Il existe mille et une raisons de refuser une augmentation. Votre demande a peut-être aussi été refusée faute d'avoir été initiée au bon moment. Comprendre la manière dont les décideurs perçoivent la situation et adopter leur grille de lecture vous donnera une idée plus précise des raisons ayant motivé leur décision.
La loi ne prévoit aucune obligation d'augmentation de salaire automatique. Accepter une demande d'augmentation de salaire est donc facultatif sauf si la rémunération du salarié est inférieure au montant de la revalorisation du Smic ou des minimas prévus par la convention collective applicable au sein de l'entreprise.
Demandez pourquoi on vous refuse une augmentation
Et si elle est refusée, il ne faut surtout pas rompre le dialogue mais plutôt demander sereinement une explication à son interlocuteur pour pouvoir rebondir le mieux possible, voire pouvoir obtenir ce que l'on veut plus tard.
Le gouvernement insiste particulièrement sur l'augmentation des salaires auprès des branches professionnelles des salariés de deuxième ligne pendant le confinement comme la sécurité, la propreté ou l'aide à la personne par exemple, secteurs où les salaires sont plutôt bas et les conditions de travail difficiles.
Pour ne pas perdre de pouvoir d'achat, une bonne augmentation s'aligne au taux d'inflation, voire même est supérieure. Pour information, le taux d'inflation s'est établi à 2,8 % en 2021.
D'une manière générale, le salaire doit être augmenté lorsqu'il est fixé au minimum légal, c'est-à-dire au salaire minimum de croissance (SMIC) ou salaire minimum conventionnel (SMC) et que ce seuil évolue.
Gardez toujours à l'esprit que la personne qui vous a dit "non" ne le fait pas personnellement contre vous. Elle prend plutôt sa décision en fonction d'un élément qu'elle a constaté (manque d'expérience, projet pas totalement à point, mauvais timing, etc.). Ce n'est pas VOUS qu'elle refuse, mais votre état actuel.
Des augmentations à la hausse en 2022
Dans son observatoire annuel de la performance sociale et des rémunérations publié ce 31 août, le cabinet de conseil en ressources humaines LHH estime les augmentations de salaires au sein des entreprises à 3% cette année (contre une anticipation de 2,5% en début d'année).
L'employeur a l'obligation légale de vous payer au moins au niveau du SMIC. Ce qui implique qu'à chaque augmentation de ce SMIC (au moins tous les ans), il doit impérativement revaloriser d'autant la rémunération de ceux qui sont au minimum légal.
En général, le taux moyen d'augmentation est de 3%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu'un montant fixe.
Un salarié qui souhaite connaître le salaire de ses collègues peut le demander à son employeur, mais il n'obtiendra pas forcément de réponse. Ce matin, une liste nominative des salaires de tout l'effectif de l'entreprise a été affichée à côté de la machine à café.
L'augmentation moyenne des salaires en France devrait s'élever à 3,1% en 2022 et 3,3% en 2023, selon une enquête de WTW. Dans un contexte d'inflation galopante et de difficultés de recrutement, les entreprises sont incitées à repenser leurs politiques de rémunération.
Il est beaucoup plus simple de négocier un retour sur une décision quand vous avez déjà fait preuve de bonne foi en recherchant des pistes. Une autre façon de préparer un refus est de demander un temps de réflexion. Dites simplement “Je vais y réfléchir et je reviens vers vous”.
Relance pour prendre connaissance de l'évolution des besoins et motivations. Envoyer une synthèse de l'entretien de vente par écrit. Envoyer une documentation complémentaire pour apporter de la valeur à votre prospect.
Une personne qui souhaite apprendre et développer de nouvelles compétences pour les mettre au service de son équipe est un plus pour toute entreprise. Plusieurs employeurs choisissent d'accorder une augmentation salariale en fonction des succès et des bons coups réalisés par l'ensemble de l'entreprise.
Un salarié a une ancienneté de 10 ans, sa prime d'ancienneté est de 57 euros. Par ailleurs, la prime d'ancienneté s'ajoute au salaire minimum légal (SMIC) ou au salaire minimum conventionnel si plus favorable. La date de changement de taux est définit par la convention collective, l'accord collectif ou l'usage.
Il existe plusieurs justifications à une augmentation de salaire : La performance du collaborateur qui est durable et confirmée dans le temps. En cas d'efforts ponctuels exceptionnels, il existe d'autres leviers comme des bonus, des congés supplémentaires ou des cadeaux, par exemple.
Il s'agit d'évoquer votre avenir professionnel, vos motivations, vos ambitions, ce travail dans lequel vous vous investissez tous les jours. Mettez les formes ! Un rendez-vous pris de façon formelle, comme si vous passiez un entretien pour négocier votre salaire d'embauche auprès d'un cabinet de recrutement.