Le CDI met à disposition des ressources variées et nombreuses : Périodiques (revues, journaux), ouvrages documentaires, fictions (romans, contes, poésies), usuels (dictionnaires, encyclopédies), manuels scolaires... Le CDI accueille tous les élèves qui ont besoin de ces documents pour s'informer et travailler.
Lieu de lecture
Comme une bibliothèque, le CDI propose aux élèves de nombreux et divers types de documents : romans (classiques, littérature jeunesse, en langues étrangères…), livres documentaires, pièces de théâtre, recueils de poésie, contes, bandes dessinées, magazines… qu'ils peuvent lire sur place ou emprunter.
Les documentalistes qui s'occupent des CDI sont des enseignants chargés de leur gestion, de leur organisation pédagogique, de l'accès aux ressources offertes et de la formation des élèves à la maîtrise de l'information.
Le professeur documentaliste
C'est la responsable du Centre de Documentation et d'Information (CDI). Elle accueille les élèves et les guide dans leurs recherches sur papier ou support multimédia.
Le documentaliste connaît les supports informatiques et multimédias (cédérom, Internet, etc.) et travaille en réseau. Les rapports avec les utilisateurs et les partenaires représentent une large part de l'activité. Le documentaliste travaille dans une bibliothèque, un centre d'information dans une entreprise.
Il est organisé et structuré à l'intention des élèves, de l'équipe éducative et tient compte des spécificités de l'établissement scolaire (collège, lycée, LP). Son aménagement vise à satisfaire les besoins des élèves en information, leurs envies d'apprendre, sans perdre de vue leur désir, leur plaisir de lire.
Il existe deux types de CUI : les CUI-CAE et les CUI-CIE. Des contrats signés dans le but d'accompagner l'insertion durable dans l'emploi.
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Le contrat de chantier ou d'opération est un contrat à durée indéterminée (CDI) conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération.
Il existe des types de CDI particuliers, notamment le CDI de chantier ou d'opération, le CDI intermittent et le CDI intérimaire. Ces contrats obéissent à des règles spécifiques.
QUAND VENIR AU CDI? –En dehors des heures de cours: heures libres dans l'emploi du temps ou « libérées » par l'absence d'un professeur. –Dans le cadre d'un cours, lors des modules de formation enEducation aux Médias et à l'Informationavec le professeur documentaliste ou pour un travail avec un professeur de discipline.
En ce qui concerne le métier de documentaliste en CDI, il convient de passer le concours du Capes, dans la section documentation. Un master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation (MEEF) est nécessaire pour l'accès au Capes externe.
Combien un En cdi gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois en cdi en France est € 28 782 par an ou € 15.81 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 24 000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 47 546 par an.
En principe, le coût d'un CDI est plus faible en cas de fin de contrat. En effet, en cas de rupture de CDI, l'employeur n'est pas tenu de verser la prime de précarité exigée pour un CDD. La période d'essai du CDI se montre également avantageuse pour l'employeur.
CDI : contrat à durée indéterminée. Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme générale d'embauche pour un emploi stable et durable. Tout emploi stable et durable à pourvoir dans une entreprise doit être obligatoirement occupé par un salarié embauché sous CDI.
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin.
Un contrat de travail CDI est né d'une volonté mutuelle entre l'employeur et le salarié. Cela leur permet de collaborer sur le long terme. Son plus grand avantage est qu'il n'est pas limité dans le temps. Le contrat CDI est différent du contrat CDD.
Le CDI temps plein est un contrat de travail généralement conclu pour 35h par semaine. Il est également possible de travailler plus que ce qui est convenu dans votre contrat en faisant des heures supplémentaires.
Le salarié qui a signé son contrat de travail à temps partiel ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée ou CDD : CDD : Contrat à durée déterminée ) doit respecter une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine.
Une mention attestant de la subordination du salarié à la société. En signant le contrat de travail, le salarié assure qu'il s'engage dans la société qui l'emploie, qu'il n'est lié à aucune autre entreprise, et qu'il a quitté son précédent employeur.
Le contrat à durée indéterminée, ou CDI, correspond au type de contrat de travail le plus pérenne. En effet, il n'est pas soumis à une limitation dans la durée. Par conséquent, c'est aussi le contrat le plus convoité et le plus adapté pour un poste stable et permanent.
Les CPE assurent la gestion des espaces et des temps de la vie scolaire des élèves en organisant leurs conditions d'accueil, leurs mouvements d'entrées et de sorties, ainsi que leurs déplacements et leur circulation au sein de l'établissement y compris dans les zones récréatives, les zones de travail et d'études ...
Les principaux critères justifiant l'existence d'un centre de documentation sont: l'importance des besoins du per- sonnel en recherche documentaire, la nécessité d'avoir accès sur place à une collection spécialisée et la nécessité d'avoir recours à du personnel spécialisé en documentation.
L'inconvénient principal du CDI est qu'il n'offre pas de flexibilité à l'entreprise : tout licenciement doit être justifié et encadré. La procédure de licenciement peut s'avérer longue et coûteuse.
Parler de fourchette de salaire
Lorsque vous abordez la question du salaire, parlez en termes de fourchette. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus. Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.
Choisir entre le CDI ou le CDD
Si votre entreprise connait une période de hausse d'activité mais que vous ne disposez d'aucune visibilité à moyen ou long terme ou si vous devez remplacer un salarié temporairement, le CDD est plus adapté. Rien ne vous empêche par la suite de proposer un CDI à votre salarié en CDD.