Les personnes handicapées peuvent être empêchées d'accéder aux soins de santé en raison de pratiques et de politiques discriminatoires, du manque d'accès à l'information. Les régimes de sécurité sociale peuvent limiter la possibilité de couverture pour certaines maladies.
A cause de leur handicap, elles sont parfois privées d'éducation, de travail, de loisirs ; elles subissent une forme d'exclusion sociale, conséquence de la précarité de la situation financière ou matérielle dans laquelle elles peuvent être plongées.
Le handicap et ses corollaires (la déficience, la différence et l'incapacité) ont une image très négative et provoquent souvent un rejet dans de nombreuses sociétés tant occidentales qu'ailleurs. Si c'est un constat, ceci ne doit pas être une fatalité.
Qu'elles soient liées à l'ignorance, à la peur, à un manque de compréhension ou à la haine, certains comportements et certaines perceptions peuvent devenir des obstacles qui empêchent les personnes handicapées de poursuivre leurs rêves et leurs aspirations.
Les handicapés subissent les mêmes formes de discrimination: taux élevés de chômage, préjugés concernant leur productivité et, souvent, exclusion du marché du travail. Ils se heur- tent également à une discrimination à l'embauche.
Surdité, malvoyance, handicap moteur ou intellectuel… Chaque situation de handicap est particulière. Elle nécessite donc d'adapter le poste à la situation de l'employé handicapé dans trois dimensions : L'aménagement « matériel » du poste de travail, afin qu'il soit plus adapté aux capacités de la personne.
Les personnes handicapées font face à des obstacles réels pour accéder à un emploi mais lorsqu'elles y parviennent, elles trouvent leur place dans l'entreprise. De surcroit, elles indiquent que si elles n'avaient plus besoin d'argent pour vivre, elles continueraient à travailler.
Alors que le handicap reste encore le principal motif de discrimination en France, l'inclusion des personnes en situation d'handicap, dans l'éducation ou dans l'emploi, est largement insuffisante. La société se doit donc d'être à la hauteur de cet enjeu d'égalité et d'accessibilité fondamental.
Cela nous permettra de faire face aux challenges de notre époque tout en contribuant à un monde plus juste et équitable pour tous. Les personnes handicapées sont motivées, créatives et méritent de développer leur potentiel, comme chacun d'entre nous.
Former les équipes avec des formations courtes ou des formations continues. Faire intervenir des associations pour expliquer le handicap et sensibiliser les travailleurs sans handicap. Aménager les entreprises pour offrir un accès facile et un cadre de travail adapté aux personnes handicapées.
Décrochage scolaire, arrêts de travail prolongés ou répétés, licenciement pour inaptitude, retraite anticipée pour invalidité sont autant de freins dans les trajectoires d'activité des personnes. Dans certaines situations, c'est un cercle vicieux qui s'installe.
Les déficiences associées les plus fréquemment déclarées sont les déficiences viscérales et métaboliques (46 % de la population des déficients visuels), les déficiences motrices (43 %), les déficiences intellectuelles ou du psychisme (41 %) ainsi que les déficiences auditives (35 %).
Loi n° 90-602 du 12 juillet 1990 relative à la protection des personnes contre les discriminations en raison de leur état de santé ou de leur handicap. Loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 portant dispositions relatives à la santé publique et aux assurances sociales (article 33).
Handicapophobie – Aversion, traitement défavorable contre les personnes vivant un handicap, physique ou mental.
Elle augmente la dépendance à autrui et diminue la qualité de vie, notamment via l'accès aux opportunités de participation sociale et économique et un sentiment d'exclusion. Le handicap est aussi associé à un risque accru de dépression et d'institutionnalisation.
Au total, 44 % des handicapés sont exposés à au moins trois contraintes physiques [2], contre 34 % de l'ensemble des salariés. Les handicapés sont davantage confrontés aux contraintes physiques au travail, en particulier parce qu'ils occupent plus souvent les postes les moins qualifiés, en partie faute de diplômes.
87 % de ces personnes ont subi des insultes ou des moqueries, 64 % des mises à l'écart, différentes discriminations pouvant se cumuler. Champ : France, personnes de 10 à 24 ans vivant en ménage ordinaire, soit 11,8 millions de personnes.
L'inclusion du handicap, par conséquent, a pour but de prendre en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées pour veiller à ce qu'elles participent pleinement à l'action humanitaire.
L'obstacle
Malgré cela, une personne handicapée désireuse de travailler trouve de nombreux obstacles devant elle : il y a les barrières architecturales, le manque d'information, mais le plus grave de tous est probablement le préjugé.
L'insertion des handicapés ne pouvant se faire sans une aide envers la société, l'association a aussi pour but le combat de l'exclusion et de la précarité via son programme d'aide à des oeuvres sociales.
L' Ésat : Ésat : Établissement et service d'aide par le travail est une structure qui permet aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d'un soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé.