L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
L'intérim, c'est mieux payé !
Le Code du Travail prévoit en effet une compensation financière pour les contrats temporaires. Ainsi, un salarié intérimaire doit percevoir la même rémunération qu'un salarié en CDI qui occupe le même poste à qualification égale.
Gagne-t-on plus en intérim ? A travail égal et qualification égales, salaire égal. Le taux horaire intérim est équivalent à celui d'un salarié détenteur d'un contrat classique sur un poste similaire au sein de l'entreprise utilisatrice. Ni plus, ni moins.
Parmi les professions les plus recherchées dans le secteur tertiaire, on retrouve sans surprise les métiers de l'informatique en tête. Avec la transformation numérique des entreprises, les métiers du développement sont sans conteste les plus demandés et les mieux payés : 2 700 € bruts par mois en moyenne.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
Sa fixation doit cependant être conforme au code du travail. Le taux horaire intérim s'élève obligatoirement à 11,27 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
€ 11 horaire équivaut à combien par année ? Si vous faites € 11 par heure, votre salaire annuel serait de € 20 020.
13ème mois et CDD, intérim, alternance...
Un salarié intérimaire a aussi droit à une prime de 13ème mois dans les mêmes conditions que les autres salariés de l'entreprise où il est embauché. Il doit respecter les mêmes conditions d'ancienneté. Le montant de sa prime est calculé au prorata temporis.
En somme, le principal inconvénient d'un travail en intérim est le coût et le risque de se retrouver avec une personne qui ne correspond pas au profil si l'entreprise ne définit pas en amont ses besoins.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Le CDD permet la récupération de la réduction Fillon, qui n'est pas possible en intérim. Cette réduction va permettre aux sociétés de bénéficier d'une réduction des charges patronales payées sur les salaires allant jusqu'à 1,6 fois le SMIC, qui peut atteindre 28% de la rémunération.
Bien que ce ne soit pas forcément toujours le cas, trouver une mission d'intérim est souvent bien plus rapide et facile que de décrocher un job auprès d'un employeur « classique ». En effet, les entreprises qui veulent recruter rapidement auront plutôt tendance à passer par l'intermédiaire des agences d'intérim.
La prime de précarité est versée à l'issue de chaque mission d'intérim terminée et est incluse dans le dernier salaire perçu. Elle figure sur votre dernier bulletin de paie et est soumise au prélèvement de l'impôt à la source. Elle ne peut donc faire l'objet d'aucune exonération fiscale.
Quel est le montant de la prime de fin de mission intérim ? Le code du travail prévoit que le montant de l'IFM intérim soit égal à 10% de la rémunération totale brute au minimum, renouvellement du contrat inclus. Elle apparaît donc sur le bulletin de paie du salarié intérimaire au même titre que les autres primes.
Pour un taux horaire brut de 16,50 euros et pour 120 heures travaillées dans le mois, l'on obtient un salaire brut mensuel de 1 980 euros.
Pour l'entreprise, le seul inconvénient est le coût de l'intérim. En effet, en plus du salaire de la personne venue prêter main forte durant quelques jours s'ajoutent les charges directes liées au salarié, la prise en charge des formalités administratives et la commission de l'agence de travail temporaire.
En tant qu'intérimaire, tu reçois un salaire chaque semaine, et en même temps une facture est envoyée à l'entreprise où tu travailles. Celle-ci affichera ton salaire, certains coûts associés à ton salaire, mais aussi un coefficient. C'est un nombre par lequel ton salaire et toutes ces autres choses sont multipliés.
Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée intérimaire pour l'exécution de missions successives. Le contrat de travail peut prévoir des périodes sans exécution de mission, dites périodes d'intermission.
Ainsi, payer le salaire annuel d'un salarié sur 13 mois (et non sur 12 mois) ne correspond pas à lui verser la gratification de 13e mois prévue par un accord d'entreprise. Celle-ci reste due au salarié en supplément de son salaire annuel, que celui-ci soit payé sur 12 ou 13 mois.
Pour soutenir le pouvoir d'achat des Français, la "prime Macron" renommée "prime de partage de la valeur" ou PPV est reconduite en 2023. 20% des salariés l'auraient touchée en 2022 pour un montant moyen de 789 euros.
Si vous faites € 14 par heure, votre salaire annuel serait de € 25 480. Ce résultat est obtenu en multipliant votre salaire de base par le nombre d'heures, de semaines et de mois pendant lesquels vous travaillez au cours d'une année, en supposant que vous travaillez 35 heures par semaine.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance va augmenter d'au moins 2 % dès le 1er mai ou le 1er juin, en application du Code du travail.
L'arrêt de travail pendant la mission d'intérim
En cas d'arrêt de travail, la CPAM (sécurité sociale) vous verse des indemnités journalières de sécurité sociale pour compenser votre perte de salaire. Cette indemnisation peut être complétée par votre régime de prévoyance.
Dans le courant du mois de décembre qui suit la fin de la période de référence.