Le contrat d'intérim permet aux sociétés ne possédant pas de département dédié aux ressources humaines pour assurer la gestion de son personnel. Cela englobe par exemple le recrutement et les différentes démarches liées à l'administration. L'intérim présente de nombreux avantages sur le plan financier et administratif.
Qui sont les clients d'une agence d'intérim ? Une agence d'intérim propose ses services à une clientèle composée principalement d'entreprises cherchant à recruter des intérimaires satisfaisant leurs objectifs et besoins pour des missions ponctuelles.
L'inconvénient du travail temporaire est la précarité. L'intérimaire ne sait jamais quand il retrouvera une mission. Il doit s'adapter à chaque nouvel environnement et chaque nouvel employeur et ses revenus sont irréguliers. Enfin, un autre inconvénient du travail en intérim est le relationnel avec les banques.
Par exemple, bien qu'un contrat de travail temporaire (CTT) soit plus onéreux qu'un contrat à durée déterminée (CDD) puisque la rémunération de l'agence vient s'ajouter à la masse salariale, les coûts de recrutement ne seront pas à la charge de l'entreprise qui recevra le salarié mais de l'agence.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Conducteur de travaux
Avec l'aide du ou des chefs de chantiers, le conducteur de travaux s'assure de la bonne conduite des travaux d'un chantier, en planifiant ces derniers et en encadrant les ouvriers et techniciens. Une mission réalisée en tant que conducteur de travaux peut rapporter environ 2 600 € brut par mois.
En tant qu'intérimaire, tu reçois un salaire chaque semaine, et en même temps une facture est envoyée à l'entreprise où tu travailles. Celle-ci affichera ton salaire, certains coûts associés à ton salaire, mais aussi un coefficient. C'est un nombre par lequel ton salaire et toutes ces autres choses sont multipliés.
Le contrat d'intérim est plus souple que le contrat de travail en CDD. L'entreprise peut par exemple avancer le terme de la mission de travail temporaire (à raison d'un jour pour 5 jours travaillés ou de 2 jours pour les contrats d'intérim inférieurs à 10 jours).
Le taux horaire intérim s'élève obligatoirement à 10,15 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
Le recrutement en intérim se base sur une relation tripartie faisant participer l'entreprise de travail temporaire ou ETT, l'entreprise utilisatrice et bien sûr le salarié. L'ETT recrute le travailleur intérimaire en lui confiant une mission précise dans un délai défini.
Maîtrise des dépenses. Le recours à l'intérim permet d'externaliser l'ensemble du processus RH. Vous définissez votre besoin avec l'agence de travail temporaire, qui gère ensuite le processus de A à Z. En connaissant d'entrée de jeu les dépenses à engager, l'entreprise maîtrise efficacement son budget.
Un emploi en intérim lui permettra de garder du temps libre pour ses enfants, tout en assurant une source de revenus supplémentaires. L'enrichissement professionnel est également à prendre en compte : l'intérim offre la possibilité d'accéder à bon nombre de postes dans des secteurs d'activité diversifiés.
Le premier motif pour requalifier un contrat d'intérim en CDI est l'absence de contrat écrit. Le contrat de mission doit être écrit (article L 1251-16 du Code du travail).
Comme dit précédemment, c'est l'agence intérim qui est l'employeur du travailleur temporaire. C'est donc à elle que revient de payer les charges patronales.
Il n'est pas nécessaire de détenir un quelconque diplôme ou formation pour créer une agence d'intérim, mais un processus et des formalités bien spécifiques sont incontournables. De l'étude du marché jusqu'au démarrage de l'activité, en passant par le Business Plan ou encore les différentes formalités administratives,…
L'embauche d'un intérimaire en CDD pour un même poste n'est possible qu'après avoir respecté une période de carence entre les deux contrats. Elle doit être égale au tiers de la durée de la mission d'intérim pour les contrats d'au moins quatorze jours, et à la moitié pour les contrats en-dessous de quatorze jours.
Sauf dispositions contraires prévues par votre contrat de travail ou la convention collective, un salarié du secteur privé peut tout à fait cumuler Contrat intérimaire et Contrat à Durée Indéterminée.
Tant que vous restez inscrit à Pôle emploi, vous pouvez cumuler une partie de vos allocations avec le salaire de votre CDD ou mission d'intérim, en fonction du montant de votre rémunération.
1- L'intérimaire a un statut de salarié.
Le minimum contributif est automatiquement porté à 673,76 €, en fonction du nouveau plafond des retraites personnelles passé à 1 273,76 €. Si votre retraite complémentaire est de 500 €, le montant de votre minimum contributif est déjà au maximum à 713,13 €, il reste donc inchangé.