"Être transparent sur son salaire peut servir à dénoncer des injustices, cela permet d'observer si le cadre légal est respecté", estime le psychologue du travail. Pour lui, la légitimité et la nécessité de la vérification du salaire de ses homologues intervient dans ce contexte précis.
Les données sont considérées comme confidentielles et personnelles et ne peuvent en aucun cas être évoquées avec d'autres salariés hors ceux en charge des opérations de paie. A la question posée dans le titre de cet article, la réponse est claire : la rémunération d'un salarié est une information privée.
Tout salarié a le droit de montrer son bulletin de paie et d'indiquer, à l'écrit ou à l'oral, le montant de sa rémunération.
✔ Votre employeur est le plus à même à vous aider à comprendre votre fiche de paie. Il sait ce qui est applicable dans votre entreprise, connaît votre situation, votre poste, votre durée de travail etc.
La rémunération n'est qu'une des variables dans l'équation idéale de chaque salarié, envers son travail. Au-delà du salaire, ce qui est important, ce sont les valorisations financières, matérielle et immatérielle, qu'apportera le travail.
Autrement dit, 10% des salariés du privé perçoivent une rémunération mensuelle inférieure à 1.343 euros net. À l'extrême opposé, les 10% des salariés les mieux payés gagnent plus de 4.033 euros net par mois.
Si vous percevez un salaire supérieur ou égal au double du salaire médian, soit à partir de 3700 Euros net mensuel, alors votre métier fait partie des mieux payés. Vous être alors considéré comme étant une personne riche si vous touchez plus de 55 000 Euros de salaire brut annuel.
En France, il existe plusieurs sites ou applications pour comparer son salaire et d'évaluer si vous êtes « bien » payé ou non : suisjebienpaye.com, lejustesalaire.com, salairometre, salaire-mensuel.com, l'Observatoire des inégalités.
Vous devez sensibiliser vos salariés au RGPD, notamment sur le bulletin de paie car c'est un document personnel et confidentiel. D'ailleur, le bulletin de salaire doit faire l'objet d'un traitement spécifique notamment lors de sa transmission au salarié.
WAAGE est une plateforme web gratuite, développée par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, qui permet à chaque salarié de calculer son salaire afin de connaître rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché.
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants : État d'ivresse pendant les heures de travail. Absences injustifiées ou abandon de poste. Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)
Obligation générale de discrétion et clause de confidentialité du contrat de travail. Dès la signature du contrat de travail, chaque salarié est automatiquement soumis à une obligation générale de discrétion qui consiste à ne pas révéler à autrui des informations confidentielles liées à l'entreprise.
Vous pouvez par exemple demander : « Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste ? » ou « Quelle rémunération avez-vous envisagé pour ce poste? En termes de fourchette ? » Il est important d'aborder la question à la fin, une fois que vous avez défendu vos compétences.
Parmi les éléments objectifs permettant de justifier une différence de traitement, on recense des critères reposant sur des motifs individuels tenant au travail fourni ou au profil du salarié, ou des critères plus généraux comme la date d'embauche ou la situation économique de l'entreprise.
Quel salaire et combien gagne un Secrétaire ? Un ou une secrétaire gagne en moyenne 2 000 à 2 500 euros bruts par mois en France. Cela correspond à un salaire net compris entre 1 560 et 1 950 euros par mois. Avec un taux horaire d'environ 13 à 16 euros bruts, le salaire brut sera plus de 24 000 euros bruts par an.
En tant que salarié, vous pouvez demander à l' Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l'embauche ( DPAE ) vous concernant.
La falsification d'une fiche de paye revient à faire un faux d'un document privé. En France, cela est considéré comme une infraction pénale qui peut être sévèrement punie par la loi.
Le bulletin de paie envoyé par email ne respecte pas les principes d'intégrité et de conservation. L'intégrité du document en pièce jointe d'un email n'est pas certifié. Il n'y a aucune garantie quant au processus de délivrabilité.
Les dernières fiches de paie
« Un recruteur peut cependant demander les trois dernières fiches de paie, explique Thibaud Chalmin, recruteur chez Elysées Consultants. Cela arrive souvent quand il veut vérifier que l'ancien salaire du candidat est bien celui qu'il prétend.
Le salaire médian d'un Bac+3/4 atteint 35 000 €. Un niveau Bac+4/Bac+5 donne accès à un salaire médian de 39 000 € en 2022. Toutefois, les entreprises françaises semblent également attachées à la renommée et au classement des écoles de formation de leurs jeunes collaborateurs.
Le salaire moyen France en 2022 (brut et net)
Le salaire moyen en France en 2022 est donc en hausse car l'INSEE indiquait qu'un salarié percevait en moyenne 2 988€ brut mensuels soit 2 238€ net mensuels en 2016, selon leur étude publiée fin avril 2019, soit un total brut annuel de 35 856€.
Les éléments de la rémunération pouvant être modifiés sans l'accord du salarié Certains éléments de la rémunération ne sont pas contractualisés, c'est-à-dire qu'ils ne figurent pas dans le contrat de travail mais résultent d'un usage ou d'un accord collectif. Il peut s'agir de primes, ou d'un 13ème mois par exemple.
Juste devant les cadres de la banque et des assurances, on retrouve les coiffeurs et esthéticiens, où le travail est jugé par les principaux intéressés comme “peu intense dans un contexte de faible insécurité de l'emploi, avec peu de conflits éthiques et une grande autonomie”, indique la Dares.
Pour certaines personnes, 2 000 euros est un bon salaire net. Pour d'autres, c'est 10 000. Et d'autres encore, parlerons de 100 000.
Plombier : 2.500 €
Plombier est le métier accessible sans le baccalauréat le mieux payé. Qapa révèle que le salaire mensuel brut pour ce métier où il ne faut pas avoir peur de la tuyauterie s'élève en moyenne à 2.500 euros.