Pourquoi changer de SIRH ? Évaluer en quoi la solution existante ne répond plus aux enjeux et objectifs stratégiques RH de l'entreprise, opérer un audit des attentes des collaborateurs et, ces éléments en main, convaincre la direction de la nécessité de changer.
La mise en place d'un SIRH permet à tous vos collaborateurs d'accéder à une plateforme RH pour suivre leurs congés, leurs formations, leurs notes de frais ou encore leurs plannings. Pour les managers et les équipes RH, c'est un gain de temps énorme, avec moins d'administratif et plus d'efficacité.
Et en effet cela peut le devenir : risque de sous-effectif, non-respect des délais, mécontentement des salariés et dégradation du climat social, perte, oubli, …, sont autant de risques qui peuvent être supprimés par un logiciel de SIRH.
Un SIRH, ou Système d'Information Ressources Humaines, est un système intégrant plusieurs logiciels permettant de gérer – et parfois d'automatiser – un certain nombre de fonctions des ressources humaines.
Le SIRH : un gain financier pour votre entreprise
Un logiciel SIRH peut être un réel avantage financier. En effet, moins coûteux que certains processus, il permet de diminuer dans un premier temps le coût d'acquisition. Les solutions sont adaptables à chaque budget et à chaque taille de l'entreprise.
Les différents types de SIRH. Les nouveaux SIRH modulables. Les logiciels RH les plus utilisés. Le socle RH (ou core RH)
Un risque RH se définit comme tout événement pouvant être préjudiciable à l'entreprise et dont les causes sont imputables à la fonction RH (ex : difficultés de recrutement pour des postes clés, turn-over élevé, politique de rémunération inadaptée, personnel avec compétences et/ou expérience inadéquates aux besoins de l ...
1 – La couverture fonctionnelle du logiciel SIRH doit répondre à vos besoins. ... 2 – Le logiciel SIRH doit être fluide et ergonomique. ... 3 – Le logiciel SIRH doit s'interfacer avec vos outils existants. ...
Comment la D.R.H. vit sans S.I. ? De manière générale ; l'absence de S.I.R.H. oblige à passer beaucoup de temps sur des tâches administratives (ex : imprimé 2482 pour les déclarations fiscales du 1,5% de la masse salariale que l'on doit utiliser pour la formation ; rédaction des contrats de travail...).
Un SIRH bien paramétré vous assure de délivrer vos documents RH en temps et en heure, tout en diminuant drastiquement le risque d'erreur humaine. Il est aussi en mesure de proposer d'excellents outils de suivi de l'activité RH. Vos reportings auront ainsi une vision globale et très précise.
SIRH et perspectives d'évolution
Il a pour avantage d'offrir un gain de temps pour les gestionnaires RH, de faciliter le suivi des collaborateurs et la traçabilité des informations, de maximiser l'efficacité au sein de l'entreprise, d'optimiser les coûts de la fonction RH et de la masse salariale.
Les accès manager
Outre leurs propres donnés, les managers auront aussi droit d'accéder aux données concernant leurs équipes. Selon les modules utilisés ils peuvent aussi avoir d'autres droits (par exemple validation d'une demande de conges, validation d'une feuille de temps, d'une note de frais…).
Les avantages de l'externalisation des ressources humaines
Elle permet à l'entreprise qui l'adopte de se soulager des activités chronophages et les moins importantes afin de se recentrer sur son cœur de métier. Le personnel présent peut ainsi être redirigé vers les activités à forte valeur ajoutée.
Eurécia vous permet à la fois de gagner du temps sur l'administration du personnel et la gestion des talents. L'automatisation des processus administratifs vous libère de tâches chronophages pour vous permettre d'accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Le choix de la mise en place d'un SIRH concerne tout le monde dans l'entreprise. Il faut en premier lieu le sponsor de la direction afin que le projet soit porté par tous. Il est important de former une équipe projet en interne et de prévoir éventuellement un accompagnement externe selon le choix du SIRH.
Comment évaluer la performance d'un outil et le sérieux d'un éditeur pour réussir son projet SIRH ? Une bonne méthode consiste à concevoir une grille d'analyse personnalisée, qui servira de base à votre benchmark et permettra de comparer aisément les outils des différents éditeurs de logiciels.
Insister sur la communication : pour impliquer toutes les parties prenantes, et que leur engagement soit constant tout au long du projet, il n'y a qu'une solution : la communication.
Salaire Chargé des ressources humaines
Le salaire moyen d'un chargé de ressources humaines est généralement compris entre 2 500 et 3 000 euros par mois. Cela permettra au professionnel de gagner un salaire net mensuel compris entre 1 950 et de 2 300 euros, pour un taux horaire brut compris entre 16 et 20 euros.