DE LÀ VIENT L'EXPRESSION «TRAVAILLER AU NOIR» POUR DÉSIGNER LE TRAVAIL ILLÉGAL, NON TOLÉRÉ PARCE QUE PRATIQUÉ DE NUIT. L'expression «marché noir» en découle directement pour dési- gner un commerce qui ne passe pas par les voies officielles, qui ne se fait pas au grand jour.
Au Moyen Age, l'expression travailler au noir signifiait travailler dans le noir, la nuit. Cette activité était considérée comme hors la loi, tout travail devant être exercé à la lumière du jour. Cette idée de clandestinité, d'illégalité, est donc à l'origine de l'expression encore employée de nos jours.
Le travail au noir, (travail dissimulé ou travail illégal) s'apparente à l'exercice d'une activité sans le déclarer à l'administration fiscale ou aux organismes chargés du recouvrement des cotisations sociales pour la Sécurité sociale, principalement les Urssaf.
En termes de loi, le travail au noir (encore appelé travail dissimulé) désigne une activité non déclarée. L'employeur vous rémunère « au black » sans vous déclarer en échange d'un service. La loi stipule que toute activité légale doit faire l'objet d'une déclaration à l'embauche auprès de l'Urssaf ou de la MSA.
Le travail au noir désigne le travail non déclaré. Autrement dit le fait pour un employeur de faire travailler un salarié sans l'avoir au préalable déclaré aux organismes sociaux, et sans avoir signé de contrat de travail avec ce salarié. Bien évidemment, le travail au noir est formellement interdit en entreprise.
Le travail dissimulé est un délit et l'employeur encourt une sanction pénale jusqu'à 3 ans de prison, 45 000 d'amende et l'interdiction de gérer une entreprise (5 ans de prison et 75 000 euros d'amende lorsque l'employeur dissimule le travail de plusieurs personnes ou emploie au noir une personne reconnue vulnérable ...
Prix du travail au noir
Le tarif horaire au black débute autour de 10 €, mais peut atteindre plus selon les corps de métier. Imaginons qu'un artisan déclaré facture 40 € de l'heure TTC, on peut imaginer que son taux horaire au black sera situé entre 20 et 30 €.
Le travail au noir est le fait de travailler sans avoir été déclaré aux organismes sociaux et administratifs par l'employeur. Ainsi, cela signifie que votre employeur n'a pas effectué de déclaration préalable à l'embauche et ne vous fournit pas de bulletin de paie.
Par exemple, on parle de travail au gris lorsqu'une personne travaille huit heures et on ne la déclare que quatre heures par exemple. Le travail au gris est un phénomène courant et très répandu, notamment dans les domaines du bâtiment, du ménage ou encore la garde d'enfants.
En tant que personne morale, l'entreprise s'expose quant à elle au versement d'une amende de l'ordre de 225.000 euros. En cas de travail au noir, l'entreprise risque de devoir rembourser les éventuelles aides publiques perçues de l'État à divers titres, comme par exemple pour le contrat de professionnalisation.
Les contrôles sont assurés par des agents de l'Etat : inspection du travail, officiers et agents de police judicaires, agents des impôts, des douanes ou de l'Urssaf. Ces agents sont en capacité d'auditionner les personnes qui peuvent fournir des informations afin d'établir l'existence de travail au noir.
xixe siècle. Peut-être extension de sens de bosser, « présenter des bosses », d'où « se courber sur son travail ».
Le travail dissimulé fournit alors des revenus et permet de conserver une image positive de soi-même mise à mal par l'incertitude professionnelle. Mise à part l'absence de déclaration, le travail dissimulé revêt des caractéristiques semblables aux activités déclarées en termes d'organisation du travail.
Le mot « boulot » vient de l'ancien français « ça boulotte » qui signifiait « ça va bien », « faire des affaires » et par conséquent gagner de l'argent ! De nos jours, si quelqu'un vous dit qu'il va au boulot, cela veut dire qu'il part travailler !
Pénalement, l'employeur encourt une sanction pénale qui peut aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45.000 euros d'amende. Cette sanction peut être aggravée si le travail au noir concerne une personne mineure, vulnérable ou dépendante. La peine d'emprisonnement est alors élevée à 5 ans et l'amende à 75.000 euros.
On parle de situation de travail non déclaré lorsque l'employeur n'a pas effectué de déclaration préalable à l'embauche ou lorsque le bulletin de paye normalement dû au salarié n'est pas remis, ou ne mentionne pas toutes les heures travaillées.
Une activité non déclarée est une activité lucrative dont les revenus ne sont pas déclarés aux impôts. Il peut s'agir d'une activité de service (service à la personne, prestations de photographes, création de sites internet, etc.) ou d'une activité de commerce (achat revente de meubles, de vêtements, etc.).
Le taux horaire du SMIC net 2022 est de 8,76 euros. Pour calculer le montant de votre salaire sur la base du SMIC, multipliez 8,65 euros par le nombre d'heures que vous effectuez dans le mois ou dans la semaine. Le SMIC était de 1 302,64 euros en mai dernier et de 1 269,45 euros net mensuels en janvier 2022.
Tous travaux au sol mélangés, on peut considérer que le tarif horaire d'un jardinier varie de 25€ à 40€. Notez en revanche que si le jardinier est également paysagiste, ce qui arrive souvent, le tarif horaire sera légèrement plus élevé, de 30€ à 50€.
Le tarif horaire d'un maçon peut ainsi varier entre 35 et 70 euros hors taxe (1). Il ne faut en effet pas oublier que le coût de main-d'œuvre d'un maçon est soumis à la TVA, dont le taux peut varier selon la nature de vos travaux : neuf ou rénovation, amélioration énergétique de votre maison...
Le délit de travail dissimulé recouvre spécifiquement deux situations de fraude : la dissimulation totale ou partielle d'activité ; la dissimulation totale ou partielle d'emploi salarié.
L' Urssaf , dans sa mission de contrôle, contribue à la lutte contre le travail dissimulé.
L'employeur risque également une amende de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive) s'il recourt au CDD ou au travail temporaire sans contrat écrit. En règle général, un écrit n'est pas exigé pour un CDI à temps plein, mais une convention collective peut prévoir un écrit.