Pour calculer la masse salariale d'une entreprise, il faut donc additionner les salaires + les primes + les cotisations salariales de chaque employé.
La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement (hors cotisations patronales). Cette notion de masse salariale est utilisée dans les statistiques produites par le système d'information « Connaissance locale de l'appareil productif » (Clap).
La masse salariale correspond à l'assiette salariale totale, dite « assiette déplafonnée », renseignée dans les bordereaux récapitulatifs de cotisations (BRC) et la déclaration sociale nominative (DSN).
Exemple de calcul de la masse salariale
Montant des salaires bruts + Montant des heures supplémentaires + Montant des primes + Provisions des congés payés + Montant des charges patronales. Le calcul de compte de résultat sert à estimer votre rentabilité.
C'est aussi plus que la masse salariale totale du groupe en 2021 (9,2 milliards de dollars).
Concrètement, le livre de paie, lorsqu'il est détaillé, regroupe toutes les informations que vous retrouvez dans chacun des bulletins de paie. Le livre de paie peut être tenu mensuellement puis agrégé à la fin de l'année, contenant alors toutes les informations des bulletins de paie de tous les salariés de l'année.
Notion de salaire de base
Le montant du SMB est obtenu en multipliant la rémunération horaire brute par le nombre d'heures effectivement travaillées par le salarié sur un mois, pour 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois.
La part patronale contient des cotisations de santé, de chômage, d'allocations familiales et d'assurance vieillesse. Le montant des charges patronales se situe entre 25% et 42% du salaire brut duquel on soustraie encore 23% à 25% de charges salariales pour obtenir le salaire net que perçoivent les salariés.
Calculer la masse salariale est donc simple : il suffit d'additionner la totalité des sommes versées au titre des rémunérations des salariés et d'y retrancher les cotisations patronales et les éléments de rémunération en nature.
Budget de fonctionnement du CSE
Le montant de ce budget annuel de fonctionnement est équivalent à : 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 1 999 salariés ; 0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises d'au moins 2 000 salariés.
La formule utilisée ici est m n M = si on veut calculer une quantité de matière. Si on veut calculer la masse, il suffit d'exprimer m : m = n × M.
Comptes de bilan :
Classe 3 : Les stocks. Classe 4 : Les tiers (notion de créances ou dettes), avec la décomposition suivante : 40 – Fournisseurs, 41 – Clients, 42 – Personnel, 43 – Organismes sociaux, 44 – Etat.
Elles sont revenues à 800 M€ par an sur la période 2019-2021 avant de passer à 1 100 M€ en 2022. Le GVT positif accroît chaque année la masse salariale de l'Etat d'environ 1 400 M€.
Ces comptes comprennent les sommes versées au personnel d'une société, ce qui inclut son ou ses dirigeants ainsi que les stagiaires.
Outil de management, l'intéressement vise à associer les salariés d'une entreprise à sa réussite et à sa bonne marche. Sa mise en place est facultative. En pratique, il se traduit par le versement de primes aux salariés en fonction de l'atteinte d'objectifs ou de performances, définis à partir de critères précis.
Le bilan social est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cependant, les entreprises de moins de 300 salariés peuvent également être tenues de réaliser un bilan social si un accord collectif le prévoit.
La hausse de presque 15% de la masse salariale n'est pas qu'imputable à la hausse des effectifs (5 salariés en plus, écart sur effectif = 2%). Cette hausse est principalement due à l'évolution de la répartition par catégorie des salariés (effet de structure = 6,31%).
Masse salariale et effectif
La masse salariale brute globale de l'année écoulée est l'assiette de contribution. Sont pris en compte pour l'effectif annuel moyen, vos salariés en CDI et en CDD au 31 décembre de l'année n-1.
La masse salariale représente une part conséquente des dépenses annuelles de l'entreprise dans la mesure où elle intègre toutes les charges liées au capital humain. En ce sens, une mauvaise gestion de cette donnée peut entraîner l'entreprise à sa perte.