'après les études mentionnées ci-dessus, un DRH junior peut toucher de 70 000 à 80 000 euros bruts par an.
Salaire Chargé des ressources humaines
Le salaire moyen d'un chargé de ressources humaines est généralement compris entre 2 500 et 3 000 euros par mois.
Le salaire brut mensuel d'un assistant RH débutant est de l'ordre de 1 500 à 1 900 € par mois.
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
Le salaire moyen d'un directeur des ressources humaines
Selon les données d'Indeed sur les salaires, le salaire moyen pour un poste de directeur des ressources humaines en France est de 35 853 € bruts par an.
Les formations et les diplômes
Bac + 5 : diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion ; diplôme d'IEP (institut d'études politiques) ; master en ressources humaines, gestion, droit social, sciences économiques et sociales, économétrie et statistique... diplôme d'école d'ingénieurs orientée statistiques.
Forte poussée de la demande en cadres de RH
Au 1er semestre, le nombre d'offres d'emploi publiées sur apec.fr a bondi de 34 % par rapport au 1er semestre 2021. La situation est encore plus favorable pour les postes de cadres en ressources humaines : les offres d'emploi ont augmenté de 75 % !
Pour le métier d'assistant ressources humaines, le salaire moyen constaté est d'environ 2 000 euros bruts par mois. Cela représente 24 000 euros bruts par an, pour un salaire net d'un peu plus de 1 500 euros. Le taux horaire brut sera supérieur à 13 euros.
Sur ce poste, un diplômé de BAC+5 pourra prétendre à un salaire d'entrée de 28 à 32k€ bruts annuels.
Il existe deux diplômes de niveau bac+2 permettant de se former au secteur des ressources humaines : le BTS Gestion PME, qui se prépare dans un lycée ou une école, et le BUT Gestion des entreprises et des administrations qui s'effectue au sein d'un IUT.
En outre, le RH assure les fonctions techniques du département, du recrutement à la gestion du personnel. Tandis que le DRH doit garantir le bon fonctionnement de l'entreprise en gérant tous les services. Il met en place la politique interne de l'entreprise au sein de son département.
Un métier passionnant
Travailler dans les ressources humaines vous permettra d'exercer un métier polyvalent : administration, gestion, marketing, médiation, droit, négociation, comptabilité, formation, etc. C'est cette variété de missions qui en fait un poste passionnant.
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Le recrutement rh procède suivant les besoins de l'entreprise que ce soit en interne ou en externe. Le profil du candidat doit répondre aux attentes de l'entreprise et avoir les compétences nécessaires dont cette dernière a besoin.
Les services ressources humaines se divisent en deux activités principales, d'une part le côté administratif de la gestion des ressources humaines dans une entreprise qui couvre la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… et d'autre part le développement des ressources humaines en entreprise qui comprend ...
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Le métier de DRH nécessite des compétences techniques (comme le droit social) et d'importantes qualités humaines et personnelles : gestion de la confidentialité, force de proposition, empathie à l'égard des salariés, capacité à faire passer des messages difficiles auprès de la direction comme des employés, etc.